| 標題：企業(yè)工會2020年工作實施意見 |
| 工會委員會2020年度工作實施意見 以貫徹落實集團公司2020年工作會議提出的各項工作要求，經(jīng)研究決定，特制定2020年工會工作實施意見。 一、 工會組織建設 不斷加強組織建設，召開工代會全面部署年度工作，進一步發(fā)揮工會組織職能。 1、 加大對基層工會的經(jīng)費補助，為推動基層工會有效運作提供保障。 2、 加強工會組織作風建設，實施工會首問責任制，更好地服務會員職工。 3、 加強工會宣傳引導作用，運用現(xiàn)代化手段進行工作展示。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略370字，正式會員可完整閱讀）…… 通過開展一系列勞動競賽，把職工參與競賽活動的積極性充分調(diào)動起來，激發(fā)員工學習的自覺性，通過持續(xù)不斷的學習，提高技能水平，使職工以主人翁的責任感投入到崗位工作中去，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，以堅實的技術(shù)、扎實的作風和不斷進取的工作態(tài)度，圓滿完成各項任務，促進企業(yè)經(jīng)營目標的完成，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。 三、職工文化活動 組織開展老少兼宜的職工文體活動，促進職工健康向上的精神文化生活。 1、舉辦新春團拜會、女職工“三八”系列活動、先進職工代表座談會、春季登山、趣味運動會等活動。 2、成立職工書畫興趣小組，豐富職工業(yè)余文化生活。 3、設立“職工書屋”，免費提供各類書籍，為職工補充精神食糧；制定讀書交流計劃，把讀書活動融入職工工作生活，從而有效提升職工素質(zhì)。 4、創(chuàng)新活動形式，組織開展集體宿舍文化系列活動，讓宿舍文化活動落地生根。 四、困難職工幫扶 公司各級工會組織認真貫徹落實《集團公司職工幫扶工作方案》相關(guān)要求，不斷深化困難職工幫扶工作，認真走訪摸底，把困難職工納入公司“困難職工幫扶體系”當中，發(fā)現(xiàn)一個，納入一個，逐步實現(xiàn)困難職工幫扶工作的動態(tài)化管理。 1、 持續(xù)開展工會送清涼、送溫暖、金秋愛心助學和關(guān)愛女職工等活動。 2、 把特殊困難職工家庭作為幫扶工作的重點對象。 3、 設立公司“愛心基金”，對員工患大病、家庭困難、家庭意外災害等提供相應的幫助，減輕職工經(jīng)濟和心理上壓力，體現(xiàn)工會組織對職工的關(guān)懷和愛護。 五、保障職工權(quán)益 保障職工各項福利是維護職工權(quán)益的基本途徑，公司工會通過各類福利發(fā)放及節(jié)日慰問工作體現(xiàn)了企業(yè)對于職工的人文關(guān)懷，也是 ……（未完，全文共1597字，當前只顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)工會2020年工作實施意見） 上一篇：在2020決戰(zhàn)中考百日沖刺誓師大會上的講話 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫情總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會 群眾團體 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 計劃規(guī)劃 |