| 標題：縣文廣新局文化人才工作總結 |
| 縣文廣新局文化人才工作總結 **年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實習總書記關于人才工作的系列講話精神，大力加強以文化行政人才、文化藝術專業(yè)人才為主體的文體人才隊伍建設，著力營造了有利于優(yōu)秀文化人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，實現了文化人才總量穩(wěn)定增長文化人才隊伍素質明顯提高，為文化事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。 一、取得的成績 1、實施“人才興文”戰(zhàn)略，建立健全人才工作新機制 繁榮文化事業(yè)壯大文化產業(yè)，提高文化競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局從“人才興文”戰(zhàn)略高度，一向重視文化人才隊伍的建設，專門召開了局黨組會議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進文化人才隊伍建設。一是成立了局人才工作領導小組，由局黨組書記、局長親自擔任組 ……（快文網http://www.hancun.net省略566字，正式會員可完整閱讀）…… 3、深化干部人事制度改革，建立健全人才選拔引進機制 我局以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，從擴大干部選拔任用中的民主、抓好領導班子建設、加強后備年青干部隊伍建設、加強干部人事制度等建設四個方面，深化文化單位人事制度改革，建立公開選拔、競爭上崗的用人機制，形成能者上、庸者下的人才競爭環(huán)境，大膽起用高素質專業(yè)人才。一是注重人才的選拔。建立能上能下、動態(tài)管理的選人用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。二是注重人才的引進。**年，我局通過全市事業(yè)單位統(tǒng)一考試面向社會公開招聘了2名青年，安排到相關崗位。今后將繼續(xù)面向社會公開招聘。從下屬文化館調入1名文藝人才充實到局機關有關科室。三是重點解決基層文化人才問題。**年9月，我縣啟動村（社區(qū)）綜合文化服務中心建設，經縣委縣政府批準，我局會同人事等部門面向社會購買了412個公益崗位，從事村（社區(qū)）文化管理工作。**年7月18日，我局舉行全縣基層村（社區(qū)）宣傳文化員培訓會，在會上，縣委宣傳部、我局以及下屬縣文化館、博物館、圖書館、縣掃黃打非辦等有關專家為全縣宣傳文化員進行了培訓，提高了基層文化人才理論水平。 4、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立健全科學的人才考核評價機制 科學的人才評價機制是科學選人的基礎和依據，是激勵人才干事業(yè)的重要手段。首先，我局把年度考核作為考察評價文化人才的重要手段和途徑，通過年度考核，發(fā)現人才隊伍中存在的主要問題，并采取有效辦法加以解決。其次是為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的成才環(huán)境。我局注重營造以事業(yè)留人的良好環(huán)境，為人才提供干事業(yè)的舞臺，不斷給他們提供參與重大活動重要工作崗位上實踐鍛煉的機會，使他們的聰明才智在實際工作中得到充分發(fā)揮，出色地完成任務，從而增強了干事業(yè)的成就感和自豪感。其三是深化職稱制度改革，通過對專業(yè)技術人員的能力、水平做出科學評價，為使用人才提供依據，為人才充分發(fā)揮作用和合理流動創(chuàng)造條件。 二、存在的問題 1 ……（未完，全文共2446字，當前只顯示1472字，請閱讀下面提示信息。收藏縣文廣新局文化人才工作總結） 上一篇：紀委書記在全縣干部調整任前廉政談話會上的講話 下一篇：街道黨委領導民主生活會個人發(fā)言提綱 相關欄目：文化 宣傳講話 人才 年終總結 工作總結 個人總結 |