| 標(biāo)題：街道2019年人才工作總結(jié)及2020年工作安排 |
| 街道2019年人才工作總結(jié)及2020年工作安排 今年以來，**街道認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指示要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，在發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)人才上下足功夫，做足文章�，F(xiàn)將2019年人才工作開展情況總結(jié)如下： 一、2019年工作總結(jié) 在人才工作方面**街道牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，按照“黨管人才”的原則要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，助推人才工作取得長足進(jìn)步。 (一 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略370字，正式會員可完整閱讀）…… （三）強(qiáng)化檢查考核，推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點(diǎn)進(jìn)行督查，定期聽取了各社區(qū)、村工作匯報(bào)，通報(bào)工作進(jìn)展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項(xiàng)工作任務(wù)在規(guī)定時(shí)冋內(nèi)保質(zhì)保量完成。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的社區(qū)、村，年終給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對人才工作重視不夠、措施不力的進(jìn)行通報(bào)批評。 二、存在的問題 我街人才工作在穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí)也存在一些問題。一是人才數(shù)量不多，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏；二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全；三是對人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、2020年人才工作安排 2019年我街人才工作做出了一些努力，但人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我街將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。 （一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。一是打造良好的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境。立足我街是老城區(qū)的情況，堅(jiān)持創(chuàng)新社會管理工作，以建設(shè)生態(tài)文明街道為抓手，提升街道區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平，使我街成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土，提高人才引進(jìn)的吸引力和競爭力。 （二）進(jìn)一步優(yōu)化人才的管理模式。街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓措施落實(shí)，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實(shí)的工作局面。 ……（未完，全文共1598字，當(dāng)前只顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏街道2019年人才工作總結(jié)及2020年工作安排） 上一篇：開展創(chuàng)建無傳銷社區(qū)的實(shí)施方案 下一篇：2020年第一季度網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析研判報(bào)告 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 |