| 標(biāo)題：醫(yī)院員工退出管理制度 |
| 醫(yī)院員工退出管理制度 第一章 總則 第一條 為建立和完善醫(yī)院員工退出機(jī)制，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)，留住人才、剔除庸才，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，特制定本制度。 第二條 醫(yī)院遵循“公正公開、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。 第三條 本制度適用于醫(yī)院本部，**分醫(yī)院參照?qǐng)?zhí)行。 第四條 人力資源部為醫(yī)院員工退出的歸口管理部門。 第二章 范圍與形式 第五條 醫(yī)院實(shí)行日�？肌 ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略343字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第十一條 上報(bào)程序?yàn)椋菏紫扔捎萌丝剖遥ú块T）負(fù)責(zé)人組織科務(wù)會(huì)，形成書面報(bào)告按程序向?qū)?yīng)職能部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人力資源部，由人資源部提交院班子會(huì)研究，主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，實(shí)施退出。 第十二條 人力資源部應(yīng)在退出方案批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)會(huì)同員工所在部門負(fù)責(zé)人與擬退出人員進(jìn)行正式的面談溝通，明確指出其不足和缺點(diǎn)，并給予合理建議，幫助其端正思想、調(diào)整心態(tài)。 第十三條 在完成與擬退出人員的面談溝通后，由人力資源管理部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)方案實(shí)施退出。在面談溝通后若有特別情況的，人力資源部須及時(shí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并提出處理建議，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審定。 第十四條 考核不合格，并根據(jù)醫(yī)院退出機(jī)制經(jīng)審定實(shí)行降級(jí)、降職的，由人力資源部負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。 第十五條 考核不合格，已不適合擔(dān)任現(xiàn)崗位工作并經(jīng)審定實(shí)行待崗的，待崗期限為 2 個(gè)月學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自審定之日起計(jì)算。待崗期間月工資按貴陽市南明區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受獎(jiǎng)金。 第十六條 在待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間期間，待崗員工應(yīng)移交原崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，可以在醫(yī)院范圍內(nèi)尋找合適崗位。待崗員工如選中合適崗位，并與接收科室（部門）協(xié)商一致的，由人力資源部按程序辦理相關(guān)手續(xù)。待崗員工經(jīng)批準(zhǔn)重新上崗的，員工的薪酬按新的崗位和職級(jí)重新確定。 第十七條 待崗學(xué)習(xí)期滿后，員工仍未尋找到合適崗位或無任何科室（部門）接收的， 醫(yī)院與該員工解除勞動(dòng)合同，由人 ……（未完，全文共1483字，當(dāng)前只顯示893字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院員工退出管理制度） 上一篇：局開展“三八”國際婦女節(jié)活動(dòng)工作情況報(bào)告 下一篇：督學(xué)工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：醫(yī)院 職工 管理 規(guī)章制度 |