| 標題：局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調整預審制度情況自查報告 |
| **局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調整預審制度情況自查報告 根據(jù)縣委組織部通知精神，我局對照《干部任用條例》及干部調整預審制度貫徹執(zhí)行情況進行了認真自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、開展自查情況 《通知》收到后，我局及時召開了專題會議，傳達學習了文件精神，局黨組對《條例》等相關文件進行了再學習，對檢查的內容進行了分析討論，并安排具體人員按照文件要求和自查內容認真開展了自查工作。 經(jīng)自查，2019年以來我局機關和二級單位按照“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求無超配和調整任用情況。 二、貫徹執(zhí)行情況 (一)加強學習 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略448字，正式會員可完整閱讀）…… (四)建立健全干部選任科學機制。我局在嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎上，不斷探索，推陳出新，積極建立科學合理公正公平的干部選任方法。一是解放思想,堅持“任人唯賢”的原則。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時著眼長遠發(fā)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用新進干部。二是完善制度，通過完善干部任職資格、考核評價、提名推薦、決策任用、管理監(jiān)督等各環(huán)節(jié)制度,建立科學有效的選人用人機制。三是加強干部監(jiān)督考核。將我局的年度績效考核指標分解落實到各股室、二級單位，以此激勵廣大干部職工的責任心和工作熱情。在干部任職前進行任免談話，聽取他們的意見和建議。同時還開展對干部日常談心談話，與干部進行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見，增進了與干部之間的了解和互信，對加強干部教育和管理起到了積極的作用。 三、存在問題及打算 我局能夠認真抓好《干 ……（未完，全文共1936字，當前只顯示1165字，請閱讀下面提示信息。收藏局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調整預審制度情況自查報告） 上一篇：“愛糧節(jié)糧”倡議書 下一篇：莫嗟年景暮 轉眼是新春 相關欄目：執(zhí)法 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 法律 政治法律 規(guī)章制度 工作總結 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |