| 標題：在領導班子換屆部署會議上的講話 |
| 在領導班子換屆部署會議上的講話 老師們、同志們： 剛才*同志對兩個文件解讀得非常好，這也算是一次宣講，目的是讓大家更好地把握大勢、提高認識、統(tǒng)一思想、推動工作�！盀檎扔谟萌恕�，加強新時代干部隊伍建設的重要性不言而喻，怎么強調都不為過，大家要從以下幾個方面進一步提高站位、深化認識。 一、建設高素質專業(yè)化干部隊伍是中央的明確要求 黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，建設成效十分顯著，選拔任用更加科學，管理監(jiān)督更加嚴格。近年來，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立起來了。_總書記對干部工作多次作出重要指示，對好干部的標準發(fā)表了一系列重要論述，進一步豐富和發(fā)展了好干部標準的時代內涵，總的來說，體現(xiàn)的是德才兼?zhèn)�、以德為先的原則要求。 特別是黨的十九大以后，黨中央對干部工作提出了新的更高要求。我們要適應推進偉大事業(yè)的戰(zhàn)略需要，深刻把握建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要部署，明確做好選人用人工作的要求。 一是要堅持事業(yè)為上的價值取向。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長，也就是說，選干部配班子，歸根到底還是為了事業(yè)發(fā)展，要適應新時代中國特色 ……（快文網http://www.hancun.net省略862字，正式會員可完整閱讀）…… 誰來選人?就是黨管干部、黨管人才，不管是選任制、委任制還是聘任制干部，不論是管理干部還是雙肩挑干部，學校黨委都要管起來。選什么人?就是德才兼?zhèn)�、以德為先，要把正確導向樹起來，把高標桿立起來，想做領導人員，要有很高的標準，不是人人都夠標準的，你要非常努力才能達到這個標準。怎樣選人?就是依法依規(guī)辦事，通過辦法改變，按照規(guī)定的程序和要求，以科學的方式來選拔任用中層領導人員。怎樣育人?就是要加強教育培訓，要有職業(yè)發(fā)展路徑和激勵保障措施。如何用人?就是要遵循教育規(guī)律，公道公平公正對待、評價和使用領導人員。如何管人?就是要從嚴管理監(jiān)督與激勵關懷相結合，要有任期目標，要有考核評價，要有約束和退出機制，等等�？梢哉f，在這個《辦法》的各個章節(jié)和條目中，都充分體現(xiàn)了我們對中層領導人員管理所堅持的基本原則。 第二個文件《進一步加強中層領導班子建設的意見》，按照原定計劃，我們今年應當開展中層班子的換屆工作，前期我們也曾經起草過一個換屆工作方案，但后來經過慎重考慮，沒有就事論事只制定這樣一個換屆工作方案，因為我們考慮這不單單是一個人員換屆問題，而是如何把我們的中層領導班子建設好、如何為我們**夢的實現(xiàn)提供堅強組織保證的問題。為此，我們就需要明確回答——我們需要什么樣的中層班子?為什么要進班子?什么樣的人能進班子?進了班子要怎么干?怎樣配班子?等等一系列問題。 我們需要什么樣的中層班子?前面我強調了，歸根結底一句話，中層班子一定要能夠把我們的“雙一流”事業(yè)撐起來，要堅強有力、頂?shù)米?所以我們突出強調了政治建設、作風建設、能力建設、紀律建設、制度建設等等。為什么要進班子?大家想想我們的辦學宗旨——“為天下儲人才，為國家圖富強”，大家進班子為了什么?不是為了自己當官圖享受，而是為了干事業(yè)。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那你就不要進班子。進了班子，當了領導，就是要比普通群眾多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當，“為官”就應該“不易”。什么樣的人能進班子?這個問題在《中層領導人員管理辦法》中已經回答了，標準是很高的，有德的標準，有才的標準，有政治的標準，有業(yè)務的標準，正職有標準，副職有標準，書記有標準，院長也有標準。我們每位同志不妨先對照這個標準，看看我們哪些條件夠了，哪些還不符合標準。進了班子要怎么干?那你就要遵守規(guī)矩，要按照領導_和工作機制開展工作，要執(zhí)行民主集中制，要自覺參加黨內政治生活，要講政治顧大局，強化團結意識，要分工協(xié)作，不能我行我素、無拘無束，混同于一般群眾，甚至有時候連自己是一名黨員都忘記了。要有任期和任期目標，不能渾渾噩噩，當一天和尚撞一天鐘，一屆班子任期4年，4年之后你要干成什么事?要簽訂任期目標責任書，立個軍令狀，這樣你這個班子才有緊迫感、危機感、責任感。任期目標要科學合理，經過努力能夠有較大進步。如果輕輕松松就能實現(xiàn)，那不叫目標，叫原地踏步，甚至會逆水行舟不進則退。在這一點上，我們要有看齊意識，向總書記看齊，向黨中央看齊。十八大以來，以_同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，取得了全方位的、開創(chuàng)性的成就，實現(xiàn)了深層次、根本性的變革，這些歷史性變革，對黨和國家事業(yè)發(fā)展產生了重大而深遠的影響。我們的中層班子，干上一屆4年之后，你能把這個學院、這個單位帶成什么樣子?能取得什么樣的成績?能做出哪些創(chuàng)新?能實現(xiàn)什么變革?會對這個學院、這個單位今后的發(fā)展產生什么樣的影響?給師生員工、給歷史一個什么樣的交代?請大家深入思考、經常思考這些問題。有了任期目標就要有考核，看看當初你訂的目標完成了沒有? ……（未完，全文共4033字，當前只顯示2240字，請閱讀下面提示信息。收藏在領導班子換屆部署會議上的講話） 上一篇：縣處級領導干部優(yōu)秀心得體會 下一篇：黨課：深入學習貫徹_生態(tài)文明思想堅定不移走綠色發(fā)展之路 相關欄目：人事 干部 換屆 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |