| 標題：單位2020年度領導班子民主生活會五個方面對照檢査材料（通用版） |
| 單位2020年度領導班子民主生活會五個方面對照檢査材料（通用版） 按照《*單位關于認真開好2020年度領導班子民主生活會的通知》要求，**單位在深入學習領會***新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聯(lián)系領導班子工作情況，聯(lián)系個人思想和工作實際，聯(lián)系堅持黨的領導情況，聯(lián)系貫徹落實***總書記重要指示批示、黨中央和上級黨組織決策部署情況，聯(lián)系解決形式主義官僚主義突出問題情況，深入開展談心談話，系統(tǒng)梳理問題短板，深刻剖析思想根源，容觀制定整改措施�，F(xiàn)將領導班子對照檢查情況報告如下： 一、學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想的基本情況 2020年是極不平凡的一年。*黨委以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，不忘初心、牢記使命，按照***黨委(上級)工作安排，在疫情防控和復工復產(chǎn)中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，堅持用黨的創(chuàng)新理論指導實踐，推動工作，各方面工作取得新進展、黨的建設全面夯實，基層黨組織的政治功能和組織力得到了有效提升。 一是堅持理論武裝，強化政治意識。今年以來**黨委深入系統(tǒng)學習***新時代中國特色社會主義思想，以《_談_理政》第三卷和_總書記系列重要講話，黨的十九屆四中、五中全會精神為重點內(nèi)容，組織中心組學習18次、專題培訓5次，通過集中學習與個人自學相結(jié)合，對***總書記_理政新理念新思想新戰(zhàn)略有了新的更深的思考和認識，為完全全年各項工作定了基礎。在7月份組織的***新時代中國特色社會主義思想研討會上，形成推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點舉措29項，相應修訂完善制度機制51個通過持續(xù)深入學習，各級黨員領導干部在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上能夠保持頭腦清、眼睛明亮，能夠堅持政治立場不移、政治方向不偏。 二是堅定初心使 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1308字，正式會員可完整閱讀）…… 3.指導下級黨組織同以***同志為核心的黨中央保持高度一致還不夠持續(xù)。領導班子能夠自覺同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，并以此為標準時刻檢驗自己的思想和言行，但對于下級黨組織失之于寬，一以貫之推動落實還不堅決，作為組織者和推動者的職責沒有發(fā)揮到位.如，最近在審查各基層單位編制的2021年戰(zhàn)略規(guī)劃時，就發(fā)現(xiàn)一些單位依舊沒有以黨中央精神分析形勢、謀劃工作，一些領導干部的政治領悟力和政治執(zhí)行力不高，制定的工作規(guī)劃缺少根本性、全局性、長遠性的戰(zhàn)略思考，對黨中央精神的貫落實沒有貫穿始終，雖然做到了不掉隊，不走偏，但距離高度一致的標準還有差距。 (二)在堅持和加強黨的全面領導、充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能、團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。 4.黨委領導本單位紀委、工會、團委及統(tǒng)戰(zhàn)工作還不夠深入。過于關注黨的組織建設和制度建設，對于其它同級組織的統(tǒng)一領導還停留在各負其責年終匯報的層面，抓宏觀多抓具體少，總攬全局協(xié)調(diào)各方還不夠底和及時，有效統(tǒng)領各方發(fā)揮把方向管大局、保落實的領導作用還需要進一步深化。如，今年紀委出臺的三項重要制度，在黨委會研究通過時并沒有做到認真細致深入，而是考慮到紀檢監(jiān)察部門已研究了很長時間，又有紀委書記把關，所以只簡單履行了程序、*黨委的領導作用沒有充分發(fā)揮。 5.各級黨組織的政治功能還不夠突出。因歷經(jīng)多次重組整合，個別機構的黨組織歸屬關系不夠清晰�？紤]到這些機構很快又將進行調(diào)整，**黨委并沒有對其黨組織和黨員的管理作出明確的安排，從而導致了這些機構黨的建設出現(xiàn)“真空期”同時，結(jié)合本單位發(fā)展實際建立健全黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊等載體還不夠創(chuàng)新，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮還不夠順暢。如，在開展疫情防控阻擊戰(zhàn)的過程中，臨時組建起來的黨員突擊隊，黨員志者服務隊，因配套的運行機制已是十幾年前的標準、并不能完全契合當前的形勢，所以只能邊工作邊摸索完善，盡管對工作效果沒有產(chǎn)生明顯影響、但癥結(jié)依舊存在，不能不引起警覺。 6.貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署還不成體系。對于黨中央和上級黨組織作出的決策部署，雖然*黨委領導班子層能夠做到不折不扣地學習貫徹、堅決落實，但對于所屬單位黨委和基層黨支部仍舊習慣于以下文件、作指示的形式進行安排，對其落實情況的監(jiān)督考核還不夠有效。特別是對于廣大黨員和員工群眾是否積極參與、是否形成貫徹落實的合力摸得還不清、辦法還不多，對于如何帶動全員推進落實還沒有形成科學合理的工作方法和工作機制。 (三)在履職盡責、擔當作為、著力破解突出矛盾和問題、防范化解風險挑戰(zhàn)、統(tǒng)籌做新冠肺菼疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作、扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�、全力抓好脫貧攻堅等工作方面。 7.堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的責任心還不夠堅定。雖然能夠迅速組織力量堅決落實上級黨組織部署的疫情防控各項工作，但結(jié)合實際情況當機立斷的魄力不夠、靈活處置的勇氣不足，在心理上過于依賴上級指示，在行動上過于謹慎保守。如，對于疫情防控的相關工作、自2020年初至今共向上級黨組織請示22次，其中有部分請示內(nèi)容在疫情防控操作規(guī)程里已明確列出處置程序，本單位疫情防控領導小組會議也已研究討論得出結(jié)論，但依舊缺乏獨立處理的信心和主動承擔風險的責任感。 8.全面推進復工復產(chǎn)的堅決性還不夠有力。因擔心疫情反撲，組織復工復產(chǎn)的進度有所遲級，通過網(wǎng)絡等各種形式協(xié)作開展部分工作的創(chuàng)新性不夠，在疫情防控進入常態(tài)化階段后，各項工作的開展仍然沒有做到全面速，全力推進。如，今年取消的3期支部書記培訓班、2期黨務干部培訓班都沒有采取有效的補充措施，對提升黨支部書記和黨務干部的素質(zhì)能力造成了定影。 9.民生工程建設還不夠均衡。2020年在資金壓力較大的基礎上，對民生工程的投入有所壓減。雖然對部分員工小區(qū)開展了基礎設施維修、冬季供暖改造，但沒有充分考慮到各個小區(qū)維修改造在進度上的均衡，從而導致了部分員工群眾的不滿，幸福感和獲得感有所弱化。 (四)在學習貫徹w__會議精神、對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標、加強科學謀劃、查找短板弱項方面。 10.對“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標在基層落地的思考還不夠明確。在黨委中心組開展w__會議專題學習時，對目標措施的底層邏輯理解不深，對如何在本單位的發(fā)展規(guī)劃中運用這種邏輯并將目標“本地化”思路還不成熟、運用還不到位. 如，在相應編制本單位“十四五”工作規(guī)劃時，沒有從根本上抓住質(zhì)量與效益的深層次關系，制定的五個方面質(zhì)量提升舉措究竟能實現(xiàn)多少利潤收益，事前并沒有進行深入的分析測算、定位不夠精準，導向不夠清晰;針對企業(yè)提升創(chuàng)新能力的謀劃，也存在著強目標弱舉措、有口號少內(nèi)容的情況，對提升創(chuàng)新能力的方法途徑缺少深入研究和先行先試。 11.推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標導向和問題導向在結(jié)合上還不夠緊密。在謀劃部署2021年工作時，提前所作的形勢分析和存在問題的剖析還不夠精準，沒有全方位綜合國內(nèi)外大的發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢對當前在發(fā)展思路管理方式等方面存在的短板弱項進行深挖狠挖，椃理出的問題不夠深刻同時，也沒有完全根據(jù)問題設定發(fā)展目標并明確落實措施，有的問題在報告里處于“閑置”狀態(tài)，還有的題始終在過去的模式里“打轉(zhuǎn)”如，對于信息化水平較低的問題，雖然進行了全面分析，但思路仍然固化在辦公自動化的優(yōu)化上，沒有結(jié)合5G時代的新機遇對各個業(yè)務領城綜合提出有建設性的意見。 12.提升核心技術能力的方式方法還不夠有效。近年來對**、*、**等幾項核心技術的提升，在具體謀劃上雖然比較全面，但始終沒有摁住“穴位”、抓住“麻筋”制約核心技術能力提升的淺層次題雖然已多次整改并產(chǎn)生了一定的效果，但_機制層面的深層次問題卻始終沒有全部梳理出來，也沒有從講政治的角度深挖根 ……（未完，全文共8475字，當前只顯示3400字，請閱讀下面提示信息。收藏單位2020年度領導班子民主生活會五個方面對照檢査材料（通用版）） 上一篇：職場工作心得體會 下一篇：縣長在2021年節(jié)前疫情防控調(diào)度會上的講話 相關欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 檢察院 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |