| 標題：別讓“能者多勞”成為貶義詞 |
| 別讓“能者多勞”成為貶義詞 干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。經(jīng)過這些年的上下努力、持續(xù)用力，激勵干部擔當作為取得顯著成效，但仍存在一些亟需破解的重點難點問題。比如：干得越多“會”得越多，“會”得越多干得就 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略203字，正式會員可完整閱讀）…… 激濁方能揚清。面對干部老齡化、年輕干部衰退化，能者多勞是正常的，關(guān)鍵是要推動多勞多得，不能讓“能者多勞”成為貶義詞。讓“老黃牛”干活的同時，也要看到“老黃牛”實實在在的工作業(yè)績。不能干與不干，干多干少，干好干壞一個樣！要公平公正。誰有辦法有能力，誰就有“位”，誰沒擔當沒作為，就讓“位”，讓能干的人更愿意干，讓關(guān)系戶、喊口號者靠邊站！ 喊破嗓子不如做出樣子，對不作為慢作為的干部堅決予以調(diào)整，樹立起鮮明、正確的用人導(dǎo)向。因此，必須解決“干的多，錯的多；干的少，沒責任”，干事時是“排頭兵”，出錯時是“責任人”的局面，落實好“容錯機制”，讓那些能干、多干的干部心中有依靠、工作有底氣，敢干事不心累。 建立激勵干部擔當?shù)牧夹匝h(huán)機制，需要科學(xué)的_，需要硬碰硬的貫徹落實政策措施、制度機制，更需要不怕得罪庸官、懶官、油官的干事風格。解決干部擔當干 ……（未完，全文共878字，當前只顯示529字，請閱讀下面提示信息。收藏別讓“能者多勞”成為貶義詞） 上一篇：機關(guān)干部如何寫好材料 下一篇：集團公司黨委書記在慶七一主題黨日活動上的講話 相關(guān)欄目： |