| 標(biāo)題：試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同 |
| 試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相近，兩者難以分辨。實(shí)踐中，勞動關(guān)系分合同勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，合同勞動關(guān)系是指簽訂有勞動合同的一種勞動關(guān)系狀態(tài)，事實(shí)勞動關(guān)系分三種情形：第一種是指沒有簽訂勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)；第二種是指在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系；第三種是指用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)益義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實(shí)上的勞動用工關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系通常是指提供活勞動服務(wù)過程中的主體之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)有 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略447字，正式會員可完整閱讀）…… 3、主體待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。 4、雇主義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，勞動法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方也可以_約定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)了按勞動分配的原則；而勞務(wù)合同的勞務(wù)價格是按市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 6、合同內(nèi)容的任意性和受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的許多重要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等，國家干預(yù)程度強(qiáng)。而勞務(wù)合同的內(nèi)容是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)情況下_協(xié)商的，主要取決于雙方當(dāng)事人的意愿，任意性很強(qiáng)，受國家干預(yù)程度低。 7、法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低 ……（未完，全文共1928字，當(dāng)前只顯示1160字，請閱讀下面提示信息。收藏試論勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同） 上一篇：局2021年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)和防腐工作總結(jié) 下一篇：開荒造林創(chuàng)財富 綠滿香村避火情 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 |