| 標題：市委組織部發(fā)展黨員工作情況匯報 |
| 市委組織部發(fā)展黨員工作情況匯報 2021年上半年，*市嚴格落實黨員發(fā)展工作“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關(guān)于實行“雙推雙評三全程”進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的意見》，按照年初分配發(fā)展黨員數(shù)，堅持科學(xué)、從嚴、精準發(fā)展黨員，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化�，F(xiàn)將上半年發(fā)展黨員有關(guān)情況匯報如下： 一、上半年發(fā)展黨員情況 2021年*市計劃發(fā)展黨員*名。上半年，全市發(fā)展黨員*名，完成計劃數(shù)*％。結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展*名（完成率*％），空白班組已完成發(fā)展*名（完成率*％）；農(nóng)牧漁民發(fā)展*名（完成率*％），其中*歲左右*名（*％）；高知識群發(fā)展*名（完成率* ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略507字，正式會員可完整閱讀）…… 近兩年來，我市新發(fā)展黨員中已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批各行各業(yè)優(yōu)秀人物。例如，……。這些優(yōu)秀發(fā)展對象的注入，像一股清流，將帶動我市黨員隊伍的干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的良好氛圍。 三、存在問題 （一）部分領(lǐng)域發(fā)展不平衡。在深入企業(yè)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工指標完成起來有一定難度。在企業(yè)眼中，農(nóng)民工人群流動性比較大，多數(shù)屬于短期工，發(fā)展成功率低，企業(yè)不愿意積極主動發(fā)展農(nóng)民工，有意識把指標都給分給行政管理工作人員。同時，高校學(xué)術(shù)骨干因研究性工作，考慮問題角度更學(xué)術(shù)、發(fā)表言論和主流媒體或是黨員身份會有一定矛盾，造成主動入黨或是入黨過程中仍有不少?si牽惺備咝１咀拋鷸匱踝雜稍蠆緩霉嘟槿�，会影蠑探指睍熽成情况�?br>（二）部分基層組織發(fā)展黨員主動性不強。通過調(diào)研、座談等方式了解到，部分農(nóng)村、社區(qū)主動發(fā)現(xiàn)、主動培養(yǎng)黨員意識不夠。在農(nóng)村，部分黨組織書記培養(yǎng)積極分子，存在看跟我關(guān)系近不近、說話聽不聽角度，對有時意見總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動培養(yǎng)并吸收入黨，怕?lián)p害自己權(quán)威。在社區(qū)，部分負責(zé)同志認為管理工作已經(jīng)難上加難，不愿意積極再去發(fā)展黨員，避免給黨組織管理上增加負擔(dān)。 （三）部分企業(yè)發(fā)展工作起伏較大�？h委組織部代縣委管理的大型企業(yè)、科研院所有*余家，有時發(fā)展黨員工作跟企業(yè)或單位效益關(guān)聯(lián)性較強。像……等每年發(fā)展黨員數(shù)量和單位效益、員工流動比相關(guān)。另外，今年*因效益問題，部分員工存在不穩(wěn)定因素，這對黨組織擬培養(yǎng)和發(fā)展對象提出挑戰(zhàn)，員工辭職等直接影響到指標完成情況。其他非公企業(yè)和社會組織也存在類似情況。 針對基層發(fā)展黨員主動性不強的現(xiàn)狀，*市孟津縣在原黨員積分制管理的基礎(chǔ)上向一般農(nóng)戶、普通群眾拓展，實行群眾積分制，取得了良好效果。每位群眾可以申領(lǐng)積分卡，通過參加公 ……（未完，全文共2188字，當前只顯示1316字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部發(fā)展黨員工作情況匯報） 上一篇：黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會“四個方面”對照檢查材料 下一篇：在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 黨團知識 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |