| 標題：機關黨委書記抓黨建述職報告 |
| 機關黨委書記抓黨建述職報告 ***年，本人始終把抓好黨建作為第一職責，較好地完 成了各項工作任務�，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、***年機關黨建工作情況 （一）以推進“不忘初心、牢記使命”學習教育為主線， 大力加強思想政治建設。形成了校委會、機關黨委、黨支部三級聯(lián)動的學習_，實現(xiàn)了內(nèi)容全拓展、對象全覆蓋。通過中心組領學、集中宣講、專家輔導、討論交流等，推動政治理論學習向深度、廣度拓展。校（院）委會班子成員率先垂范，均以普通黨員身份參加支部活動，本人分別于 5 月 **7 日、6 月 **9 日講黨課，并作為全市十九大宣講團成員，多次參與理論宣講。 （二）以“基層組織提升年”為契機，加強黨的組織建設。今年按照《中共*市委關于貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機關（基層）組織工作條例〉的實施意見》要求，加強了基層組織建設，校（院）委會專題對黨建工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略634字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題 （一）落實全面從嚴治黨責任力度不夠。一是管黨治黨意識有待加強�！鞍炎ズ命h建作為最大政績”理念落實得不夠，主角意識和擔當精神還有欠缺，對支部建設抓得不夠嚴， 對黨員干部的學習教育督促比較少。如個別支部習慣于上傳下達，過于依賴上級的布置和推動，出現(xiàn)“上頭熱、下頭冷” 的現(xiàn)象。二是落實黨建責任制不夠好。對黨建工作研究不夠多，方法不活，載體不多，創(chuàng)新不足；對干部監(jiān)管失之于寬， 存在要求和考核標準不高、工作考核不夠硬的情況。如：年輕干部比例較少，有的部門存在“青黃不接”問題。三是分類推進措施不力。針對管理與教研人員的工作實際差別，在黨建工作上沒有形成分類推進，有時不能沉下心來認真思考，仔細謀劃，做好分類指導。 （二）制度設立、完善和執(zhí)行上有差距。整體來說，機關黨建制度建設還不夠健全，部分好辦法、好制度雖已制定， 但有的流于形式、執(zhí)行不嚴，或多或少存在執(zhí)行不嚴格、走過場的情況，黨支部、黨員積分制管理制度還沒有完全落實到位，黨員活動日開展活動形式還有待創(chuàng)新，成效沒有全面凸顯。同時，廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚，宣傳力度還不夠， 形式單一。 （三）探索高水平黨建工作能力不夠。一是黨內(nèi)生活制度缺乏活力。對支部生活指導不夠，黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，方式方法過于單一，吸引力和凝聚力不強。如：往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，對黨內(nèi)政治生活制度的理解比較狹隘，落實不到位。二是業(yè)務能力有待提高。新時期黨建工作標準高、要求嚴，對干部的原則性、嚴謹性、系統(tǒng)性、實踐性提出了新的要求，平時業(yè)務學習不夠、培訓學習機會欠缺。三是措施創(chuàng)新有待加強。工作中難以突破就黨建抓黨建的舊框框，難以突破自我封閉、自我循環(huán)的小圈子， 難以突破黨建工作是務虛的思想模式，在活動載體上創(chuàng)新不夠，在將機關黨建的內(nèi)容方式、目標任務融于具體載體中的探索有限，在黨建聯(lián)系實際、服務群眾方面的探索有限。 深刻分析這些問題產(chǎn)生的原因，既有客觀方面的原因， 也有本人主觀努力不夠的原因，主要有三個方面：一是抓深抓細不夠。對黨建工作宏觀把握多、微觀指導少，缺乏系統(tǒng)和深入的思考研究。二是督查問責不夠。對個別工作出現(xiàn)偏差或失誤，僅限于批評教育，包容多、問責少。三是探索創(chuàng)新不夠。自己在有些工作方面也想了一些辦法、作了一些努力，但有創(chuàng)新的舉措和方法不多，作用和成效也不是很明顯。尤其是對黨員積分管理、黨務工作創(chuàng)新等重難點問題，缺乏有效的破解辦法。 三、下階段的打算 （一）以s_會議精神為主線，抓實黨員理論學習。制定 ****年度黨員政治理論學習計劃，突出學習_新時代中國特色社會主義思想，帶動各支部學 ……（未完，全文共2739字，當前只顯示1648字，請閱讀下面提示信息。收藏機關黨委書記抓黨建述職報告） 上一篇：派出所長黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職報告 相關欄目：機關 黨委 黨務講話 七一黨建專題 述職報告 |