| 標(biāo)題：關(guān)于市委巡察組巡察我縣選人用人工作反饋問(wèn)題整改情況的報(bào)告 |
| 關(guān)于市委巡察組巡察我縣選人用人工作反饋問(wèn)題整改情況的報(bào)告 根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，**月**日至**月**日，市委第**巡察組對(duì)我縣開(kāi)展了巡察。期間，選人用人工作專(zhuān)項(xiàng)檢查組對(duì)縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了**個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)此，縣委高度重視，堅(jiān)決履行選人用人問(wèn)題整改主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)反饋問(wèn)題整改。 一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處 （一）提高政治站位，加強(qiáng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)�？h委深刻認(rèn)識(shí)到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務(wù)，及時(shí)召開(kāi)常委會(huì)、專(zhuān)題民主生活會(huì)，對(duì)班子及成員存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求�？h委切實(shí)擔(dān)負(fù)選人用人整改工作的主體責(zé)任，成立由縣委書(shū)記任組長(zhǎng)，縣委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)的落實(shí)巡察組反饋意見(jiàn)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn)、督促檢查巡察整改落實(shí)工作。召開(kāi)全縣干部大會(huì)，對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。 （二）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改工作責(zé)任。全面認(rèn)領(lǐng)選人用人**個(gè)方面的問(wèn)題，對(duì)照問(wèn)題逐一找準(zhǔn)癥結(jié)，明確縣委組織部對(duì)選人用人問(wèn)題整改工作具體抓、督進(jìn)度、促落實(shí)，制定選人用人專(zhuān)項(xiàng)整改方案，細(xì)化問(wèn)題臺(tái)賬、整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任分工，任務(wù)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人，層層傳導(dǎo)壓力，環(huán)環(huán)落實(shí)責(zé)任。 （三）構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改工作實(shí)效。針對(duì)選人用人反饋的問(wèn)題，縣委堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持舉一反三，把標(biāo)本兼治、建章立制貫穿整改工作的全過(guò)程。強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，擬定《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)問(wèn)題整改常態(tài)化、長(zhǎng)效化，確保做好巡察“后半篇文章”。 二、全面聚焦反饋問(wèn)題， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1229字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 原因分析：常委會(huì)議記錄人員對(duì)研究決定干部人事任免事項(xiàng)的記錄要求把握不到位，記錄不全面。 整改情況：一是加強(qiáng)能力提升。對(duì)負(fù)責(zé)記錄常委會(huì)議的工作人員開(kāi)展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要求其深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，提升工作責(zé)任心，如實(shí)記錄常委會(huì)議的每個(gè)流程和各常委的發(fā)言情況，做到不漏記、不錯(cuò)記。二是規(guī)范會(huì)議流程。近期常委會(huì)在研究決定干部人事任免事項(xiàng)時(shí)，注意了將考察情況和征求意見(jiàn)情況著重匯報(bào)，并將匯報(bào)情況記錄在冊(cè)。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。完善《常委會(huì)議事決策細(xì)則》，更加規(guī)范了常委會(huì)議事的內(nèi)容、流程、紀(jì)律等要求，進(jìn)一步落實(shí)了全面從嚴(yán)治黨、規(guī)范黨內(nèi)政治生活要求，提高了縣委議事決策水平，為更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方領(lǐng)導(dǎo)核心作用提供制度保障。 三、整改再細(xì)化再深入，確保反饋問(wèn)題整改到位 （一）全面夯實(shí)干部基礎(chǔ)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持常委會(huì)重點(diǎn)學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部廣泛學(xué)，嚴(yán)格選拔任用的組織程序，嚴(yán)格動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，保障各個(gè)環(huán)節(jié)程序到位，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度。牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。 建立完善班子功能結(jié)構(gòu)模型，常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行分析研判，改進(jìn)干部考察方式。 （二）著力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。認(rèn)真做好“一報(bào)告兩評(píng)議”、任期和離任審計(jì)及結(jié)果運(yùn)用，開(kāi)展全覆蓋干部談心談話，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)干部監(jiān)督資源共享。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息庫(kù)，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)查處。出臺(tái)《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，建立后備干部庫(kù)，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用，不斷提升干部整體素能，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保障。 （三）持續(xù)推進(jìn)巡察反饋問(wèn)題整改�？h委將堅(jiān)持把巡察整改工作與中心工作結(jié)合起來(lái)。對(duì)已經(jīng)完成的整改事項(xiàng)，主動(dòng)開(kāi)展“回頭看”，鞏固已取得的整改成效，堅(jiān)決防止問(wèn)題反彈；對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的，制定和完善一批管長(zhǎng)遠(yuǎn)、治根本的有效制度，構(gòu)建堵塞漏洞、解決問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。著力完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序、辦法和機(jī)制，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實(shí)糾正和防范干部工作上的不正之風(fēng)。 以下內(nèi)容供參考： *區(qū)委書(shū)記在全區(qū)人才工作推進(jìn)會(huì)上的講話同志們： 時(shí)隔一個(gè)月，在各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重的情況下，我們?cè)俅握匍_(kāi)全區(qū)人才工作推進(jìn)會(huì)，這充分顯示了區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視。剛才，區(qū)人社局傳達(dá)了全市“**人計(jì)劃”政策兌現(xiàn)和申報(bào)工作會(huì)議精神，各街道、園區(qū)也就本單位人才工作推進(jìn)情況作了發(fā)言，講得都很好，希望會(huì)后認(rèn)真抓好落實(shí)。 一、肯定成績(jī)、堅(jiān)定信心，進(jìn)一步維護(hù)全區(qū)人才工作的良好局面今年以來(lái)，全區(qū)上下克服人才工作壓力巨增的艱難局面，堅(jiān)定信心、齊心協(xié)力，克難攻堅(jiān)、勇于擔(dān)當(dāng)，特別是區(qū)人才辦、人社局、科技局、徐管委等單位，充分發(fā)揮區(qū)域科技資源優(yōu)勢(shì)，突出抓好資源盤(pán)整、目標(biāo)分解、平臺(tái)搭建、組織保障等人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)得到有效推進(jìn)，取得了階段性的工作成果。主要表現(xiàn)為“三個(gè)顯著增強(qiáng)”：一是人才引領(lǐng)發(fā)展的共識(shí)顯著增強(qiáng)。各部門(mén)、各街道、各園區(qū)對(duì)人才推動(dòng)**轉(zhuǎn)型提升、跨越發(fā)展的重要性有了充分的認(rèn)識(shí)。無(wú)論在近期重點(diǎn)工作的安排上還是工作精力的分配上，大家都能夠?qū)⑷瞬殴ぷ髯鳛橹刂兄氐娜蝿?wù)，急起來(lái)，動(dòng)起來(lái)，切實(shí)做到了思路跟著人才走，行動(dòng)圍著人才轉(zhuǎn)，目標(biāo)追著人才跑，全區(qū)尊重人才、招引人才、服務(wù)人才的氛圍更加濃厚。二是人才戰(zhàn)略實(shí)施的影響顯著增強(qiáng)。各有關(guān)單位積極轉(zhuǎn)變工作思路，巧妙整合工作資源，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”并重、“強(qiáng)內(nèi)功”與“造聲勢(shì)”并舉，短短不到一個(gè)月的時(shí)間里，先后舉辦了**等多場(chǎng)形式豐富、內(nèi)容多樣的人才活動(dòng)，受到了眾多知名高校的關(guān)注，與一批高層次創(chuàng)業(yè)人才達(dá)成?si浠б庀潁?*人才工作的知名度得到進(jìn)一步擴(kuò)大。三是共推人才工作的合力顯著增強(qiáng)。全區(qū)各部門(mén)、各街道、各園區(qū)緊緊圍繞今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)，各司其職，分工合作，心往一處想，勁往一處使，順利完成了“**計(jì)劃”的申報(bào)工作，人才扶持資金管理辦法也即將出臺(tái)，進(jìn)一步理順了全區(qū)人才工作的機(jī)制，歷練了人才隊(duì)伍，夯實(shí)了工作基礎(chǔ)。 二、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)標(biāo)找差，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感今年以來(lái)，全區(qū)人才工作的成績(jī)雖然值得肯定，但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，人才指標(biāo)作為評(píng)價(jià)區(qū)域綜合發(fā)展成績(jī)的核心指標(biāo)，已經(jīng)成為**各區(qū)縣白熱化競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。同時(shí)，由于人才工作與科技、經(jīng)濟(jì)等工作關(guān)聯(lián)度高，政策性、創(chuàng)新性都很強(qiáng)，我們現(xiàn)在很多工作還處在摸著石頭過(guò)河的階段，需要花費(fèi)大量的精力，探索更多的辦法，以改革創(chuàng)新的膽識(shí)和勇氣，不斷提升全區(qū)人才工作的可持續(xù)發(fā)展能力。從目前掌握的情況看，各兄弟區(qū)縣圍繞**人才計(jì)劃的實(shí)施，抓人才招引、促人才集聚、推人才服務(wù)的理念都很新、手段都很活、勁頭都很足。分析前段時(shí)間的人才工作，我感覺(jué)，還需要在三個(gè)方面作進(jìn)一步的努力： 一是人才工作的創(chuàng)新性還需進(jìn)一步提高。高起點(diǎn)定位，全方位謀劃，才能形成高效率的舉措，產(chǎn)生高質(zhì)量的成果。今年以來(lái)，雖然全區(qū)上下自加壓力，對(duì)照市里下達(dá)的人才指標(biāo)，大幅度提升了自身的工作目標(biāo)要求，但要圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，既要依靠頑強(qiáng)的作風(fēng)和拼搏的精神，也需要理念上的不斷更新、工作上的不斷開(kāi)拓為之支撐。從目前看，針對(duì)全市人才工作出現(xiàn)的人才引進(jìn)高端化、人才服務(wù)全程化、人才項(xiàng)目一體化等新變化、新趨勢(shì)，各區(qū)縣都正在對(duì)自身的政策措施進(jìn)行一些適應(yīng)性調(diào)整，可以說(shuō)，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的選項(xiàng)在增多、空間在拓展，如果我們還延續(xù)傳統(tǒng)的思維理念、工作手段，在政策、環(huán)境上不做新的重大突破，就存在著自我加壓的目標(biāo)無(wú)法完成的可能。 二是人才工作 ……（未完，全文共6635字，當(dāng)前只顯示3194字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于市委巡察組巡察我縣選人用人工作反饋問(wèn)題整改情況的報(bào)告） 上一篇：黨支部2021年度工作總結(jié) 下一篇：2021年國(guó)企集團(tuán)公司黨支部黨建工作總結(jié)和2022年黨建工作計(jì)劃3篇 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 工商 調(diào)研報(bào)告 剖析整改 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |