| 標(biāo)題：單位員工關(guān)愛工作制度 |
| ***單位員工關(guān)愛工作制度 為營造和諧舒暢、寬松舒適的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，根據(jù)《公務(wù)員法》、《工會法》和《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本制度。 一、 適用范圍 本規(guī)定適用于****單位全體干部職工。 二、 工作原則 1. 堅(jiān)持以人為本、全面具體。 2. 堅(jiān)持用心用情、融入點(diǎn)滴。 3. 堅(jiān)持公平公正、客觀透明。 三、 職責(zé)分工 1. 主任是關(guān) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 6. 工會每年應(yīng)當(dāng)至少舉辦2次文體活動，對活動積極分子或賽事的優(yōu)勝者可適當(dāng)予以獎勵。 7. 應(yīng)主動關(guān)懷員工身心健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和指導(dǎo)員工正確預(yù)防、對待和治療疾病。 8. 辦公室應(yīng)每年組織一次員工體檢，并會同工會逐步建立員工健康檔案。 9. 工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織做好相關(guān)慰問工作。 10. 員工生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過400元。 11. 遇春節(jié)、端午、中秋等中華傳統(tǒng)節(jié)日的，應(yīng)按每人每年總額不超過1800元的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放節(jié)日慰問品，所需經(jīng)費(fèi)從工會列支。 12. 員工結(jié)婚、生育，符合國家法律、政策的，可給予不超過1000元的慰問品，所需經(jīng)費(fèi)從工會列支。 13. 員工生病住院，應(yīng)組織探望，可從工會列支不超過2000元的慰問金。 14. 員工退休離崗，應(yīng)組織退休座談會，并發(fā)放不超過1000元的紀(jì)念品，座談會可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品，相關(guān)費(fèi)用從工會列支。 15. 員工去世時(shí)，應(yīng)組織吊唁，可從工會列支不超過3000元的慰問金。 16. 員工直系親屬去世時(shí)，可從工會列支不超過2000元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。 17. 員工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，應(yīng)組織慰問，并給予一定金額的慰問，所需經(jīng)費(fèi)可從工會列支。具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療救助，按每人每年不超過醫(yī)療費(fèi)個人自付部分；日常生活救助，按每戶每年不超過我市低保標(biāo)準(zhǔn)年度總和；助學(xué)，按每生每年不超過我市10個月低保標(biāo)準(zhǔn)的總和。 18. 依法保護(hù)女性員工的合法權(quán)益，確保女性員工享有與男性員工平等的權(quán)利，在女性員工懷孕、分娩、哺乳等期間加強(qiáng) ……（未完，全文共1549字，當(dāng)前只顯示932字，請閱讀下面提示信息。收藏單位員工關(guān)愛工作制度） 上一篇：企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、信息不對稱與中小企業(yè)融資研究報(bào)告 下一篇：公司紀(jì)委工作調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：職工 規(guī)章制度 |