| 標題：內控管理體系建設試點內部崗位競聘方案 |
| 內控管理體系建設試點內部崗位競聘方案 一、競聘目的 為了推進*****內控管理體系建設試點工作，給**廣大職工一個更好施展才能的平臺，做到“人崗相宜，人盡其才，才盡其用”，結合**實際，對部分崗位實行公開競聘上崗。為使競聘工作順利開展，特制定以下競聘方案。 二、實施原則 1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個人申請，公開競選的方式，切實把條件好、責任心強的職工選拔到相適的崗位； 2、德才兼?zhèn)�、提高素質原則：選拔有敬業(yè)精神、責任心強以及具備有良好職業(yè)道德，熟悉崗位業(yè)務知識和操作流程，具有良好協(xié)調溝通管理能力的職工； 3、自薦報名、競爭上崗原則：競聘上崗人員要自愿報名，通過競聘和民主測評的方式擇優(yōu)聘用上崗。 三、競聘范圍、時間及地點 范圍：本次競聘范圍為***全體在職正式職工 時間：20**年*月*日上午9:00--12:00 地點：待定，另行通知 四、競聘崗位及人數(shù) 業(yè)務主管崗 1名；行政主管崗 1名； 玩法管理崗 1名；綜合管理崗 1名。 相應崗位的崗位職責見附件1。 五、競聘崗位任職條件 1.思想政治素質好，事業(yè)心和責任心強，工作認真積極，在同事中有較高的公認度； 2.工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊合作精神。 3.近3年來（**-**年）年度考核在稱職（合格）以上，且無違規(guī)違紀記錄。 4.競聘行政主管崗的必須符合《中華人民共和國會計法》 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1029字，正式會員可完整閱讀）…… 2.競聘結束后當天公布競聘綜合成績。 3.競聘上崗落選和未參加競聘者，**將根據(jù)第二競聘崗位意愿或其本人綜合素質、平時工作表現(xiàn)和實際工作情況進行崗位調整。 4.本次競聘為內控體系建設試點期間，競聘僅涉及崗位變動，暫不涉及月度崗位薪酬的變動，績效在年終獎勵性績效分配上進行統(tǒng)一調配。 5.**內勤崗負責做好本次競聘的報名及會務準備工作。 聯(lián)系人：**** 聯(lián)系電話：***** 附件：1.各競聘崗位職責 2.《崗位競聘報名表》 3.《競聘演講、答辯評分表》 4.《民主測評評價表》 附件1： 各競聘崗位職責 業(yè)務主管崗職責： 1.協(xié)助**主任完成業(yè)務工作任務； 2.分管**業(yè)務工作（渠道建設、品牌宣傳、玩法營銷）； 3.業(yè)務工作風險識別、措施提出、制度制定； 4.分管職工工作檢查、指導、培訓和考核； 5.業(yè)務工作經(jīng)費（渠道建設、營銷、宣傳）預算及執(zhí)行監(jiān)督； 6.營銷物料、外包服務項目等的采購； 7.渠道管理檔案（門店、代表、行業(yè)）管理； 8.兼職玩法（競猜）管理崗及市場專管崗工作； 9.完成領導交辦的其他任務。 行政主管崗職責： 1.協(xié)助**主任完成**行政工作任務； 2.分管**內務工作（行政、人事、財務、保障）； 3.內務工作風險識別、措施提出、制度制定； 4.分管職工工作檢查、指導、培訓和考核； 5.內務工作經(jīng)費預算及執(zhí)行； 6.行政管理（收文、發(fā)文、督辦、接待、檔案）； 7.人事管理（保險、報表、檔案、績效）； 8.財務管理（會計核算、預算管理、收支管理、兌獎辦理、會計檔案、資產(chǎn)管理）； 9.安全管理（風險識別、措施提出、制度建設、監(jiān)控、設施、檢查、排班）； 10.檔案管理（文書、會計、業(yè)務、采購、實物）。 11.**公章管理（保管、使用和登記）； 12.辦公用品的采購； 13.分管經(jīng)費（辦公、安全）預算及執(zhí)行； 14.完成領導交辦的其他任務。 綜合管理崗職責： 1.協(xié)助行政主管崗完成內務工作； 2.擔任出納工作（收支辦理、銀行業(yè)務、公務卡結算、保險及稅務辦理，原始憑證初審、會計憑證編制）； 3.擔任兌獎工作（驗獎、日兌獎登記表統(tǒng)計、兌獎憑證整理）； 4.擔任固定資產(chǎn)管理（建賬、登賬、盤點）； 5.擔任倉庫管理（即開票、終端機及配件、熱敏紙、營銷物料、辦公用品，出入庫、登賬結賬、盤點核對）； 6.擔任文書工作（會議記錄、會議紀要、合同臺賬）； 7.擔任基礎設施維護（辦公場所及設施、車輛）； 8.分管經(jīng)費（辦公、保險、水電通物業(yè)、維修、倉儲物流、租賃、維修服務）預算及執(zhí)行； 9.**主任個人名章保管和使用； 10.完成領導交辦的其他任務。 玩法管理崗職責： 1.協(xié)助業(yè)務主管崗完成本崗位工作任務； 2.擔任玩法（競猜、樂透、即開）營銷（市場調研、方案策劃、組織實施、效果考核、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)驗推廣），完成玩法銷量任務； 3.分管經(jīng)費（競猜、樂透、即開）預算及執(zhí)行； 4.兼職市場專管崗工作； 5.完成領導交辦的其他任務。 附件2： 《崗位競聘報名表》 姓 名 性別 出生年月 政治 面貌 學 歷 專 業(yè) 聯(lián)系方式 入職中心 工作時間 現(xiàn)任職 崗位 第一競聘 崗位 是否服從 崗位調劑 第二競聘 崗位 個 人 工 作 簡 歷 說明：工作簡歷時間從參加工作開始填寫，注明單位、時間、部門、崗位及職務，特別是在*****工作時間崗位變動的記錄。 主 要 工 作 業(yè) 績 本人應聘崗位的主要優(yōu)勢、特長及崗位工作規(guī)劃） 競聘資格審核意見 審核人簽名： 時間： 年 月 日 本人承諾以上填報內容和提供的材料完全真實,如有虛假,本人愿意承擔由此產(chǎn)生的一切后果。 個人簽名: 時間： 年 月 日 附件3： 《競聘演講、答辯評分表》 姓 名 現(xiàn)任崗位 競聘崗位 評分項目 評分標準 權重 評分 態(tài)度表現(xiàn) 態(tài)度積極、認可單位文化，有強烈上崗意愿，演講結構合理、重點突出，富有特點，整體效果好。 態(tài)度積極、認可單位文化，愿意接受挑戰(zhàn)，演講結構合理、重點明確，整體效果較好。 態(tài)度端正、演講整體效果較好。 10 5-4 3-2 1-0 能力要求 全面具備崗位任職要求的各方面能力，所有能力特征表現(xiàn)突出。 基本具備崗位任職要求的各方面能力，大部分能力特征表現(xiàn)突出。 基本具備崗位任職要求的各方面能力，個別能力特征表現(xiàn)突出。 10 10—8 7—5 4—0 崗位認知 對競聘崗位工作職責、任職資格認知準確。 對競聘崗位工作職責、任職資格認知基本準確 對競聘崗位工作職責、任職資格認知較模糊 10 10—8 7—5 4—0 工作規(guī)劃與思路 工作規(guī)劃很好的涉及到競聘崗位的職責范圍內，全面且重 ……（未完，全文共4817字，當前只顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏內控管理體系建設試點內部崗位競聘方案） 上一篇：縣人大社會建設工委工作總結 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查材料 相關欄目：管理 建筑 競職演說 計劃規(guī)劃 |