| 標(biāo)題：公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨史學(xué)習(xí)教育“五帶頭”專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨史學(xué)習(xí)教育“五帶頭”專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照***黨委統(tǒng)一部署，根據(jù)《***黨委關(guān)于召開(kāi)黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題民主生活會(huì)的實(shí)施方案》，公司黨委班子聚焦主題，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”的黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)要求，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，重點(diǎn)查找在“五個(gè)帶頭”方面存在的問(wèn)題，深入查擺剖析，制定整改措施�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下。 一、聚焦五個(gè)方面查擺存在的問(wèn)題 緊扣民主生活會(huì)主題，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”的目標(biāo)要求，重點(diǎn)從以下5個(gè)方面對(duì)照檢查。 （一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，全面貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取黨委會(huì)“第一議題”學(xué)、中心組個(gè)人自學(xué)、集中研討學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、“七一”重要講話和十九屆六中全會(huì)精神，對(duì)“兩個(gè)確立”的重大意義有了更深刻的理解和把握，但存在領(lǐng)悟吃透精神實(shí)質(zhì)不深，推動(dòng)轉(zhuǎn)化運(yùn)用結(jié)合不足等問(wèn)題。一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上還不深刻。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深刻內(nèi)涵、核心要義的把握和理解不深不透，處于淺表化的階段，缺乏深鉆細(xì)研的鉆勁和韌勁。對(duì)“兩個(gè)確立”的領(lǐng)悟理解膚淺，沒(méi)有拿出“打破砂鍋問(wèn)到底”的精神進(jìn)行研究，沒(méi)有用“鐵杵磨針”的毅力進(jìn)行深度鉆研，舉一反三還有一定的差距。二是學(xué)習(xí)效果上還不夠。2021年***次中心組集中學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1074字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)還需要持續(xù)推進(jìn)。雖然通過(guò)活動(dòng)解決了一大批群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”問(wèn)題，但后續(xù)跟蹤問(wèn)效做的還不夠，對(duì)活動(dòng)成效還要進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)，常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制還需建立和完善。班子成員經(jīng)常性地邁開(kāi)雙腿、撲下身子，深入到基層了解和解決好干部職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題方面力度還不夠。二是企業(yè)和員工共建共享幸福企業(yè)的機(jī)制還不夠完善的問(wèn)題。欠缺充分站在職工群眾角度換位思考的意識(shí)，缺少問(wèn)效于實(shí)際、問(wèn)政于職工的系統(tǒng)措施，使得一些惠及職工利益的政策存在操作性“繁雜”的問(wèn)題。平時(shí)在聽(tīng)取職工心聲、掌握職工群眾期盼上欠缺主動(dòng)性和自覺(jué)性。對(duì)基層單位和職工群眾提出的意見(jiàn)建議缺乏足夠的重視。三是一線和機(jī)關(guān)前后臺(tái)配合還不到位。雖然明確了公司前后臺(tái)管理機(jī)制，但也不同程度地存在聚焦扯皮、不作為、慢作為、效率低下等問(wèn)題，前臺(tái)認(rèn)為后臺(tái)不配合、服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，后臺(tái)認(rèn)為前臺(tái)流程有問(wèn)題、考慮不周全等情況還時(shí)有發(fā)生。部門(mén)之間、部門(mén)與基層單位之間配合還不緊密，內(nèi)耗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分員工存在組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，擅離職守、遲到早退的現(xiàn)象，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。而作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總是認(rèn)為同志們工作夠辛苦了，對(duì)這些問(wèn)題睜只眼、閉只眼，沒(méi)有及時(shí)教育和制止。 （四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)方面。 公司始終堅(jiān)持充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開(kāi)新局，敢于斗爭(zhēng)，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力得到進(jìn)一步提升。一是斗爭(zhēng)精神仍顯不足。立足新發(fā)展階段，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭破解突出矛盾和問(wèn)題的措施辦法還不足。比如，在“三項(xiàng)制度”改革上，研究探索不夠，沒(méi)有率先而為的闖勁；對(duì)干部素質(zhì)提升、監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新工作抓得不夠嚴(yán)、不夠?qū)�。二是在科學(xué)決策能力上還有差距。對(duì)于新思維、新理念、新事物學(xué)習(xí)不夠，對(duì)于新形勢(shì)、新矛盾、新方略領(lǐng)會(huì)不夠，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的參謀助手作用發(fā)揮不夠充分。受疫情影響，不能有效預(yù)判工作節(jié)奏，導(dǎo)致部分工作遲緩滯后。在企業(yè)改革等方面作出的決策雖然也取得了一定成效，但距離科學(xué)化、高質(zhì)量的要求，距離行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，還有存在一定的差距。三是在改革攻堅(jiān)能力上還有短板。面對(duì)新形勢(shì)，班子成員主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)現(xiàn)新事物、掌握新情況的意識(shí)和能力逐步提升，牢固樹(shù)立了以人民為中心的發(fā)展理念。但是，開(kāi)闊視野、豐富實(shí)踐，提升綜合能力的過(guò)程不是一蹴而就的，新時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)必備的知識(shí)體系還在逐步構(gòu)建過(guò)程中，新本領(lǐng)上的短板、新經(jīng)驗(yàn)上的欠缺、新專(zhuān)業(yè)上的不足，使得推進(jìn)改革攻堅(jiān)的力度還不夠強(qiáng)，沒(méi)有形成先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 （五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。 一是管黨治黨的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。班子成員履行從嚴(yán)治黨的主責(zé)主業(yè)主角意識(shí)還有待提升，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問(wèn)效不夠，效果不好。有的對(duì)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)還不夠、抓的還不實(shí)。對(duì)一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，不會(huì)為、不愿為、不敢為的問(wèn)題，廉政監(jiān)督提醒不夠。在與分管范圍黨員開(kāi)展談心談話時(shí)、談具體事務(wù)多，敞開(kāi)心扉談思想、講問(wèn)題少，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓少，動(dòng)輒則咎還沒(méi)有真正做實(shí)。二是形式主義的新問(wèn)題、新傾向有所露頭。仍然存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，貫徹落實(shí)方法比較“機(jī)械”。在推動(dòng)工作中重面子輕里子、重帽子輕實(shí)效，主要表現(xiàn)在用工作群推動(dòng)工作落實(shí)較多，只在乎形式、過(guò)程和數(shù)據(jù)，不重視內(nèi)容、結(jié)果和質(zhì)量。三是監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠充分。職能部門(mén)負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)系統(tǒng)范圍內(nèi)的監(jiān)督和管理，監(jiān)督指導(dǎo)本業(yè)務(wù)系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作認(rèn)識(shí)不清。有些工作該分解沒(méi)有分解，該督辦的沒(méi)有督辦，在監(jiān)督工作中形成落實(shí)責(zé)任虛化、部門(mén)責(zé)任弱化、紀(jì)委責(zé)任泛化的局面。對(duì)駐外黨組織進(jìn)行系統(tǒng)性的督查不夠，突出表現(xiàn)在以聽(tīng)取匯報(bào)和電話了解情況為主。當(dāng)前，擺在我們面前的問(wèn)題就是對(duì)關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員的監(jiān)督上，特別是_辦事處，黨風(fēng)廉政建設(shè)如何抓、如何管、如何監(jiān)督是亟待解決的問(wèn)題。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）理論修養(yǎng)有待持續(xù)提升。_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想提出了一系列原創(chuàng)性的_理政新理念新思想新戰(zhàn)略，構(gòu)成了系統(tǒng)完整、邏輯嚴(yán)密的科學(xué)理論體系，是我們黨成功應(yīng)對(duì)當(dāng)今時(shí)代世情、國(guó)情、黨情深刻變化的理論結(jié)晶�！皟蓚�(gè)確立”是歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)、事業(yè)發(fā)展的根本要求。剖析審視運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐能力不足、解決發(fā)展實(shí)際困難的能力不足等問(wèn)題，根源在于思想上對(duì)理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，在持之以恒下真功夫、苦功夫、細(xì)功夫方面還有欠缺，解放思想、更新觀念程度不夠，片面地認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接，與學(xué)懂弄通做實(shí)要求還有差距。 （二）政治建設(shè)有待持續(xù)增強(qiáng)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是黨的建設(shè)的“根基”和“靈魂”。回顧黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)分心了，貫穿其中的一條重要主線就是我們黨始終旗幟鮮明講政治。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照查擺的5個(gè)方面15項(xiàng)問(wèn)題，剖析深層次原因，主要還是對(duì)政治建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)的辯證關(guān)系理解不準(zhǔn)確、不到位，黨的 ……（未完，全文共5797字，當(dāng)前只顯示2791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨史學(xué)習(xí)教育“五帶頭”專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：三動(dòng)能 守牢紅色根脈 下一篇：黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”個(gè)人發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 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