| 標(biāo)題：關(guān)于第二批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于第二批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)情況的調(diào)研報(bào)告 **市總工會(huì)基層工作部 今年以來(lái)，**市總工會(huì)按照《關(guān)于深化全省第二批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)的工作方案》要求，積極組織推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。近期，**市總工會(huì)就推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作情況進(jìn)行了調(diào)研督導(dǎo)，對(duì) 13 家試點(diǎn)單位改革進(jìn)展情況進(jìn)行深入細(xì)致的了解掌握和梳理提煉，現(xiàn)就相關(guān)內(nèi)容報(bào)告如下： 一、我市企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作進(jìn)展情況 今年以來(lái)，按照省總工會(huì)要求，我市確定省、市兩級(jí)試點(diǎn)單位13家，其中省級(jí)試點(diǎn)2家，市、縣級(jí)試點(diǎn)11家，各級(jí)工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》（冀辦發(fā)〔2021〕* 號(hào)）和《**省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作要點(diǎn)暨冀辦發(fā)〔2021〕* 號(hào)文件分工方案》文件要求，指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合各企業(yè)自身實(shí)際情況，制定《2021年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革省、市級(jí)試點(diǎn)改革工作方案》。目前，2家省級(jí)試點(diǎn)和11家市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)均已根據(jù)制定的具體方案進(jìn)行了工人隊(duì) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略732字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）重視創(chuàng)新，提升職工工作干勁兒。大廠金隅涂料有限責(zé)任公司把新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)聚焦在效率創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新上，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新工作室建設(shè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提升，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)牢牢把握“十有創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) ”，設(shè)置獨(dú)立辦公場(chǎng)所、配備硬件設(shè)施、購(gòu)置專(zhuān)業(yè)雜志、書(shū)刊；制定管理制度、建立組織機(jī)構(gòu)、制定創(chuàng)新計(jì)劃與項(xiàng)目，在實(shí)踐中逐漸形成了“公司統(tǒng)籌推進(jìn)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新工作室組織實(shí)施”的工作機(jī)制和“公司技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)主抓、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人負(fù)責(zé)”的責(zé)任機(jī)制，為公司效率創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新提供基礎(chǔ)。三河發(fā)電有限責(zé)任公司以“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”為指導(dǎo)思想，創(chuàng)新技術(shù)技能培訓(xùn)模式。以兩個(gè)集團(tuán)級(jí)創(chuàng)新工作室為依托，常態(tài)化開(kāi)展全員創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性�！叭珕T創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)”啟動(dòng)以來(lái)，共推選出272項(xiàng)效果顯著、經(jīng)濟(jì)效益明顯、具有推廣價(jià)值的實(shí)踐項(xiàng)目。通過(guò)將企業(yè)與職工建設(shè)結(jié)合起來(lái)，提升工人隊(duì)伍建設(shè)的積極性，激發(fā)廣大工人愛(ài)崗敬業(yè)、干事創(chuàng)績(jī)的精氣神兒。 三、存在的問(wèn)題 通過(guò)調(diào)研，**市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作過(guò)程中，仍然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： （一）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提升。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍的需求和培養(yǎng)建設(shè)的投入仍有很大差距。工人自身的技能素質(zhì)不足，缺乏系統(tǒng)的素質(zhì)及技能培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)自身人才培養(yǎng)力度不夠，“重使用輕培養(yǎng)”“重學(xué)歷輕技能”的現(xiàn)象普遍存在；企業(yè)對(duì)技術(shù)工人激勵(lì)提升方式單一，在對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的激勵(lì)措施方面，除了金錢(qián)鼓勵(lì)，選擇療休養(yǎng)、帶薪上學(xué)深造、持有股份等激勵(lì)方式，真正落實(shí)工人隊(duì)伍的生活、工作、健康需求的企業(yè)不多，企業(yè)對(duì)于技術(shù)工人的鼓勵(lì)缺少實(shí)實(shí)在在的多元化措施，較少真正重視工人需求。 （二）產(chǎn)改工作調(diào)動(dòng)職工積極性不足。產(chǎn)改工作的參與度不夠，形式單一，缺乏亮點(diǎn)。開(kāi)展形式缺乏多元化及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施單一，使部分產(chǎn)改工作缺乏吸引力，導(dǎo)致職工參與工人隊(duì)伍改革積極性不高。其次職工缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少職工在認(rèn)識(shí)上存在偏差，一是認(rèn)為現(xiàn)有的工作技能足夠應(yīng)對(duì)目前工作；二是認(rèn)為企業(yè)缺乏完善職位提升機(jī)制；三是認(rèn)為雖然目前從中央到地方都非常重視和關(guān)心對(duì)技能人才的培養(yǎng)，也出臺(tái)了許多文件和政策規(guī)定，但企業(yè)對(duì)技能人才的待遇落實(shí)不到位，企業(yè)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相比，在工作、住房及有關(guān)待遇上都有較大差距。因此，職工特別是青年職工缺乏學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和主動(dòng)性。 四、解決措施 工人隊(duì)伍的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用，廣大職工在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中一直發(fā)揮著主力軍和突擊隊(duì)的作用。 （一）關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)的_觀，改善勞動(dòng)環(huán)境和條件、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)施職工醫(yī)療互助。一是改善勞動(dòng)生活條件。動(dòng)員職工成立宿舍管理委員會(huì)、食堂管理委員會(huì)，兩會(huì)成員全程參與、監(jiān)督食堂、宿舍日常管理檢查工作，對(duì)宿舍衛(wèi)生、食堂菜品供應(yīng)、質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)格把控，后勤供給過(guò)程透明化，確保職工后勤保障穩(wěn)定、衛(wèi)生。二是廣泛實(shí)施職工醫(yī)療互助。組織職工積極參與“職工醫(yī)療互助”活動(dòng) ……（未完，全文共3425字，當(dāng)前只顯示1903字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于第二批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：【黨課】生態(tài)文明建設(shè)要有思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué) 下一篇：人大常委會(huì)2022年工作要點(diǎn) 相關(guān)欄目：職工 建筑 改革 改革開(kāi)放 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |