| 標(biāo)題：區(qū)公務(wù)員管理工作交流發(fā)言材料 |
| 區(qū)公務(wù)員管理工作交流發(fā)言材料 近年來(lái)，**區(qū)按照“抓實(shí)基礎(chǔ)、分類施策、規(guī)范管理、保障權(quán)益”的工作思路，以創(chuàng)新舉措抓日常、強(qiáng)化激勵(lì)樹導(dǎo)向、突出考核嚴(yán)管理、嚴(yán)把政策保權(quán)益四項(xiàng)舉措，聚力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，打造全區(qū)公務(wù)員新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為真本領(lǐng)。 一、創(chuàng)新舉措抓日常。以“制定一個(gè)考核辦法、建立一個(gè)管理平臺(tái)、實(shí)行績(jī)效化管理”目標(biāo)為指導(dǎo)，創(chuàng)新開展公務(wù)員平時(shí)考核工作�？茖W(xué)制定《辦法》。在深入調(diào)研、充分征求意見基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)兩次專題研究，制定印發(fā)了《**區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，為公務(wù)員平時(shí)考核工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略435字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、突出考核嚴(yán)管理。以“知事識(shí)人”為核心，堅(jiān)持平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核相結(jié)合，聚合發(fā)力、考準(zhǔn)考實(shí)。明晰權(quán)責(zé)補(bǔ)短板。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，嚴(yán)格考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序，控制優(yōu)秀比例，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)員分類審批優(yōu)秀名額，有效杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部占用一般公務(wù)員指標(biāo)名額。2021年度，全區(qū)參加年度考核1498人，審批優(yōu)秀405人。注重一線促活力。將7名駐村優(yōu)秀第一書記和工作隊(duì)員、21名單位連續(xù)三年目責(zé)考核優(yōu)秀等次的主要領(lǐng)導(dǎo)干部直選年度考核優(yōu)秀，不占用本單位優(yōu)秀指標(biāo)名額。嚴(yán)把程序促公信。對(duì)各單位申報(bào)的年度考核優(yōu)秀等次人選意見，嚴(yán)把資格條件審查關(guān)，3名目責(zé)考核為良好單位主要負(fù)責(zé)人取消評(píng)優(yōu)資格，4名受黨政處分、3名病事假超過(guò)半年人員，年度考核確定為不定等次。創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)培育。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要渠道，持續(xù)實(shí)施年輕干部配備“3+5”計(jì)劃（年內(nèi)至少配備3名30歲左右的正科級(jí)、5名28歲左右的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部），擇優(yōu)選派年輕干部赴_、鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線崗位錘煉鍛造，扎實(shí)推進(jìn)“走出去”“1331”黨政人才培養(yǎng)活動(dòng)走深做實(shí)，努力造就可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。 四、嚴(yán)把政策保權(quán)益。從嚴(yán)從實(shí)執(zhí)行政策規(guī)定，加強(qiáng)公務(wù)員管理，保障公務(wù)員權(quán)益。自查政策落實(shí)。對(duì)新修訂的《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)制度落實(shí)情況開展全面自查自評(píng)，制定印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整事業(yè) ……（未完，全文共1878字，當(dāng)前只顯示1130字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)公務(wù)員管理工作交流發(fā)言材料） 上一篇：全縣黨員教育培訓(xùn)工作綜述 下一篇：人才振興工作典型發(fā)言材料 相關(guān)欄目：公務(wù)員 管理 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |