| 標(biāo)題：關(guān)于困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作突出問題的工作匯報(bào) |
| 關(guān)于困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作突出問題的工作匯報(bào) ***鎮(zhèn)堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣各項(xiàng)決策部署，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成效同鄉(xiāng)村振興有效銜接一條主線，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以生態(tài)產(chǎn)業(yè)培育為突破口，抓好黨史學(xué)習(xí)教育、立體農(nóng)業(yè)打造、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村生態(tài)旅游、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、民生保障六項(xiàng)重點(diǎn)工作，團(tuán)結(jié)全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾，扎實(shí)苦干、攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作取得了新成績，社會(huì)環(huán)境和諧穩(wěn)定，鄉(xiāng)村振興扎實(shí)推進(jìn)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整，民生事業(yè)得以保障，政府自身建設(shè)長足發(fā)展�，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 ***鎮(zhèn)位于兩當(dāng)縣南部鎮(zhèn)政府駐地距縣城19公里，鎮(zhèn)域面積108平方公里,鎮(zhèn)區(qū)海拔806米，為低洼盆地。鎮(zhèn)域森林覆蓋率76.6％，境內(nèi)有兩當(dāng)河、云屏河、管江河和嘉陵江四條河流，耕地面積16104.43畝，林地面積56800畝。 ***鎮(zhèn)人民政府2022年人員編制數(shù)44人，其中：行政22人，事業(yè)人員22人，其中實(shí)有：行政17人，實(shí)有工勤人員3人，事業(yè)人員18人，社區(qū)工作人員1人，實(shí)有行政退休人員1人，遺屬人員1人，事業(yè)退休人員1人,遺屬人員1人。車輛實(shí)有數(shù)1輛。 ***鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)站、辦、所:黨政辦、綜治辦、計(jì)生辦、民政辦、財(cái)政所、司法所、自然資源所、農(nóng)技站、畜牧站、農(nóng)經(jīng)站、統(tǒng)計(jì)站、文化站. ***鎮(zhèn)下轄12個(gè)村委會(huì)、1個(gè)社區(qū):***村、**村、**村、**村、**村、**村、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1009字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、干部隊(duì)伍建設(shè)情況 目前，全鎮(zhèn)38名在職領(lǐng)導(dǎo)干部，其中行政17人，實(shí)有工勤人員3人，事業(yè)人員18人，其中高中學(xué)歷4人，大專學(xué)歷10人，本科24人。其中50歲以上3人，占比8%；40歲至50歲占4人，占比11%，30歲至40歲占22人，占比58%；30歲以下占9人，占比23%，他們長年累月處在基層第一線，其工作的好壞，直接影響全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，同時(shí)也影響鎮(zhèn)級(jí)的平安穩(wěn)定。 我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到＂六必訪”，通過＂六必訪”,干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。 我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科學(xué)化考核，做到公正、全面、客觀科學(xué)地評價(jià)干部的優(yōu)缺點(diǎn)。考核指標(biāo)設(shè)置有四個(gè)特點(diǎn)。一是覆蓋面廣泛性。按照“德、能、勤、績、廉”分五大類進(jìn)行指標(biāo)分解，全面涵蓋干部的思想品質(zhì)、工作業(yè)績、理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)潛力、依法行政、整體意識(shí)等方方面面。二是重點(diǎn)突出。側(cè)重于評價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的“總體評價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。 存在問題：1.由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制管理不規(guī)范，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的進(jìn)人渠道較少，人才招錄出現(xiàn)斷檔期，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大、生活環(huán)境艱苦，年輕干部普遍存在不愿在基層工作的心態(tài)，工作幾年后，便會(huì)通過考錄、調(diào)動(dòng)、辭職等方式離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，導(dǎo)致干部流失嚴(yán)重，中堅(jiān)干部偏少，無法滿足日益繁雜的農(nóng)村工作需要。2.完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎(jiǎng)金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平，確保高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)干部10%-20%。 嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策，按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 四、派駐機(jī)構(gòu)情況 我鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與縣級(jí)派駐機(jī)構(gòu)基本實(shí)現(xiàn)了協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，按職能開展工作，工作力量進(jìn)一步融合，形成了上下聯(lián)動(dòng)、共同參與的機(jī)制，與縣級(jí)派駐公安、司法、市場監(jiān)管等機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合，保障工作順利開展。我鎮(zhèn)與縣級(jí)職能部門主動(dòng)對接，相互配合。同時(shí)進(jìn)一步了解機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé)邊界，方便在建立協(xié)調(diào)配合上進(jìn)行深度探索。 五、經(jīng)費(fèi)保障情況 我鎮(zhèn)堅(jiān)持“量入為出，量力而行，收支平衡”的原則，按照“預(yù)算資金保運(yùn)轉(zhuǎn)”的思路，樹立厲行節(jié)約過緊日子的思想，優(yōu)先保證干部職工工資，優(yōu)先保障各中心（站所）及村級(jí)基層組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，優(yōu)先保障上級(jí)政策要求的配套及縣委、縣政府事關(guān)全局的重大決策支出。大力支持教育、農(nóng)業(yè)、計(jì)生、科技、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，大力支持社會(huì)主義新農(nóng) ……（未完，全文共4721字，當(dāng)前只顯示2623字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作突出問題的工作匯報(bào)） 上一篇：縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接訪下訪制度 下一篇：黨課講稿：堅(jiān)持“四個(gè)第一”想干事、能干事、干成事 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工商 調(diào)研報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |