| 標題：在集團2022年“兩優(yōu)一先”表彰大會上的講話 |
| 在集團2022年“兩優(yōu)一先”表彰大會上的講話 同志們： 今天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立101周年，銘記光輝歷史，傳承紅色基因，表彰先進集體和優(yōu)秀個人，總結黨建工作、抗疫工作，并就堅持和加強黨的全面領導、以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展作出安排部署。剛才，**同志傳達了上級會議精神，**同志宣讀了黨委表彰決定，大會向“兩優(yōu)一先”代表頒發(fā)了獎牌和榮譽證書，**家單位作黨建工作交流，**名同志作“兩優(yōu)一先”事跡匯報。此次受表彰的先進集體和優(yōu)秀個人，是集團系統(tǒng)近年來涌現出的優(yōu)秀代表。集團各級黨組織和廣大黨員干部要學習他們對黨忠誠、信念堅定的政治品格，學習他們改革創(chuàng)新、追求卓越的工作品質，學習他們苦干實干、擔當奉獻的優(yōu)良作風。在此，我謹代表集團黨委，向受表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀，向所有為抗疫工作作出貢獻的廣大黨員、干部、職工致以崇高敬意，向集團全體黨員致以節(jié)日問候！ 集團發(fā)展史，也是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。沒有黨的堅強領導，沒有各級黨組織的長期努力，沒有廣大黨員、干部、職工的不懈奮斗，就沒有我們今天改革發(fā)展的輝煌成就。黨的十九大以來，集團黨委堅 ……（快文網http://www.hancun.net省略831字，正式會員可完整閱讀）…… 二、全面謀劃黨建工作，為做強做優(yōu)做大集團提供堅強政治和組織保證 征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。同志們，**年，現在時間已過半，集團黨建工作雖然取得了一定成績，助推企業(yè)發(fā)展取得了較好成效，但在國企改革三年行動落實、基層黨建工作與生產經營深度融合、黨務干部素質提升等方面還有較大提升空間。下面，就抓好今年工作強調六點意見。 一要鞏固深化黨的政治建設，把穩(wěn)高質量發(fā)展之舵。各級黨組織和黨員干部要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，堅持從講政治的高度做好國企改革發(fā)展工作。要堅決做到“兩個維護”。把貫徹落實黨中央決策部署和_總書記重要指示批示精神以及上級黨委要求，體現到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略、制定工作舉措、落實重點任務、推進高質量發(fā)展的實踐中，確保企業(yè)改革發(fā)展的正確政治方向。要服務中心大局。找準黨建融入企業(yè)生產經營的切入點、發(fā)力點，要突出高質量發(fā)展主題，把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，切實防范化解重大風險，推動企業(yè)提質增效穩(wěn)增長；要突出落實國企改革三年行動重大政治任務，準確把握“一個抓手、四個切口”，加大統(tǒng)籌協調和改革協同力度，確保抓出成效，確保完成年度改革任務。 二要鞏固深化黨的領導融入公司治理，建好高質量發(fā)展之制。_總書記指出，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。近期，中央、省委先后發(fā)文對在完善公司治理中加強黨的領導提出具體意見和措施，我們要認真學習領會、抓好貫徹落實。要推動黨的領導融入公司治理制度化、規(guī)范化、程序化。準確把握黨委把方向、管大局、促落實的功能定位，完善“雙向進入、交叉任職”領導_，優(yōu)化黨委在決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)的權責和方式，做到總攬不包攬、協調不替代、到位不越位。要推動董事會應建盡建、落實職權。加快配齊配強董事，實現外部董事占多數，全面依法、依章落實董事會權利，充分發(fā)揮董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風險的重要作用。要保障經理層依法行使職責。建立董事會向經理層授權的管理制度，充分發(fā)揮經理層謀經營、抓落實、強管理的積極作用。 三要鞏固深化黨史學習教育，塑好高質量發(fā)展之魂。堅持“第一議題”和“不忘初心、牢記使命”兩項長效機制，以“六個進一步”為重點，把學黨史、悟思想、辦實事、開新局貫穿工作全過程，切實把學習成效轉化為工作實效。要深刻把握黨史學習教育和“四史”宣傳教育的重大意義，認真做好規(guī)定動作，把學習黨史同觀照現實、推動工作結合起來，引導廣大黨員干部為職工辦實事、為企業(yè)做貢獻，讓廣大職工進一步提升幸福感、獲得感和安全感。要把黨史學習教育和“四史”宣傳教育的落腳點放在學史力行上，把學習成效轉化為破解企業(yè)發(fā)展難題、應對風險挑戰(zhàn)的能力，轉化為銳意進取、擔當作為的動力，轉化為推動企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展的具體行動，轉化為解決群眾急難愁盼問題的具體實踐。 四要鞏固深化干部人才隊伍建設，匯集高質量發(fā)展之智。深化干部人才隊伍建設不是權宜之計，而要長遠謀劃；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是討價還價，而要配足配好；不是論資排輩，而要任人唯賢。一是打造優(yōu)秀干部隊伍。我們要嚴格落實“20字”要求，堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結合，著力打造政治過硬、本領高強、專業(yè)精深的干部隊伍。要嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，大力選拔使用懂經營、會管理、善決策，有國際視野、戰(zhàn)略思維、專業(yè)能力的干部，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，積極探索企業(yè)領導人員市場化選聘、考核和激勵機制，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展動能。二是培育優(yōu)秀青年人才。各級領導干部要高度關注青年人才培養(yǎng)，扎實落實談心談話、交流鍛煉、業(yè)績考核等長效機制，做好青年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ……（未完，全文共3890字，當前只顯示2161字，請閱讀下面提示信息。收藏在集團2022年“兩優(yōu)一先”表彰大會上的講話） 上一篇：在2022年區(qū)“光榮在黨50年”紀念章頒發(fā)儀式上的講話 下一篇：“慶七一·喜迎二十大”誦讀比賽演講稿 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 黨委 動員大會 |