| 標(biāo)題：破除“四唯”傾向 激發(fā)人才創(chuàng)新活力 |
| 破除“四唯”傾向 激發(fā)人才創(chuàng)新活力 近些年，我國干部人事制度改革一直積極推進(jìn)，特別是在堅(jiān)持民主集中制、解決少數(shù)人說了算等問題上，取得了較好的效果。但是，一些地方和部門在選拔任用干部方面，不同程度地存在“四唯”問題，唯論文、唯職 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略193字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、改變選拔方式，堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向。以重平時(shí)、重實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，健全完善干部日�？疾�、重大事項(xiàng)跟蹤考察、干部培訓(xùn)跟班考察、經(jīng)常性談心談話、平時(shí)考察記實(shí)檔案等制度，真正把干部情況在平時(shí)掌握起來。把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”作為“硬杠杠”，推進(jìn)干部晉升考核奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 3、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，樹立正確政績(jī)觀。領(lǐng)導(dǎo)干部在平時(shí)要加強(qiáng)思想教育，樹立正確的政績(jī)觀，不能唯GDP論，要用全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，破除只要“金山銀山”而不顧青山綠水，只講發(fā)展速度不講發(fā)展質(zhì)量的錯(cuò)誤理念。 4、加大宣傳力度，營造良好氛圍。通過科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)，對(duì)重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效的干部受到褒獎(jiǎng)和重用，并在單位內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，讓其他同事共同學(xué)習(xí)優(yōu)秀干部身上的寶貴品質(zhì)；也要 ……（未完，全文共835字，當(dāng)前只顯示503字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏破除“四唯”傾向 激發(fā)人才創(chuàng)新活力） 上一篇：“學(xué)理論、悟思想、見行動(dòng)、創(chuàng)一流”活動(dòng)研討發(fā)言材料 下一篇：加強(qiáng)扶貧資源后續(xù)管理 鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果 相關(guān)欄目：人才 |