| 標(biāo)題：在全區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話 |
| 在全區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話 今天我們召開這次會議的主要目的是：學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團工作會議精神，座談交流企業(yè)職工文化建設(shè)經(jīng)驗，培養(yǎng)企業(yè)工會組織建設(shè)和職工文化建設(shè)的先進典型。市總工會*部長作了重要講話，對我區(qū)企業(yè)文化建設(shè)和善行義舉進企業(yè)工作提出了明確要求。下面，我根據(jù)*的講話要求，結(jié)合我區(qū)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)的實際，講以下幾個方面的意見。 一、新形勢下加強職工文化建設(shè)的重要性 從大局上來講，是堅持正確的政治方向的需要。習(xí)總書記指出：“工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成績，關(guān)鍵看有沒有堅持正確政治方向�！睂M織來說，能否牢牢把握正確方向，不僅關(guān)系各級工會組織能不能堅定走中國特色的工會發(fā)展道路，而且事關(guān)黨的_鞏固和國家長治久安。搞好職工文化建設(shè)就是一個堅持正確方向、創(chuàng)新工會工作很好的切入點。全區(qū)企業(yè)工會組織應(yīng)把職工文化建設(shè)作為今后一個時期的工作重點，引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，匯聚起為實現(xiàn)中國夢、強區(qū)夢、興企夢奮斗的正能量。 對企業(yè)而言，加強 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略761字，正式會員可完整閱讀）…… 職工文化建設(shè)的目標(biāo)：提升職工道德、提高職工素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展。 四、我區(qū)職工文化建設(shè)存在問題 一是部分企業(yè)重視程度不夠，把企業(yè)與職工的關(guān)系簡單視為一種用工關(guān)系、合同關(guān)系，不關(guān)心職工的日常生活，不重視職工的文化需求；二是發(fā)展不平衡。好的企業(yè)經(jīng)過多年的努力，形成了自己的企業(yè)文化品牌和職工文化特色，差的表現(xiàn)是不愿花費精力和資金去關(guān)注和建設(shè)職工文化，沒有職工文化設(shè)施，或只有很少的文化設(shè)施；三是職工文化活動少，有的常年不開展職工活動；四是職工文化建設(shè)缺少人才、經(jīng)費和品牌。 五、工會參與職工文化建設(shè)的途徑 就是要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和_職能，搭建好“五個平臺”： �。ㄒ唬┐罱ê胈平臺。職工的心、企業(yè)的根。維護職工合法權(quán)益是職工文化建設(shè)的前提，是工會組織的安身立命之本。不僅要維護職工的經(jīng)濟權(quán)益、工資權(quán)益，還要維護職工的政治權(quán)益、民主權(quán)益、文化權(quán)益、健康權(quán)益，讓廣大職工體面勞動，享受尊嚴(yán)，心情愉悅，減少委屈和怨言，為實現(xiàn)個人夢、企業(yè)夢、中國夢建功立業(yè)。 �。ǘ┐罱ê妹裰鞴芾砥脚_。企業(yè)工會的優(yōu)秀案例、成功實踐證明，工會群眾化、民主化水平越高，工會的作用就發(fā)揮得越好，工會凝聚力就越強。通過落實“職代會”、“工資集體協(xié)商”、“廠務(wù)公開”等制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮職工的主人翁作用，讓職工以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，與企業(yè)共存共贏。 （三）搭建好服務(wù)平臺。服務(wù)是密切與職工群眾聯(lián)系的最好方式和渠道。只有管理沒有服務(wù)就沒有說服力、吸引力。要堅持管理與服務(wù)并重，以服務(wù)溫暖人心、凝聚人心。目前區(qū)總工會正在積極推進全區(qū)職工服務(wù)體系建設(shè)，企業(yè)職工服務(wù)站是其中重要的一環(huán)。區(qū)總工會已經(jīng)制定了加強全區(qū)職工服務(wù)體系建設(shè)的意見，明確了區(qū)總工會延伸到一線職工的十個服務(wù)項目。文件資料、申請表格在下周舉辦的全區(qū)職工服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)場推進會上就要下發(fā)。這十個服務(wù)項目是：職工困難救助、大病醫(yī)療互助、教育幫扶、技能培訓(xùn)、勞動爭議調(diào)解、法律援助、勞動競賽、勞模服務(wù)、工會經(jīng)費管理、會員服務(wù)。 區(qū)總工會的意見中也明確了企業(yè)職工服務(wù)中心（站、點）建設(shè)內(nèi)容：在基礎(chǔ)建設(shè)方面，可利用單位現(xiàn)有的職工服務(wù)和活動場所、設(shè)施和工作平臺。在形式上做到“四有”，即有場所，配有必備的辦公設(shè)施，做到標(biāo)識醒目，實行一站式窗口辦公；有牌子，有“**職工服務(wù)中心（站、點）”標(biāo)牌；有相應(yīng)的專（兼）職工作人員；有服務(wù)制度，制度上墻。 在服務(wù)內(nèi)容方面，結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜，體現(xiàn)特色，服務(wù)內(nèi)容的多少都根據(jù)企業(yè)的實際需要來確定。正常開展的服務(wù)項目不少于5項。服務(wù)內(nèi)容可有以下幾方面：1.法律服務(wù)：做好職工信訪接待工作，開展法律政策咨詢，幫助職工簽訂勞動合同，及時調(diào)處勞動爭議等項目。2.幫扶服務(wù)：做好本企業(yè)內(nèi)特困、困難職工及突發(fā)事件致貧職工的及時核實申報幫扶工作；開展大病慰問、愛心互助、愛心助學(xué)等項目。3.教育服務(wù)：做好技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升、崗前培訓(xùn)、廠紀(jì)廠規(guī)教育等教育培訓(xùn)報名及組織等工作。4.生活服務(wù)：開設(shè)工資查詢、宿舍維修、水電交費、保險辦理、銀行取款、車票預(yù)定、婚姻家庭服務(wù)等項目。5.文化服務(wù)：組織開展各類文體娛樂活動，興辦各類文體協(xié)會、團體，弘揚主旋律，傳遞正能量，豐富職工業(yè)余文化生活。6.心理服務(wù)：開設(shè)心理健康講座、心理咨詢、健康沙龍等服務(wù)，對有心理困擾的職工提供心理咨詢、疏導(dǎo)，幫助廣大職工樹立積極健康的人生態(tài)度。7.咨詢服務(wù)：提供各類生產(chǎn)生活訴 ……（未完，全文共3560字，當(dāng)前只顯示1977字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)企業(yè)職工文化建設(shè)座談會上的講話） 上一篇：在全市工商界代表座談會上的講話 下一篇：在新生代企業(yè)家商會成立大會上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會 職工 文化 宣傳講話 建筑 |