| 標(biāo)題：全區(qū)公務(wù)員考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)材料 |
| 全區(qū)公務(wù)員考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)材料 為切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變， * * *區(qū)堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍。堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,緊扣區(qū)委“三力”要求，堅(jiān)持把公務(wù)員平時(shí)考核與干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，積極探索公務(wù)員平時(shí)考核新路徑新方法，不斷激發(fā)考核制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略292字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是力求評(píng)實(shí)，始終圍繞中心工作。緊盯公務(wù)員平時(shí)考核與中心工作互融共促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門（單位）結(jié)合各自實(shí)際，制定本單位《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，據(jù)實(shí)量化評(píng)定，盤點(diǎn)工作實(shí)績(jī)“明細(xì)賬”，通過設(shè)置共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)以及加分項(xiàng)、減分項(xiàng)等彈性指標(biāo)，為干部考核精準(zhǔn)賦能。圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”共性指標(biāo)，既看干部按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力，完成日常工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和業(yè)務(wù)能力等個(gè)性指標(biāo)，又看承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)以及廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)情況的彈性指標(biāo)，真正做到“以考促干、以考促建、以考促優(yōu)”，有效解決干部考核中存在的“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，讓考核由“年終算總賬”轉(zhuǎn)為“平時(shí)算細(xì)賬”，對(duì)不作為、慢作為、亂作為的公務(wù)員及時(shí)談話提醒和批評(píng)教育，幫助分析原因，制定整改措施，及時(shí)改進(jìn)提高。 三是力求用實(shí)，高度重視激勵(lì)約束。按照“少、精、準(zhǔn)”的原則，緊盯公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，加大公務(wù)員平時(shí)考核的比重，堅(jiān)持考用結(jié)合原則，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，及時(shí)向被考核對(duì)象反饋考核意見，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)要求。認(rèn)真聽取本人意見，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性 ……（未完，全文共1261字，當(dāng)前只顯示759字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏全區(qū)公務(wù)員考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：中秋節(jié)期間市場(chǎng)監(jiān)管工作有關(guān)情況匯報(bào) 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：公務(wù)員 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |