| 標題：黨課：做踐行“四個過硬”的表率 |
| 黨課：做踐行“四個過硬”的表率 根據(jù)機關黨委的安排，部務會成員要在分管處室黨支部講一堂黨課，這是落實部長要求，加強部機關黨支部規(guī)范化建設的重要舉措，很有意義，值得肯定，體現(xiàn)了“可觀摩、可復制、可推廣”“可為表率、可樹標桿、可作經(jīng)驗”的要求，彰顯了部機關“走在前、作表率”的爭先意識。 黨的十八大以來，_總書記高度重視組織部門自身建設，明確提出要把組織部門建設成為“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。少峰部長對組織部門自身建設高度重視，響亮提出了“四個過硬”的目標要求，“四個過硬”，既是情懷，也是責任；既是思想理念，更是實踐要求；全省組織部門要把“四個過硬”作為價值追求、文化內(nèi)核、行為規(guī)范。在今年5月舉辦的市縣黨委組織部長和省直單位組織人事處長培訓班上，部長再一次深刻闡述了“四個過硬”的豐富內(nèi)涵，指出“對黨忠誠，政治品格過硬”是為政之本，“公道正派，職業(yè)操守過硬”是成事之道，“業(yè)務精湛，專業(yè)能力過硬”是立業(yè)之基，“律己嚴格，作風形象過硬”是修身之要。部長兩次講話，為加強全省組織部門自身建設指明了方向、提供了遵循。下面，我結合學習領會_總書記系列重要講話精神，就如何做到“四個過硬”，談談認識和體會，和大家一起作個交流。 一、保持“三有”，做到政治品格過硬 組織部門是政治機關，必須講政治、懂政治，而且要反復講，真正做。部長指出，政治品格過硬，就是要堅定理想信念，忠于黨的信仰、忠于黨的組織、忠于黨的理論和路線方針政策，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護黨之責。做到政治品格過硬，要保持“三有”： 第一，有堅定信念。俗話說“燈無油不亮、人無理想不發(fā)光”，有沒有堅定的信念，人的精神狀態(tài)不一樣。_總書記把理想信念比作精神上的“鈣”，把“信念堅定”作為好干部的第一條標準，并指出，“政治上不合格，經(jīng)不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部”。我們堅定信念，就要堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，_總書記在去年 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1417字，正式會員可完整閱讀）…… 二、踐行“三公”，力求職業(yè)操守過硬 _總書記強調(diào)，組織部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本。少峰部長指出，組織人事部門主要負責同志要把公道正派作為最核心的行為準則，貫穿到履職盡責的全過程、各方面。做到公道正派，要踐行“三公”。 第一，做事要公平。公平正義，已經(jīng)成為當今社會備受關注的熱點問題。干部四處和干部教育處在干部“選育管用”中承擔了具體職能，掌握了一定的“公權力”，比如信息知曉權、資源分配權、考察建議權，等等，我們是否公平，影響到社會對組織部門這一個_的評價。面對“公與私”，一般有三種境界：第一種境界是先私后公，凡事為自己或者身邊人著想；第二種境界是先公后私，想了公家的，再想私人的；第三種境界是大公無私，凡事出以公心，做事祛除私心雜念。作為組工干部，我們反對先私后公、公私不分，在價值取向上誤入歧途；要做到先公后私、大公無私，一碗水端平、一把尺量準。比如，干部工作要不分親親疏疏，不能以地域劃線、以感情劃線，陷入“人情網(wǎng)、關系網(wǎng)”，做有背組織原則的事；干教工作要公平調(diào)訓，創(chuàng)造“人人皆可接受教育”的機會，調(diào)訓干部時要考慮事業(yè)需要、崗位需要，不能對“跑學”“要學”的格外留意，甚至一味遷就。公平則去私，我們多一份公心，少一份私念，才能確保做事公平。 第二，對人要公正。組織部一項重要和經(jīng)常的工作，就是和干部“打交道”，組織部的干部是否公正，在為干部服務的過程中常常能體現(xiàn)出來。陳云同志提出，黨的干部政策應該是“了解人、氣量大、用得好、愛護人”。當前，隨著《干部選拔任用條例》《選拔任用工作責任追究辦法》等一系列制度的出臺，干部工作的難度和風險也越來越大，這就需要我們嚴守程序和規(guī)定，全面深入地了解干部，客觀公正地評價干部�？偟膩碚f，絕大多數(shù)干部都是優(yōu)秀的，作為干部四處和干教處的同志，要利用工作平臺，為他們成長進步提供服務；同時，對冷門干部、老實干部要多加留意，適時向組織舉薦，體現(xiàn)組織的關人文關懷。我們堅持組織工作的基本原則，就做到了公正。 第三，處世要公道。不同的人，有不同的處世哲學，但作為組工干部，要有一個共同點，就是處世公道。社會上對組工干部的關注度很高，大家的一言一行，都代表了部里的形象。平時在為人、處事、接人、待物中，都要堅持一個“公”字，凡事講“公理”，做事有“公心”，為人有“公信”，在公務活動中按“公家”規(guī)矩辦事；性格要不驕不躁，做人要不偏不倚，講話要分寸得當，越是別人對我們高看一眼、厚愛一層，越要保持清醒頭腦，不能趾高氣揚、盛氣凌人，有意或者無意讓干部感到我們有“部門架子”，準確定位自己，正確對待同志，守住公道之心，力行公道之為。 三、銘記“三要”，推動專業(yè)能力過硬 趙樂際同志強調(diào)，組織部門要積極適應新常態(tài)，增強專業(yè)化能力。少峰部長指出，專業(yè)能力過硬，就是要弘揚“安專迷”精神和“工匠”精神，培育專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神，真正成為組織工作的行家里手。結合這幾年在部里工作的體會，我覺得提升專業(yè)化能力，要銘記“三要”： 一要善于學習。學習力決定成長力。最近，部里新任的正副處長集體觀看了專題片《初心》，大家深感_總書記成長來之不易；總書記在梁家河插隊，就從來沒有放棄過學習和思考，為我們樹立了榜樣。善于學習，要有“高”的目標，唯有學習，才有成長。少峰部長就是我們學習的楷模，他高深淵博的理論造詣，精益求精的專業(yè)精神，讓部里每一位同志都深感欽佩。一名領導干部，他之所以與眾不同，就是因為付出比別人多，對自我要求比別人高。我們對自己學習，首先要有高的標準要求，有清晰明確的目標方向，才能做到持之以恒。要有“學”的方法，作為組工干部，要學的東西很多，作為“�！钡姆矫�，黨的理論、組工業(yè)務知識都要深入學習、融會貫通；作為“廣”的方面，人文、歷史、哲學、經(jīng)濟，只要與組織工作相關聯(lián)，都要涉獵，觸類旁通。組工干部最好的學習方式，就是“學文件”和“學講話”，迅速掌握上級要求、政策規(guī)定，我建議大家把經(jīng)手的文件和講話，平時抽出時間，細細地學習，慢慢地琢磨，不能囫圇吞棗、大而化之。同時，要向身邊的同事、向老組工干部學習，向書本學習，汲取他人的智慧，豐富自己的頭腦。要有“擠”的精神，“人和人的差別，不在八小時以內(nèi)，在八小時以外�！卑诵r以外，是用于學習，還是用于休閑，決定了一個人的成就。每天擠出1－2個小時，一年就有300－700個小時用于學習，一個月讀1－2本書，一年就能讀10－20本書。少峰部長提出在三年內(nèi)將全省組工干部輪訓一遍，其中一個重要方面，是大家結合崗位搞好自學，這也是組工干部培訓的一種重要方式。只要長期堅持，通過一段時間的努力和有計劃的學習，大家的專業(yè)化能力必定有新的提升。 二要用心積累。組織工作業(yè)務性強，讓大家短時間成為“干部通”“活字典”，是有一定難度的，我們既要讀好“有字之書”、也要讀好“無字之書”，這就需要用心。我覺得用不用心，有“三個不一樣”：一是學習的實際效果不一樣。我們學習一個文件、一個講話、一個政策，或者一本書、一場報告，如果停留在為學而學，或者應付式地學習，那么將是淺層次的，收效甚微，因為你的心沒有“用”進去，這種學習叫“好讀書不求甚解”。二是掌握的專業(yè)知識不一樣。一個人在一個崗位上，一般用3－5年，就要成為本領域的專家，平時說得出“頭頭道道”。部里老同志···作為“黨建收藏第一人”，就是用心積累的結果，現(xiàn)在八十多歲的高齡，仍然筆耕不綴。大家想在自己的專業(yè)領域內(nèi)有所作為，就要用心積累，用心感悟，用心學習。三是成長進步的快慢不一樣。一般來說，機關單位成長進步比較快的，都是崗位上的業(yè)務“尖兵”，干部在履職上的優(yōu)秀，必然用專業(yè)化能力素養(yǎng)來體現(xiàn)。我們有一個體會，不管在哪個崗位，無論干什么工作，不懂的就要去學習，不能大而化之，如果粗枝大葉、無所用心，終將成為成長成才的大忌。 三要崗位磨練。古人說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行�！蔽覀儗W習得到的知識，要通過實踐，才能轉(zhuǎn)化為能力。要在學中干，干部四處、干部教育處的同志，都要圍繞本處室的職能職責，加強業(yè)務學習，轉(zhuǎn)識成智，增長才干。少峰部長對做好干部工作、干教工作都提出了很高的目標和要求，對同志們提高自身素質(zhì)提出了很高的期望，大家要樹立“先學后干”的思想，加強理論學習、業(yè)務學習、人文知識學習，開闊眼界、思路和胸襟。要在干中學，在崗位上磨練摔打，提升協(xié)調(diào)能力、辦文能力、辦會能力。從部里來看，很多干部通過在干中學，成為 ……（未完，全文共7648字，當前只顯示3682字，請閱讀下面提示信息。收藏黨課：做踐行“四個過硬”的表率） 上一篇：交流發(fā)言：學透理論著作 深化對中國之路、中國之治、中國之理的理解 下一篇：2022年度學校安全工作總結 相關欄目：黨課教案 |