| 標(biāo)題：關(guān)于開展組織人事系列工作專項(xiàng)自查的情況報(bào)告 |
| 關(guān)于開展組織人事系列工作專項(xiàng)自查的情況報(bào)告 按照集團(tuán)公司人事行政部《關(guān)于開展組織人事系列工作專項(xiàng)檢查的通知》要求，**管理有限公司以下簡(jiǎn)稱“**公司”高度重視，組織專項(xiàng)工作小組，根據(jù)年度組織人事重點(diǎn)工作要求，逐項(xiàng)對(duì)照自查干部管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。 一、公司基本情況 根據(jù)集團(tuán)公司深化體系改革有關(guān)要求，公司于2020年5月10日成立，按照集團(tuán)公司授權(quán)管理**、**、**、**分子公司，屬于集團(tuán)公司全資二級(jí)子公司。目前本本部共設(shè)七個(gè)職能部門，即黨群行政部、安全_部、企業(yè)管理部、銷售營(yíng)業(yè)部、規(guī)劃管理部、紀(jì)委綜合室及財(cái)務(wù)管理部。公司班子有黨委書記、董事長(zhǎng)1名，黨委副書記、總經(jīng)理1名，黨委委員、副總經(jīng)理3人、黨委委員、紀(jì)委書記1名，本部共有職工250人、黨員185人。 二、主要工作情況 （一）建立健全選人用人制度 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略659字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）工資總額、人工成本管理及薪酬福利發(fā)放情況。 一是嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司工資總額及人工成本管理辦法，結(jié)合深化體系改革要求，制定了《**公司人工成本管理辦法》及《**公司工資總額管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬嚴(yán)格執(zhí)行年薪制相關(guān)工作要求，不發(fā)放除基薪、年薪以外的其他性工資及福利費(fèi)用。二是**公司接手本部薪酬發(fā)放后，認(rèn)真學(xué)習(xí)人力資源系統(tǒng)操作規(guī)則，按要求完善及維護(hù)人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷及勞動(dòng)合同等相關(guān)信息；據(jù)實(shí)在人力資源系統(tǒng)中開展工資及福利發(fā)放工作，切實(shí)做到工資及社保相關(guān)發(fā)放數(shù)據(jù)與人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)匹配。三是足額并按照繳納五險(xiǎn)一金，并按照陜西省人力資源及社會(huì)保障廳及省發(fā)改委等上級(jí)單位要求，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保障緩繳及公積金調(diào)基工作，確保緩繳及調(diào)基工作與社保繳費(fèi)文件匹配。四是嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司各類補(bǔ)貼發(fā)放要求，按要求發(fā)放職工防暑降溫、節(jié)日補(bǔ)貼、住房增量等福利，確保發(fā)放福利列入科目清晰、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 （五）考勤管理情況。 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于考勤管理各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合**公司實(shí)際制定了《**公司請(qǐng)休假管理辦法》及《**公司考勤管理辦法》及考勤管理扣分細(xì)則，按員工工作性質(zhì)在人力資源系統(tǒng)中進(jìn)行排班；不斷規(guī)范中管以下員工請(qǐng)休假流程，要求必須在企業(yè)微信中提交請(qǐng)休假；強(qiáng)化考勤管理，8月份員工出勤率為98%。 （六）干部人事檔案管理。 一是為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的管理，公司明確了專人負(fù)責(zé)人事檔案工作，并按照集團(tuán)人事行政部要求分時(shí)段開展人事檔案培訓(xùn)，不斷提升干部人事檔案管理水平。二是結(jié)合實(shí)際制定《**公司干部人事檔案管理細(xì)則》，并按細(xì)則要求做好新進(jìn)員工建檔及調(diào)入員工人事檔案移交工作，及時(shí)歸檔調(diào)入員工崗位變更、薪酬調(diào)整、合同續(xù)簽等材料，確保檔案完整。三是及時(shí)在人力資源系統(tǒng)中更新員工“三齡兩歷”“職稱等級(jí)”及“培訓(xùn)”等基本信息，確保員工基本信息與薪酬及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)匹配。四是高度重視退役軍人事務(wù)工作，制定工作方案，建立**公司退役軍人高質(zhì)量發(fā)展工作小組，制定退役軍人名冊(cè)，按要求報(bào)送退役軍人半年工作總結(jié)，組織治金行業(yè)開展“八一”慰問及捐款等工作。 三、存在的問題 **公司自成立以來，秉持著“統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、服務(wù)”治金行業(yè)的原則，不斷規(guī)范管理、大膽實(shí)踐創(chuàng)新，成立10年以來在組織人事系列工作中取得了一定成績(jī)，但因?yàn)楣ぷ魅藛T缺乏經(jīng)驗(yàn)及系統(tǒng)培訓(xùn)，組織人事工作暫未形成系統(tǒng)性、規(guī)劃性，仍存在一些問題。 一是人事系列管理制度有待完善。**公司相關(guān)制度基本是依據(jù)集團(tuán)公司已經(jīng)出臺(tái)的制度辦法進(jìn)行修訂的，但從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來說，缺乏創(chuàng)新和變革，在實(shí)際操作指導(dǎo)性和針對(duì)性 ……（未完，全文共2846字，當(dāng)前只顯示1713字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展組織人事系列工作專項(xiàng)自查的情況報(bào)告） 上一篇：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在人才培養(yǎng)專題工作會(huì)議上的總結(jié)講話 下一篇：國(guó)有企業(yè)發(fā)展黨員工作情況報(bào)告 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 人事 剖析整改 思想?yún)R報(bào) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |