| 標(biāo)題：集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 |
| 集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 根據(jù)上級(jí)黨委工作部署，集團(tuán)公司黨委組織班子成員及相關(guān)職能部門深入*個(gè)基層黨支部，通過實(shí)地走訪、征求意見、個(gè)別談話等方式，分層次多渠道就加強(qiáng)集團(tuán)集團(tuán)公司黨委基層黨組織建設(shè)進(jìn)行深度專題調(diào)研，將調(diào)研情況進(jìn)行梳理，總結(jié)成效，找出突出問題，提出改進(jìn)意見�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、基本情況 集團(tuán)公司黨委黨委現(xiàn)有基層黨組織*個(gè)，在職黨員*名，在職黨員占職工總?cè)藬?shù)的*。黨務(wù)干部*人，專職黨務(wù)干部*人。黨委負(fù)責(zé)人和黨支部負(fù)責(zé)人實(shí)施“一崗雙責(zé)”，實(shí)現(xiàn)黨政一肩挑人員配置，將黨建工作與生產(chǎn)相融合。 二、主要做法和成效 集團(tuán)公司黨委通過黨建工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新，兩級(jí)黨組織的各類活動(dòng)不斷豐富，黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的主體模范作用通過黨建工作機(jī)制得到不斷創(chuàng)新，呈現(xiàn)出黨建、業(yè)務(wù)相得益彰、齊頭并進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。結(jié)合集團(tuán)集團(tuán)公司黨委實(shí)際，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，推動(dòng)集團(tuán)公司黨委高質(zhì)量發(fā)展，大力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高，各級(jí)黨組織黨建工作水平得到提升。 （一）注重思想建黨，黨員的思想政治素質(zhì)得到提升。抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)。構(gòu)建多層次學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，引導(dǎo)黨員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略854字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、存在的主要問題 （一）部分黨支部組織活動(dòng)開展不經(jīng)常不豐富 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些黨支部黨內(nèi)生活不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格、不規(guī)范的現(xiàn)象仍較為普遍，談心談話不經(jīng)常，批評(píng)與自我批評(píng)，離“紅臉出汗”還有不小的距離，組織生活會(huì)往往開成意見建議會(huì)，座談交流會(huì)；一些支部組織活動(dòng)沒有特色，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和手段，教育內(nèi)容、活動(dòng)形式較單一，把組織活動(dòng)等同于組織學(xué)習(xí)，僅限于定期讀書讀報(bào)，活動(dòng)方法、思路不多，質(zhì)量不高，吸引力和凝聚力不夠；部分黨支部開展組織生活次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求，沒有把落實(shí)組織生活制度當(dāng)作教育管理黨員的有效途徑，黨支部書記講黨課也是走走形式，空話大話多，聯(lián)系實(shí)際少。 （二）個(gè)別黨支部書記黨建意識(shí)不強(qiáng) 基層黨支部書記均由部門主任擔(dān)任，一些書記把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上較多，忽視了黨支部書記的責(zé)任，部分黨支部書記對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，工作“算盤式”，撥一下，動(dòng)一下，有的盡管能把黨建工作同中心工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，但創(chuàng)新不大，成效不明顯。 （三）黨支部規(guī)范化建設(shè)水平有待提高 個(gè)別黨支部規(guī)范化建設(shè)整體水平還有待進(jìn)一步提高，比如有的支部對(duì)黨員管理不嚴(yán)格，缺乏“嚴(yán)管、勤管、狠管”的力度，黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好，工作中積極主動(dòng)性不強(qiáng);有的支部組織生活臺(tái)賬不規(guī)范，記錄敷衍了事;有的支部黨員發(fā)展檔案不規(guī)范。 （四）黨務(wù)工作者能力有待增強(qiáng) 基層黨支部沒有專職黨務(wù)工作者，尤其是一些支委都是生產(chǎn)一線、科室的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干兼任，在任職前沒有經(jīng)過專門的黨務(wù)培訓(xùn)，在理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力方面與工作需求還有一定差距，缺乏黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐鍛煉，“不會(huì)干、干不好”的問題依然存在。 四、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的建議和對(duì)策 (一)從壓力傳導(dǎo)入手進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任 進(jìn)一步健全完善黨建責(zé)任體系，對(duì)黨建工作做到年初有研究部署，每季度有督查指導(dǎo)，年中有分析推進(jìn)，年底有總結(jié)報(bào)告。層層傳導(dǎo)壓力，把責(zé)任壓緊壓實(shí)，真正構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系。一是全覆蓋制定“三單”，認(rèn)真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責(zé)任清單，研究制定切實(shí)可行的整改措施、推進(jìn)措施，真正把“虛”變實(shí);結(jié)合實(shí)際制定黨建工作任務(wù)清單，將黨建工作任務(wù)條目化、具體化、指標(biāo)化，真正把“粗”變細(xì)。全覆蓋開展“三查”，即：定期督查、觀摩比查、專項(xiàng)核查。建立基層黨建工作季度督導(dǎo)機(jī)制，推動(dòng)黨建工作扎實(shí)開展;將上級(jí)重大決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況等作為督查內(nèi)容，適時(shí)開展專項(xiàng)核查;通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、觀摩會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等方式，發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，引領(lǐng)基層黨組織相互學(xué)習(xí)，共同提高。全覆蓋推行“三制”，即：督查通報(bào)制、述職評(píng)議制、考核問責(zé)制。定期通報(bào)督查情況，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，跟蹤抓好整改落實(shí);推行黨支部書記年度黨建工作述職評(píng)議制度;實(shí)行黨建工作層層考核機(jī)制點(diǎn)進(jìn)下，并嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，將黨建工作納入年度考核。 (二)從規(guī)范化建設(shè)著力進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量 大力開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置更加科學(xué)優(yōu)化、黨員隊(duì)伍更加充滿活力、場(chǎng)所功能更加務(wù)實(shí)管用、基礎(chǔ)保障更加充分有力、工作業(yè)績(jī)更加突出有效的目標(biāo)。推進(jìn)黨員教育管理規(guī)范化。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點(diǎn)，嚴(yán)格發(fā)展黨員，注重運(yùn)用信息化手段，強(qiáng)化黨員日常教育管理，妥善處置不合格黨員，做到黨員隊(duì)伍信念堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出。推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化。加強(qiáng)對(duì)支部組織生活情況的督促檢查制度，以增強(qiáng)黨組織生機(jī)活力為著力點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、談心談話、民主評(píng)議黨員、主題黨日等基本制度，堅(jiān)持把開好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和“三會(huì)一課”的效果作為檢查考核黨建工作的主要內(nèi)容。推進(jìn)基礎(chǔ)工作保障規(guī)范化。以保證基層黨建工作正常開展為著力點(diǎn)，強(qiáng)化人員力量保障，建立健全多元化投入、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障制度，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成 ……（未完，全文共3995字，當(dāng)前只顯示2219字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告） 上一篇：企業(yè)紀(jì)委書記在紀(jì)檢風(fēng)控條線工作會(huì)上的講話 下一篇：2022年區(qū)文化體育旅游工作情況總結(jié)暨2023年重點(diǎn)工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 |