| 標題：在推進干部隊伍作風建設座談會上的講話 |
| 在推進干部隊伍作風建設座談會上的講話 近年來，全市立足實際和干部隊伍建設需要，利用半年時間在機關開展干部隊伍作風效能建設年工作，整治干部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，聚焦“改進作風、狠抓落實、提質(zhì)增效”目標任務，以“456”工作法為抓手，扎實推進干部隊伍作風效能建設工作。主要做法是： 一、運用“四種形態(tài)”抓整治，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展 堅持把作風效能整治與落實全面從嚴治黨主體責任緊密結(jié)合起來，充分用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，推動作風效能整治由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態(tài)治理深入。 一是強化警示教育正“歪樹”。突出把抓好警示教育作為作風效能 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略562字，正式會員可完整閱讀）…… 二是開展“思想大討論”行動。全縣所有干部圍繞中心工作、難點堵點、個人思想開展剖析和研討，大力解放思想，解決思想僵化、思路不清、措施不力、不思進取等問題，推動改革再深入、實踐再創(chuàng)新、工作再抓實。明確領導干部和科室長帶頭說率先講，一般干部職工積極參與思想大討論活動，并形成自己的討論發(fā)言材料。 三是開展“問題大排查”行動。按照“自己找”“相互提”“領導點”“社會評”等方式，圍繞州委興“十風”治“十弊”要求，對照“六種官樣”排查班子和個人存在的問題，找準班子及黨員干部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的問題，建立問題臺賬清單。 四是開展“問題大整治”行動。利用90天時間對單位和個人存在的突出問題進行集中整治，著力解決干部“虛、假、庸、懶”以及不作為、亂作為、慢作為等問題。同時對整治問題不到位、應付整改的加大問責和曝光力度，確保作風效能建設相關規(guī)定落地落實。 五是開展“效能大提升”行動。扎實開展任務落實比武、服務意識比拼、辦事效率比賽、工作失誤監(jiān)督等活動，切實解決任務落實不快、服務意識不好、辦事效率不高、工作效能低下等問題。大力弘揚“馬上就辦”工作作風和“一線工作法”理念，副縣級及以上領導干部每季度至少到基層開展1次宣講，每月至少到基層開展1次現(xiàn)場辦公、接待1次群眾來訪；部門科級干部每半月至少深入基層開展1次調(diào)研工作；縣直部門一般干部每月至少深入基層開展1次入戶走訪活動；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每周至少深入村組開展1次工作；鄉(xiāng)村振興駐村工作隊員每天都要與群眾密切聯(lián)系，著力在一線解難題、促發(fā)展。 三、聚力“六種問題”抓整治，推動干部隊伍作風效能建設標本兼治 堅持問題導向，對照“六種官樣”，聚力解決“六種問題”，實現(xiàn)干部作風效能建設的標本兼治。 一是解決思想僵化、不思進取的問題。以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，通過走出去和請進來相結(jié)合的方式，引導廣大黨員干部不斷更新思想觀念，拓寬思維視野，更好地適應新形勢發(fā)展需要。 二是解決懶政怠政、不敢擔責的問題。主動搶抓新國發(fā)2號文件等政策機遇，緊緊圍繞中央、省、州、縣各項決策部署，做到知行合一、真抓實干，細化舉措、強化擔當，形成工作落實的閉環(huán)回路，確保事事有落實、件件有回音。 三是解決閉門造車、不查實情的問題。通過調(diào)查研究，“多跑、多看、多聽、多問、 ……（未完，全文共2426字，當前只顯示1460字，請閱讀下面提示信息。收藏在推進干部隊伍作風建設座談會上的講話） 上一篇：2022年的預備黨員轉(zhuǎn)正申請書 下一篇：教育局黨員干部“二十大報告”感悟 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風 建筑 |