| 標題：公司綜合辦公室2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 |
| 公司綜合辦公室2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 今年以來，綜合辦公室在公司各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司總體部署和年初既定目標，按照“服務公司、服務大局，積極履職”的要求，力求嚴謹高效，攻堅克難。各項工作取得較好的成效，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)及2023年工作打算匯報如下： 一、重點工作完成情況 （一）健全規(guī)章制度，助推工作提升 一是牽頭推進機構(gòu)設置，梳理部門職責及崗位職責。結(jié)合公司實際發(fā)展，變更公司名稱及法定代表人。二是對公司各項制度進行全面梳理，查漏補缺，制定《經(jīng)理辦公會議事規(guī)則（試行）》《勞務派遣人員管理辦法（試行）》等二十項制度，進一步規(guī)范了公司業(yè)務流程，提高工作效率。 （二）精益求精辦文，保障政務運行 著力提高文件起草審核質(zhì)量。行文力求準確、簡潔、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略593字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在問題 2022年，我部門全面完成了各項目標任務，行政管理不斷規(guī)范，辦文及后勤保障工作日益成熟，部門隊伍動力不斷增強，發(fā)展空間不斷擴展。但是，在高效率高質(zhì)量管理和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面還存在一定的不足和困難。 （一）基礎薄弱，處于問題處理階段 部門業(yè)務劃分為文秘、行政、人資及后勤四大板塊，各業(yè)務主線逐漸清晰，但由于各崗位工作流程細節(jié)不夠完善，新增業(yè)務還需再磨合，不斷在填補工作中存在的漏洞，因此提升速度較慢。對此，從精細標準、精細流程入手，我部門對原工作職責進行了重新更改及多次細化，做到事事有人管、管理有標準、執(zhí)行有規(guī)范、落實要嚴格，同時將工作的每個細節(jié)與績效考核掛鉤，確保各業(yè)務各環(huán)節(jié)做到無差錯無疏漏。 （二）定位不準確，未發(fā)揮好部門的輔助決策功能 我部門未能很好的發(fā)揮參謀助手的作用，也沒能做好把握國家宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略的收集工作。對此我部門明年計劃啟動月度合理化建議及行業(yè)信息收集工作，對公司階段工作重心和重要決策部署進行定期梳理匯總，增強工作的前瞻性和預見性，努力提高了整個隊伍的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，充分發(fā)揮綜合辦公室中心樞紐的作用。 （三）創(chuàng)新不足，在行政服務管理中尚缺乏具有可操作性的創(chuàng)新工作機制 優(yōu)質(zhì)的服務需要更多的創(chuàng)新工作思路，但由于部分人員業(yè)務能力不足，思想因循守舊，缺乏熱情和積極性，較難發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的工作思路。為推進創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，我們認真總結(jié)好的經(jīng)驗做法，探索內(nèi)在規(guī)律，在建立和完善與新形勢新任務相適應的工作新機制上，加強溝通與思想引領(lǐng)，以績效激勵隊伍內(nèi)生動力，出思路、想辦法，及時把創(chuàng)新成果提升為制度規(guī)范。 三、2023年工作計劃 （一）樹立標桿意識，全方位打造標桿形象 我們將綜合分析總結(jié)，對標典型先進，找到合適的標桿學習，強化抓落實、優(yōu)服務、提效能三種能力，努力建設精品部門，爭取做到“樹標桿、求突破、走前列”，更好地發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、行政樞紐、參謀助手、窗口服務四大功能作用，推動部門各項工作再上新臺階；在認真負責、主動服務、善于創(chuàng)新、樂在奉獻四個理念上下功夫，不斷推動工作取得新突破，以過硬的工作樹立起綜合辦公室的標桿形象。 （二）切實做好調(diào)查研究，充分發(fā)揮參謀助手作用 常性深入各部門，緊盯領(lǐng)導關(guān)注點，緊盯重點工作，提煉問題、強化分析、綜合研判，要善于從領(lǐng)導講話及工作部署中掌握領(lǐng)導思 ……（未完，全文共2561字，當前只顯示1541字，請閱讀下面提示信息。收藏公司綜合辦公室2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃） 上一篇：公司2022年黨委工作總結(jié) 下一篇：市直機關(guān)工委委員學習會講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 綜治 綜合論文 辦公廳室 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 工商 計劃規(guī)劃 |