| 標題：工會創(chuàng)新_服務工作匯報 |
| 工會創(chuàng)新_服務工作匯報 今年以來，市總工會持續(xù)創(chuàng)新_服務手段，努力補齊法律援助工作短板，從“事后_”到“源頭預防”以“全程幫”模式，構建起“一網(wǎng)三級五聯(lián)動”多元互補的糾紛化解機制，努力推動構建和諧勞動關系，切實維護職工隊伍和_。 一、聚焦一網(wǎng)兜底，撐起職工依法_一片天。深化屬地管理，堅持“吹哨報到”工作機制，通過“一網(wǎng)兜底”網(wǎng)格化管理體系，不斷推動_重心下移、服務觸角下延，撐起職工依法_一片天。一是延伸觸角，織密職工法律援助服務網(wǎng)。按照“無縫覆蓋、便于管理、方便職工”的原則，以鎮(zhèn)（街道）為單位劃分網(wǎng)格64個，以職工法律援助服務中心為源頭，縱 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略481字，正式會員可完整閱讀）…… 二、實行三級響應，筑牢法律援助基層服務線。優(yōu)化服務機制，統(tǒng)籌搭建“市+鎮(zhèn)街+企業(yè)”三級服務組織架構，為企業(yè)構建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。一是法治體檢治未病。聯(lián)合市人社局成立勞動法律監(jiān)督小組，攜手專業(yè)律師，以“無盲區(qū)”優(yōu)化企業(yè)服務，加強企業(yè)規(guī)范化建設。依托法律志愿者實現(xiàn)一企業(yè)一法律顧問，開展一對一“法治體檢”。綜合運用勞動關系預警機制、“兩書”等制度,分析企業(yè)治理結構狀況，了解企業(yè)內(nèi)部管理特點，幫助企業(yè)預測并化解潛在法律風險。二是勞資協(xié)商促和諧。積極發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員作用，聯(lián)合鎮(zhèn)（街道）總工會督促各所屬企業(yè)依法開展集體協(xié)商工作。充分利用“八步工作法”的協(xié)商機制（即：強主責+立方案、廣宣傳+深調(diào)研、雙溝通+定議題、提素質(zhì)+嚴監(jiān)督的八步工作方法），幫助指導國有、民營企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范簽訂“1+3”集體合同，在源頭上增強職工的法律意識，推動企業(yè)規(guī)范化、制度化、法治化，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2021年以來，新簽續(xù)簽集體合同70份，涵蓋企業(yè)123家，受益職工2550名。“八步工作法”推動快遞行業(yè)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗做法分別在工人日報、《工會信息》、中工網(wǎng)、人民網(wǎng)、山東工人報等媒體發(fā)表。三是健全組織強保障。職工在25人以上的企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會及勞動監(jiān)督委員會，調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議，并對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作，力爭“小事不出企業(yè)、大事不出鎮(zhèn)街”，把勞動糾紛調(diào)處在早期，化解在局部，解決在萌芽。 三、推動五方聯(lián)動打好部門協(xié)作_組合拳。聯(lián)合市人民法院、市信訪局、市司法局、市人 ……（未完，全文共2078字，當前只顯示1251字，請閱讀下面提示信息。收藏工會創(chuàng)新_服務工作匯報） 上一篇：婚姻家庭輔導模式交流材料 下一篇：街道2022年度工作總結及2023年工作計劃 相關欄目：工會 群眾團體 工商 服務 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 |