| 標題：總工會干部職工平時考核情況匯報 |
| 總工會干部職工平時考核情況匯報 今年以來，市總工會以“平時考核”破題起勢，聚焦日常學習、日常工作、日常監(jiān)督、日常管理“四個日�！保ㄟ^強化思想政治建設、科學設置指標、規(guī)范考核過程、明確結(jié)果運用，不斷創(chuàng)新機關干部職工平時考核評價機制，切實將干部職工平時表現(xiàn)考準考實、考出成效，進一步激勵工會干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。 一、突出黨建引領，壓實工作責任。一是強化政治引領，把黨員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略323字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出程序規(guī)范，推進考核實施。一是堅持黨管干部原則，每季度結(jié)束由平時考核工作領導小組負責組織實施，市總工會黨組承擔平時考核工作主體責任，嚴肅考核紀律。二是嚴格平時考核程序，采取干部職工個人工作小結(jié)+專題會議民主測評+分管領導審核+平時考核領導小組審定+考核結(jié)果反饋個人+機關公示欄公布的方式進行。三是堅持考核結(jié)果及時報備，平時考核各個環(huán)節(jié)準備充分，考核過程公開透明，反饋情況肯定成績，指出問題實事求是，提出改進靶向精準，虛心聽取本人意見。待年度平時考核結(jié)束，填報《公務員平時考核登記表》《事業(yè)人員平時考核登記表》《社會化工作者平時考核登記表》，在下一年度1月中旬上報達州市總工會和市委組織部。 四、突出結(jié)果運用，放大激勵效應。堅持將平時考核與年度考核掛鉤，明確平時考核在年度考核中的權(quán)重，平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；平時考核“ ……（未完，全文共1396字，當前只顯示840字，請閱讀下面提示信息。收藏總工會干部職工平時考核情況匯報） 上一篇：組織部門自身建設經(jīng)驗交流材料 下一篇：綜合行政執(zhí)法局機關黨建經(jīng)驗交流材料 相關欄目：工會 群眾團體 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 職工 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |