| 標題：區(qū)直機關黨建工作匯報 |
| 區(qū)直機關黨建工作匯報 今年以來，區(qū)直機關認真落實“機關能力作風建設年”活動要求，樹牢“抓黨建就是抓全局”理念，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，扎實推進區(qū)直機關能力作風建設。 一、以能力作風建設強化黨建引領，打造政治意識優(yōu)先的政治機關。將抓好機關黨建作為能力作風建設的切入點，發(fā)揮“三個作用”，堅持維護“兩個確立”，筑牢黨的建設“兩個毫不動搖”的重要思想。發(fā)揮“一把手”的先鋒表率作用。區(qū)直機關各級黨組織書記認真研究落實黨建工作，突出政治機關建設主戰(zhàn)場，帶頭落實推進重大決策部署和黨中央、省市區(qū)重要精神的“兩個責任”。區(qū)直機關工委基層黨組織書記抓黨建述職評議每年一次已成常態(tài)。各級黨組織書記在“能力作風建設年”活動中以上率下做到帶頭講黨課、帶頭述學、帶頭推進“解放思想、振興發(fā)展”研討成果轉化等“九個帶頭”。31家直屬單位黨組織書記錄制的精品微黨課視頻，在金都先鋒、**發(fā)布等主流媒體平臺集中展播。區(qū)級班子成員和各單位“一把手”帶頭走流程。截至目前，23位區(qū)級領導都以親身體驗、跟蹤執(zhí)法、走訪等形式，對分管戰(zhàn)線 ……（快文網http://www.hancun.net省略765字，正式會員可完整閱讀）…… 三、以能力作風建設強化工作落實，打造工作作風優(yōu)良的質效機關。堅決落實省委“四個體系”部署要求，深入落實“五細”工作要求，以“四化”促機關高效運轉，強化工作質效提升。工作目標“清單化”。 建立完善13本中央、省市、區(qū)委重點工作任務臺賬，對重點工作任務進行了分解立項，實行動態(tài)管理并及時更新，每項重要工作任務都明確責任領導、責任單位、工作時限、完成標準，確保各項工作目任務的高質量完成。工作運行“制度化”。 健全工作推進機制，形成《**區(qū)重點工作完成情況考核評價機制》《**區(qū)追責問責實施辦法》。各項工作在“四個體系”框架內實現閉環(huán)運行，確保每項重點工作責任有領導、推進有指標、質效有評價、監(jiān)督有問責。工作督導“常態(tài)化”。制定了《**區(qū)督查工作績效考核細則》，圍繞重大決策部署落實和重點任務推進， 實行“周計劃、月調度、季例會、年總結”量化評估打分。實施“互聯網＋督查”，全面推行電子政務督查督辦管理系統(tǒng)建設，全區(qū)85家單位申請注冊了工作賬號，全面推行“網上督查”，對各類重點工作實行“事前、事中、事后”全過程督辦。工作結果“考核化”。 堅持目標導向、問題導向、考核導向，在完善考核評價體系上主動發(fā)力，建立月督導、季通報、半年總結的考核評價體系，實施動態(tài)考評管理。定期通報紀律作風、工作質量、業(yè)務數據等方面正反面典型，及時發(fā)現和糾正苗頭性、傾向性的問題，促進工作作風明顯轉變、質量顯著提高，效率明顯提升。 四、以能力作風建設強化正風肅紀，打造組織規(guī)范優(yōu)化的紀律機關。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范機關行為標準，以“三治一促”加強作風建設。精細管理“治庸”。 建立了督導問責機制，出臺了《**區(qū)推進落實年度重點工作追責問責辦法》，將監(jiān)督問責工作與區(qū)委重大決策部署督辦落實“四個體系”有機結合，及時發(fā)現問題、督促整改。制發(fā)《**區(qū)“能力作風建設年”活動不良作風問題負面清單》，督促黨員干部對照37種不正之風問題表現，查擺檢視、戒之慎之。嚴格落實干部日常管理評價辦法，巡回督促檢查機關黨員干部常態(tài)化工作狀態(tài)和工作成效，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。重點整頓“治亂”。聚焦班子不團結、風氣不正、管理松散、工作平庸等突出問題，運用作風整頓糾風，倒逼黨組織履職擔當、干部主動作為。開展“百日暗訪”，目前共開展暗訪暗查8次，發(fā)現4個問題，督促存在問題的單位立即整改落實。并對19個鎮(zhèn)街、59個區(qū)直部門不良作風整治自查自糾問題發(fā)現的174個問題，進行跟進監(jiān)督、全程監(jiān)督，督促按照時限整改落實。提醒警示“治心”。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài) ……（未完，全文共3582字，當前只顯示1990字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)直機關黨建工作匯報） 上一篇：縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設經驗材料 下一篇：農村矛盾糾紛調處經驗交流材料 相關欄目：機關 七一黨建專題 思想匯報 工作匯報 個人總結 |