| 標題：縣2022年鄉(xiāng)村振興工作開展情況的匯報 |
| 縣2022年鄉(xiāng)村振興工作開展情況的匯報 縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組: *年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局鄉(xiāng)村振興工作緊緊圍繞我縣經(jīng)濟發(fā)展需求，立足部門職能、突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，技能培訓(xùn)、社會保障、人才振興、農(nóng)民工權(quán)益保障等重點工作，補齊短板、重點突破，穩(wěn)就業(yè)、保民生、強保障，工作取得明顯成效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下： 一、主要做法和成效 （一）實施鄉(xiāng)村就業(yè)促進工程。一是落實政策穩(wěn)就業(yè)。發(fā)放失業(yè)保險待遇*萬元，階段性失業(yè)補助金*萬元；發(fā)放失業(yè)保險費返還*萬元；發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼*萬元，穩(wěn)定了近*個就業(yè)崗位，發(fā)放高校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)公益性崗位、“暖民心”工程等各類穩(wěn)就業(yè)資金*萬元，惠及各類就業(yè)_達*余人；完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，占目標任務(wù)*人的*%，實現(xiàn)了穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)的目標。二是鞏固幫扶保就業(yè)。縣政府投資*億元建設(shè)就業(yè)幫扶車間項目*個，累計批復(fù)認定就業(yè)幫扶車間*家，吸納就業(yè)*人，其中脫貧戶、監(jiān)測對象*人，人均年增收*元以上，撥付企業(yè)獎補資金*萬元，脫貧戶、監(jiān)測對象崗位補貼* ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略774字，正式會員可完整閱讀）…… （三）實施鄉(xiāng)村人才振興工程。一是深入實施鄉(xiāng)村人才知識更新。組織農(nóng)業(yè)、工程、衛(wèi)生、中小學(xué)教師等各類工作的專業(yè)技術(shù)人才開展繼續(xù)教育*人。二是開展各類技能培訓(xùn)。組織開展各類技能培訓(xùn)*人次，開展服裝縫紉工、育嬰員、家政服務(wù)員等工種職業(yè)技能認定*人次，其中高技能人才*人。三是提升崗位技能水平。結(jié)合鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興工作，組織脫貧戶開展技能提升培訓(xùn)*人，有效提升崗位技能水平。四是大力實施基層專技崗位職稱晉升。加大鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱申報傾斜力度，開展在農(nóng)村學(xué)校連續(xù)任教男滿*年女滿*年的*名符合申報條件的教師申報高級教師崗位；加大鄉(xiāng)村專技人才職稱政策傾斜力度。對*名從事林業(yè)、水利、建設(shè)工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，放寬業(yè)績成果條件和論文要求，申報中、高級專業(yè)技術(shù)資格。五是開發(fā)政策性崗位充實鄉(xiāng)村人才隊伍。通過政府購買服務(wù)，合同制管理的方式，招聘*名高校畢業(yè)生充實到基層特崗隊伍，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)管理和服務(wù)工作，壯大基層工作力量。六是組織開展事業(yè)單位公開招聘工作。*年我縣事業(yè)單位面向社會公開招聘*名工作人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計劃招聘*人，中小學(xué)、幼兒園招聘教師*名，公開招募“三支一扶”高校畢業(yè)生*人，開展“曲陽名廚 百味小吃”全縣鄉(xiāng)村廚藝大賽，選拔鄉(xiāng)村技師及高級工技能人才*名。七是組織實施返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展因疫返鄉(xiāng)人員就業(yè)促進工程，幫助*名返鄉(xiāng)人員實現(xiàn)市、縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 （四）實施農(nóng)民工權(quán)益保障工程。推動《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）確立的各項制度落實落地。一是開展集中清欠。清欠農(nóng)民工工資*億元、涉及*人。二是組織專項行動。開展現(xiàn)場檢查*次，線上檢查*次，督促*個在建項目按規(guī)定繳存農(nóng)民工工資保證金，*個在建項目開設(shè)并啟用農(nóng)民工工資專用賬戶。三是開展集案化解。成功化解了碧桂園一期三標段、徽鹽現(xiàn)代城幼兒園、鹽化工業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)備項目（二期）撇洪溝生態(tài)治理工程等項目欠薪問題，涉及*人、*萬元。四是加強監(jiān)察執(zhí)法。處置了滁州愛吉亞電子科技有限公司、*縣朗賽浦照明電器有限公司、*縣盛棉服飾有限責(zé)任公司等生產(chǎn)性企業(yè)集體欠薪問題。 二、存在的問題 （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難度大，勞動者素質(zhì)與就業(yè)崗位不適應(yīng)，人才供給層次偏低已成為我縣人力資源市場的常態(tài)現(xiàn)象，也是我縣就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的突出表現(xiàn)。同時，部分勞動密集型企業(yè)，因工資福利待遇低等原因，長期受到招工難和員工流失率高的困擾，如何吸引和留住員工，已成為企業(yè)迫切需要解決的問題。企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”仍將長期并存。 （二）重點領(lǐng)域?qū)＜既瞬湃狈�。從目前來看，我縣的工作重心逐步從脫貧攻堅向工業(yè)強縣和鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)變，但是從不少部門反映來看，從事鄉(xiāng)村規(guī)劃、工程建設(shè)、金融管理、鹽化工等方面的人才明顯緊缺，尤其是一些縣直部門想從基層選調(diào) ……（未完，全文共3622字，當前只顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏縣2022年鄉(xiāng)村振興工作開展情況的匯報） 上一篇：鎮(zhèn)2022年工作總結(jié) 下一篇：鎮(zhèn)2022年工作總結(jié)及2023年工作計劃 相關(guān)欄目：工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |