| 標(biāo)題：關(guān)于“為官不為”問題的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于“為官不為”問題的調(diào)研報告 根據(jù)縣紀(jì)委關(guān)于協(xié)助對“為官不為”問題進行調(diào)查研究的通知要求，我局結(jié)合工作實際，重點對“為官不為”現(xiàn)象進行梳理、分析，并根據(jù)“為官不為”的成因提出了相關(guān)治理對策。 一、當(dāng)前“為官不為”的表現(xiàn)形式 黨的二十大以來，隨著作風(fēng)建設(shè)深入推進，黨的教育實踐活動扎實開展，各項規(guī)章制度逐步建立完善，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但少數(shù)干部出現(xiàn)了干多干少一個樣、能少做事就少做事等“為官不為”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）積極進取意識不強，存在“得過且過”現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略427字，正式會員可完整閱讀）…… 二、產(chǎn)生“為官不為”的原因分析 “為官不為”的原因是多方面的，從主觀上來講，干部個人的思想觀念、黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力存在這樣或那樣的問題；從客觀上來說，傳統(tǒng)觀念、社會環(huán)境、_機制、利益關(guān)系等也有著深刻的影響。 一是信仰缺失。發(fā)生“為官不為”問題的根本原因，在于理想信念出現(xiàn)了嚴(yán)重動搖，為人民服務(wù)的宗旨意識嚴(yán)重淡化，沒有真正弄清楚“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，從而使精神上缺鈣以及革命意志衰退，人情世故代替黨性原則，功利之心取代宗旨觀念，不求無功、但求無過的“太平官”思想滋生。 二是才能缺失。部分干部不求新知、不學(xué)新業(yè)、不悟新政，不注重對新情況新矛盾的研究和思考，不主動迎接新形勢新任務(wù)的挑戰(zhàn)，毫無“本領(lǐng)恐慌”和“能力恐慌”感，想施展抱負(fù)，卻缺乏真本事、硬功夫，面對新情況、新問題、新任務(wù)，束手無策、無所適從、力不從心，難有所為。 三是制度缺失。缺乏鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)的保障制度和科學(xué)有效的考核激勵機制，“獎優(yōu)罰劣”的考核管理體系成效還不夠明顯，存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現(xiàn)象，造成忙的更忙、閑的更閑，應(yīng)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的法則。 三、解決“為官不為”的路徑思考 破解“為官不為”問題，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更要對癥下藥，有的放矢，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，爭取讓群眾滿意。 一是抓教育引導(dǎo)，激發(fā)主動作為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、_新時代中國特色社會主義思想始終作為一項重要工作來抓，采取多種形式，組織廣大黨員、干部深入開展理想信念教育, 切實強化宗旨意識，提高思想境界，激發(fā)干部前行的動力。 二是抓能力提升，促進善作善為。緊密新時代發(fā)展形勢需要，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、適用技術(shù)、人文修養(yǎng)為重點，充分運用專題講座、學(xué)習(xí)考察、集中研討、經(jīng)驗交流、 ……（未完，全文共1842字，當(dāng)前只顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于“為官不為”問題的調(diào)研報告） 上一篇：黨組書記在機關(guān)委員會黨員大會上的講話 下一篇：在推進新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體健康發(fā)展工作會上的講話 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報告 |