| 標題：縣醫(yī)療保障局第一季度黨風廉政建設和反腐敗工作專題匯報 |
| 縣醫(yī)療保障局第一季度黨風廉政建設和反腐敗工作專題匯報 今年以來，我局在縣委縣政府的堅強領導下，在縣紀委監(jiān)委派駐紀檢組的監(jiān)督和悉心指導下，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，認真落實中央、省委、市委、縣委關(guān)于黨風廉政建設的各項工作部署，立足醫(yī)療保障工作和醫(yī)保隊伍建設實際，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，積極構(gòu)建醫(yī)療保障系統(tǒng)黨風廉政“新常態(tài)”。 一、基本情況和主要工作 （一）強化責任意識，落實廉政目標。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。局黨組高度重視黨風廉政建設工作，認真落實中央、省委、市委、縣委關(guān)于黨風廉政建設的各項工作部署，做到黨風廉政建設和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實。嚴格落實黨風廉政建設責任清單，制定黨風廉政建設工作計劃，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，推動班子成員和中層干部落實“一崗雙責”，層層壓實主體責任。二是筑牢拒腐防變思想防線。注重加強正面引導和警示教育，及時通報市、縣紀委通報的違反_精神典型問題，組織干部職工觀看《機關(guān)作風明察暗訪專題片》等警示教育片和《榜樣7》《抗疫典型事跡》等先進事跡報告，認真落實談心談話制度，注重抓早抓小，把監(jiān)督關(guān)口前移。 （二）開展內(nèi)控管理，防范基金風險。一是明確工作職責，排查廉政風險。根據(jù)股室職 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略913字，正式會員可完整閱讀）…… （二）醫(yī)保行政效能受管理_影響大。在機構(gòu)改革之前的醫(yī)療保障組織架構(gòu)體系里，縣人社局是決策與監(jiān)督機構(gòu)，縣社保局是經(jīng)辦機構(gòu)。此次機構(gòu)改革，單獨組建醫(yī)療保障局作為醫(yī)保決策與監(jiān)督機構(gòu)，但截至今年4月，承擔醫(yī)保經(jīng)辦業(yè)務的縣醫(yī)療保障局服務中心才成立，很多業(yè)務的銜接依舊沒有打通，很多業(yè)務依舊需要縣社保局授權(quán)來完成，導致了大量具體事務、宏觀統(tǒng)計分析、投訴舉報等方面存在權(quán)責不清、隸屬脫節(jié)、監(jiān)督管理不到位等問題。由于需要授權(quán)，醫(yī)保政策出臺后，一些本可以單位內(nèi)部溝通解決的業(yè)務，現(xiàn)需要縣社保授權(quán)經(jīng)辦或函件往來、座談協(xié)商、聯(lián)合發(fā)文、請示報告等方式進行協(xié)商，工作程序異常繁瑣。如果出現(xiàn)部門意見不一的話，工作將難以推動下去，效率也無法提高，在實際工作中也無法及時進行監(jiān)管，也無法直接了解和掌握醫(yī)保經(jīng)辦過程中的詳細情況和具體問題，影響工作的開展。 （三）醫(yī)�；疬\行存在高風險。主要表現(xiàn)在對全縣醫(yī)保基金底數(shù)不清，包括收支情況、結(jié)余情況等整個盤子還沒有一本“明白賬”；對醫(yī)保支付新舊政策執(zhí)行過程中和結(jié)算中出現(xiàn)的問題處置力度不夠；醫(yī)保信息化建設歷史欠賬多，過去醫(yī)保信息系統(tǒng)建設主要靠加模塊、打補丁，醫(yī)保信息系統(tǒng)小馬拉大車的現(xiàn)象依然存在；醫(yī)療救助和醫(yī)保扶貧工作離100％應保盡保目標還有差距。主要原因是：醫(yī)保局是新組建單位，面臨“新官理舊事”“新機構(gòu)清舊賬”的問題，例如全縣城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民醫(yī)�；鹗杖搿⒅С�、結(jié)余情況，財政補助和配套資金到位情況，醫(yī)保扶貧“一站式”結(jié)算中屬于財政兜底資金到位情況，拖欠醫(yī)療機構(gòu)費用情況，醫(yī)保基金銀行賬戶管理情況等等，均需要進行一次全面審計盤點。這樣才能為合理規(guī)范全縣醫(yī)療保障政策，妥善處理歷史遺留問題提供第一手材料，也才能更好地貫徹落實國家、省、市關(guān)于醫(yī)療保障工作的方針政策和決策部署。這種醫(yī)保部門“沒有管人、沒有管錢、沒有管業(yè)務”的經(jīng)辦模式，權(quán)責不清晰不對等，不利于醫(yī)療保障各項改革工作的順利推進，不利于醫(yī)療保障精細化管理，并且存在經(jīng)辦風險和基金風險，出了問題無論哪個部門都難以承擔責任，對全縣醫(yī)保基金的監(jiān)管和全縣參保群眾切身利益的維護存在著高風險。 （四）抓早抓小工作還落實不到位。主要是談心談話制度落實還不到位，班子成員談心談話的對象主要是分管科室的干部職工，班子成員之間開展談話不夠。有的班子成員和所分管科室的同志雖然談過話，但大多是談業(yè)務工作穿插廉政談話提醒，談話針對性不夠強，形式上沒有專門進行談話提醒的莊重感，也較少專門進行固定格式的談話記錄；內(nèi)容上欠缺辣味，沒有真正觸到痛點，未能做到以問題為導向，對干部工作沒有激情、不在狀態(tài)的現(xiàn)象沒有大膽指出糾正，導致個別同志未能高標準嚴格要求自己。還有些領導認為，與干部談心談話多了，會造成干部思想顧慮，影響干部工作的積極性，因此經(jīng)常談話深度不夠，效果不夠好。 （五）醫(yī)保信息化建設存在隱患。主要表現(xiàn)在部門數(shù)據(jù)與政數(shù)局提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑不一致，導致中央、省、市審計發(fā)現(xiàn)問題和現(xiàn)實情況出入較大；獲取醫(yī)保數(shù)據(jù)信息存在困難，常常出現(xiàn)上級醫(yī)保部門要求上報的數(shù)據(jù)難以做到及時報送，一些必須由醫(yī)保經(jīng)辦部門落實的工作難以及時推進等問題。主要原因有以下兩個方面：一是醫(yī)保信息系統(tǒng)存在信息分散和數(shù)據(jù)碎片化現(xiàn)象。由于之前醫(yī)療保障領域各職能是在人社、衛(wèi)生、發(fā)改、民政等部門分割整合過來，相應的醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥數(shù)據(jù)也分散于各自部門系統(tǒng)內(nèi)，存在信息分散和數(shù)據(jù)碎片化現(xiàn)象。二是醫(yī)保信息平臺運行維護困難。醫(yī)保信息和社保信息之前均在人社部門統(tǒng)一建設的信息平臺上，2019年10月市人社局根據(jù)省人社廳的統(tǒng)一部署，將社保信息系統(tǒng)進行了升級和遷移，醫(yī)保信息仍留在原信息系統(tǒng)里，而舊醫(yī)保信息平臺因為 ……（未完，全文共4274字，當前只顯示2375字，請閱讀下面提示信息。收藏縣醫(yī)療保障局第一季度黨風廉政建設和反腐敗工作專題匯報） 上一篇：市文化和旅游局局長在全市廉政文化建設理論研討會議上的講話材料 下一篇：副區(qū)長在政府理論中心組專題研討交流會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：勞動保障 季度半年 述廉報告 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |