| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才現狀調研報告：引才興** 重才助發(fā)展 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才現狀調研報告：引才興** 重才助發(fā)展 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。黨的十八大以來，_總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。特別是黨的十九大，把人才強國戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關民族振興、 國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。社會的發(fā)展離不開各行各業(yè)的人才，而知人善任，重視人才才能助力**發(fā)展。**鎮(zhèn)是**縣的三大鎮(zhèn)之一，本人以**鎮(zhèn)的人才現狀作為調研樣本，分析如下： 一、**鎮(zhèn)人才隊伍基本情況 （一）公務員隊伍基本情況 **鎮(zhèn)政府機關總編制**名，其中行政編制 ……（快文網http://www.hancun.net省略614字，正式會員可完整閱讀）…… 二、**縣人才隊伍建設情況分析 通過調研**鎮(zhèn)人才隊伍情況，以小見大，對我縣人才隊伍建設情況分析如下： 一是人才結構不合理。黨政人才、專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展較好，經營管理人才隊伍發(fā)展相對滯后，農村實用人才隊伍潛力有待進一步挖掘。熟悉農村工作的多，熟悉城市經濟和工業(yè)經濟的少；熟悉一般行政管理的多，熟悉現代企業(yè)運作規(guī)律、能主動有效地為企業(yè)改革發(fā)展提供服務的少；老成守業(yè)的多，善謀大事敢創(chuàng)大業(yè)的少。我縣公務員干部隊伍中**周歲以下年輕干部占比較低，干部隊伍大部分學歷偏低，文化水平還有待提高。 二是人才流失比較嚴重。一方面，受經濟發(fā)達城市和地區(qū)人才政策調整的影響，普通高校大學畢業(yè)生回**工作的比較少，造成人才從源頭上流失。另一方面，受人文環(huán)境、經濟利益等因素的驅動，造成現有人才的外流，而且流失的大多是業(yè)務骨干和較高層次人才。 三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺較少。企業(yè)普遍存在創(chuàng)新基礎薄弱，與科技項目和平臺建設申報標 準有較大差距；同時，企業(yè)作為項目主體積極性和主動性不高，在人才引進、研發(fā)平臺建設、設備管理方面投入不夠，影響了我縣科技創(chuàng)新平臺建設的數量和質量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍對公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺重視程度還不夠，人才平臺集聚效應差。 三、**縣人才隊伍建設相關建議 一是堅持黨管人才，推動政策落地生根。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓， 抓部署、抓落實。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協(xié)調機制和落實機制。要像抓經濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。 二是強化引領服務，做到倍加愛才惜才。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。要充分調動和激發(fā)各方面的積極性和活力， 努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。 三要凝聚工作合力，齊心協(xié)力培育人才。進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總， 把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領導小組 ……（未完，全文共2653字，當前只顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才現狀調研報告：引才興** 重才助發(fā)展） 上一篇：市持續(xù)推進“鄰里‘并’行”小區(qū)黨建品牌建設報告 下一篇：演講稿：找準短板齊發(fā)力 理清思路謀振興 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人才 綜合論文 調研報告 其他重大節(jié)日紀念日專題 科技 黨務講話 科學發(fā)展 |