| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年上半年黨建工作述職報告 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年上半年黨建工作述職報告 一、履行黨建工作職責(zé)情況 （一）堅定政治立場，狠抓意識形態(tài)工作。組織黨員干部對黨的二十大、省市縣委全會精神進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，今年以來，召開中心組學(xué)習(xí)7次，舉辦專題講黨課7次、“院壩會”146次。嚴(yán)格落實黨管意識形態(tài)“四個責(zé)任”，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)，召開意識形態(tài)專題黨委會4次、專題研判2次，開展轄區(qū)內(nèi)黨組織意識形態(tài)全覆蓋專題督查2次。 （二）堅持問題導(dǎo)向，全力抓好整改落實。針對省委和縣委巡視反饋的存在問題，以及2022年黨建述職查找問題，鎮(zhèn)黨委高度重視，成立了問題整改領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題黨委會4次，就存在的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略485字，正式會員可完整閱讀）…… （五）從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，營造良好政治生態(tài)。一是履職盡責(zé)，狠抓“兩個責(zé)任”落實。先后組織專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價宣傳7次、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作5次、正風(fēng)肅紀(jì)3次，處分黨員6人。二是加強(qiáng)效能督查，確保中心工作落實到位。組織對重點工作推進(jìn)情況進(jìn)行專項督查4次，發(fā)通報4期，嚴(yán)格獎懲，實行加扣分制，加扣分值計入各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部年終目標(biāo)考核綜合分值。三是守正創(chuàng)新，打響廉潔名片。創(chuàng)新開展“黨風(fēng)廉政我來評”和“黨風(fēng)政風(fēng)齊趕場”活動，有力助推黨風(fēng)廉政社會評價工作。 二、存在的問題 （一）黨建工作責(zé)任落實還不夠。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但對黨建工作說得多、做得少，習(xí)慣通過召開會議、下發(fā)文件部署工作，在督查檢查上做得不夠深入，投入的時間精力不足，存在一手硬一手軟現(xiàn)象。如紅巖村雖然通過軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化，但是還是存在班子不夠團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。 （二）發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)辦法不多。全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)點好面差、發(fā)展不平衡。多數(shù)非貧困村底子薄，再加上缺項目和資金投入，收入來源渠道單一，多數(shù)依靠山林承包、魚塘承包、自來水站等增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入。2022年集體經(jīng)濟(jì)不足5萬元的有12個，占比100％，村黨組織的引領(lǐng)、帶動作用亟待增強(qiáng)。 （三）干部隊伍培養(yǎng)力度不夠。村干部年齡普遍偏大，學(xué)歷普遍偏低，部分村干部崗位選拔“后繼無人”，村干部后備人才培養(yǎng)不足，村官難選，村干部存在“想干的能力不足，能力夠的因待遇問題而放棄”現(xiàn)象。我鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部年齡50歲以上的有24人，占比24％，30歲以下僅6人，占比6％，在外務(wù)工人員對進(jìn)入村干部隊伍的意愿不強(qiáng)。 三、下一步工作打算 （一）強(qiáng)化問題導(dǎo)向，落實黨建工作責(zé)任。進(jìn)一步強(qiáng)化黨委書記“第一責(zé)任人”責(zé)任意識，堅持每季度召開黨委專題會研究部署黨建工作，推進(jìn)廉政教育常態(tài)化。推行基層黨建例會制和協(xié)調(diào)會制度，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建力量， ……（未完，全文共2096字，當(dāng)前只顯示1262字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年上半年黨建工作述職報告） 上一篇：在全市中小學(xué)生心理健康和安全教育工作會上的發(fā)言 下一篇：鎮(zhèn)2023年上半年節(jié)能減排降碳工作總結(jié)及下半年工作安排 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 工商 年終總結(jié) 季度半年 七一黨建專題 述職報告 |