| 標題：組織部干部科上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 |
| 組織部干部科上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將干部科上半年工作有關(guān)情況和下半年工作計劃匯報如下： 一、上半年工作總結(jié) 上半年，干部科始終堅持從嚴從實、注重規(guī)范的要求，積極學習，完善流程，主動穩(wěn)妥的推進干部工作不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求。概括的來講，主要有四個方面： （一）抓隊伍建設(shè)，干部調(diào)整配備積極穩(wěn)妥推進。干部選拔任用工作主要是為中心服務(wù)，上半年在配合市委做好*名縣級干部推薦考察、統(tǒng)籌做好人代會選舉工作的同時，重點做好機構(gòu)改革干部調(diào)整工作。一是進行摸底調(diào)研。全面摸排*個涉改單位干部隊伍情況，首先核定班子職數(shù)，全面掌握現(xiàn)任班子成員情況，包括每個人的信息、經(jīng)歷等，其中重點摸排了年齡較大干部的具體情況，同時將涉改單位班子成員進行合并模擬，提前預判可能出現(xiàn)的問題和困難。二是建立工作臺賬。在前期摸底的情況下，為清晰呈現(xiàn)具體情況，先后建立了《縣直部門正職臺賬》《縣直部門副職臺賬》《縣直部門內(nèi)設(shè)部門正 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略703字，正式會員可完整閱讀）…… （三）抓政策落實，關(guān)心關(guān)愛基層干部有舉措�！蛾P(guān)于激勵關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的意見》出臺，社會各界廣泛關(guān)注，基層干部歡欣鼓舞，稱贊“含情又含金”。一是高位推動求實效�？h委組織部高度重視，常委部長第一時間召集相關(guān)科室，研究制定*縣關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的*個方面落實具體措施，并迅速提交常委會討論、研究、通過。二是“兩地分居”解困難。針對夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的情況迅速進行摸底統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)*對都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的夫妻，其中有*對滿足雙方都是公務(wù)員，工作滿*年及以上，且現(xiàn)在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，準備在后續(xù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子調(diào)整過程中，重點關(guān)注，解決“兩地分居”問題。三是“五小”建設(shè)持續(xù)推。狠抓“五小”建設(shè)不松勁，不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活條件。*月*日，專題常委會進一步討論并已形成專題紀要，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，把“五小”建設(shè)作為關(guān)心關(guān)愛基層干部的重要舉措、作為進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件的重要舉措，作為激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措，全力加以推進。組織部門定期進行督辦驗收，確保政策落地落實。 二、存在問題 半年來，圍繞年初制定的干部工作要點，我們積極推進各項工作任務(wù)落實，但也存在一些問題：一是干部思想政治建設(shè)辦法不多。換屆后，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到一定優(yōu)化，整體功能進一步提升，但領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)與新形勢下的新要求相比，還有一定差距，不會、不善甚至不管思想政治教育工作的情況仍然存在。二是干部日�？疾炝私馍钊氩粔�。沒有建立干部日常考察機制，在日常工作與生活中，收集干部的德、能、勤、績、廉等情況做的不夠，還是習慣臨時抱佛腳，啟動干部選任程序后，僅憑民主推薦、個別談話、實地考察、查閱資料、征求有關(guān)部門意見等手段了解干部，難以準確掌握第一手材料，難以考準考實。三是全程紀實規(guī)范管理標準不高。干部科已經(jīng)外出學習全程紀實先進做法，回來后也進行了整改，初步完成相關(guān)資料整理工作，但是還是存在標準不高的問題，沒有建立全程紀實系統(tǒng)，“全程記錄—過程監(jiān)控—上級把關(guān)—責任追究”的干部選拔任用有序鏈條暫時還未構(gòu)建成功。 三、下半年工作計劃 針對干部工作新形勢、新要求，下一步將堅持問題導向，積極突出實績用人導向，按照務(wù)實重行要求，穩(wěn)步推進干部工作各項決策部署落地落實。 （一）著眼貫徹落實，加強《條例》學習。要進一步加強《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習，增強干部工作的規(guī)范性、嚴肅性，按照要求，著力加強動議、監(jiān)督、醞釀、推薦考察、討論決定、任命等各個環(huán)節(jié)的工作，堅持用嚴的作風、實的標準，規(guī)范干部選拔任用流程，進一步提高干部工作科學化水平。 （二）圍繞事業(yè)發(fā)展，選拔任用干部。一是用好調(diào)研結(jié)果。結(jié)合新一輪鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)調(diào)研，對班子運行情況進行綜合分析研判，將班子成員確定評價等次，重點掌握優(yōu)秀班子成員名單和表現(xiàn)較差或不能勝任現(xiàn)職的班子成員名單、優(yōu)秀年輕干部情況，體現(xiàn)實績導向，在領(lǐng)導班子調(diào)整配備中結(jié)合運用。二是做好干部調(diào)配。改革過后，配合縣委做好涉改單位和全縣各單位干部調(diào)配工作，服務(wù)中心大局。堅持嚴格程序、嚴格資格審查，樹立鮮明用人導向。堅持全域理念，拓寬選人視野，著力建設(shè)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。三是堅持全程紀實。堅持執(zhí)行干部選拔任用全程紀實，安排專人做好相關(guān)選拔任用文書檔案收集整理，形成一批 ……（未完，全文共3292字，當前只顯示1829字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部干部科上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃） 上一篇：交流發(fā)言：學思踐悟新思想，凝心鑄魂新時代 下一篇：政府辦公室機關(guān)支部2023年上半年工作情況以及支委會檢視問題情況的通報 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 年終總結(jié) 季度半年 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |