| 標題：局黨組接受市委巡察的自查報告 |
| 局黨組接受市委巡察的自查報告 按照巡察工作統(tǒng)一部署，下面就我單位在落實巡察整改、圍繞“三個聚焦”中存在的問題，重點從以下4個方面報告。 一、上輪巡察整改落實情況 本單位在20**年8月8日至9月30日接受了區(qū)委第二巡察組的巡察。***年11月27日巡察組反饋指出了6大方面29個問題，局黨組誠懇接受、照單全收，堅決整改。及時召開黨組（擴大）會專題研究，成立以黨組書記任組長，班子成員任副組長，科室負責人為成員的整改工作領導小組，制定巡察反饋問題整改方案，逐條制定整改措施，先后6次召開會議對巡察整改工作進行研究和調(diào)度。修訂完善《中共**局黨組談心談話制度》《中共**局黨組理論學習中心組學習制度》《中共**局黨組議事規(guī)則》《中共**局黨組“三重一大”決策制度實施細則（試行）》等9項制度，補齊制度建設“長久立”短板。20**年5月14日區(qū)委第二巡察組進行了回訪督查，反饋的29項問題已全部整改完成。 其中關于重點領域風險防控措施不夠的問題雖然制定了整改措施、動態(tài)開展了廉政風險點排查，但是缺乏有效的手段，長效落實不到位。2021年1名退休干部因違規(guī)審批被依法追究刑事責任，兩名干部因收受服務對象禮金受到嚴重警告處分。 二、貫徹落實黨的路線方針政策 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略898字，正式會員可完整閱讀）…… 5.攻堅克難和主動擔當意識不夠強。個別干部“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣不夠堅定，對于簡單的工作積極開展落實，涉及面廣難度大的工作還存在“打退堂鼓”的思想，在工作中思考解決具體事務多，研究探索宏觀策略少，對一些事關全局的工作還缺乏系統(tǒng)性的思考謀劃。比如在承接政務公開行政職能后，在涉及征收拆遷信息公開案件分派和答復方面，在制度建設上存在缺失，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門能力存在不足。 三、群眾身邊存在的腐敗問題和不正之風 1.黨風廉政建設長效機制不夠完善。在構建“不敢腐”的教育懲處機制方面，對提出的風險點排查、科室窗口交叉互查等措施落實上，仍存在排查不準、落地不實的問題；在構建“不能腐”的約束機制方面，規(guī)范權力運行、強化監(jiān)督制約的手段不夠豐富，未能最大程度壓減_裁量權。 2.班子深入基層調(diào)查研究不足。平時忙于事務工作，未能定期抽出時間和精力深入基層窗口走訪調(diào)研，在“一下三民”、共同締造活動中，雖然深入基層開展了調(diào)查研究，但對企業(yè)和群眾反應比較集中的問題，比如藝術類培訓學校的審批，教師資質(zhì)認定要求不清晰，對于申請人提出的個性化問題解決辦法不多。 3.作風建設力度不夠。**局自成立以來持續(xù)開展作風建設系列活動，干部形象和作風有了較大提高，但在抓細和抓常上還需進一步加強。主要表現(xiàn)在個別窗口服務態(tài)度欠佳，群眾雖然“門好進、臉好看”，但仍然存在“事難辦”現(xiàn)象。比如**醫(yī)院設立審批中，申請人租賃的房屋為還建房，產(chǎn)權不明晰，為解決房產(chǎn)產(chǎn)權問題申請人“多次跑”現(xiàn)象仍存在。 4.規(guī)范管理亟需加強。19年政治巡察后我局一直加強制度建設，在實際工作中仍發(fā)現(xiàn)管理不規(guī)范的現(xiàn)象。比如合同管理未實現(xiàn)全程電子化，導致部分合同到期了卻還沒有及時續(xù)簽，影響工作；印章管理不夠規(guī)范，工作中還存在不經(jīng)過審批用印的現(xiàn)象；合同支付不及時，免費刻章費用規(guī)定按季度支付，但是2022年第二、第三、四季度費用在2023年一季度才支付，因支付不及時引起刻章企業(yè)投訴。 5.窗口工作人員綜合能力不強。隨著放管服改革的深入，窗口設置逐漸從單一事項向綜合窗口過渡，在這個過程中，少數(shù)工作人員對綜合業(yè)務學習研究不透、綜合業(yè)務能力不強，服務本領還不高，在服務企業(yè)和群眾時還出現(xiàn)個別事項一次性告知不到位的情況。比如食品生產(chǎn)許可事項，自2017年承接以來僅接到少量群眾咨詢，并未實際辦理，今年收到群眾申請后未能一次性告知，雖然最終成功辦理，但群眾體驗感不好。 四、基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面存在的問題 1.基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。主要表現(xiàn)在機關黨總支作用發(fā)揮不充分，對局黨建工作總體謀劃不足，創(chuàng)新的思路與舉措不多，黨建引領發(fā)揮不夠，特色與亮點工作不明顯。支部班子存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象，黨務工作者兼職較多，能力參差不齊、精力難于集中，黨支部對黨建工作、支部建設及各項重點工作集體研究不夠，支委會研究內(nèi)容基本是支部主題活動，對黨建工作思考不夠、謀劃不深、思路還不夠開闊，黨建引領推動中心工作的效果不理想。 2.落實管黨治黨責任力度不夠。雖然制定了議事規(guī)則并嚴格遵照，但有時為了提高效率，征求各方面意見建議不夠廣泛深入，會上討論不夠充分，影響了民主決策的質(zhì)量。由于工學矛盾，班子成員與普通黨員談心談話不夠，特別是思想感情方面溝通少。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不充分，黨組成員對分管領域的干部還存在“老好人”的思想，多以提醒談話代替批評教育。2022年至今開展談心談話198次，其中提醒談話115次、批評教育19次，具體運用中多采用第一種形態(tài)，紅臉出汗不夠，辣味尚顯不足，頻次還不夠高，問題點得還不夠準。 3.干部隊伍建設需加強。全局核定編制*人，其中行政編*人，空編*人，在編的*人中*名干部在外抽調(diào)，*名干部今年上半年退休，人員不足導致部分中層崗位出現(xiàn)斷層，科室缺乏中層力量，干部結構未能形成梯次。去年9月開始，我局承接全區(qū)個體工商戶審批，該事項每年辦件量在3萬件左右，由于人員不足嚴重影響審批質(zhì)效。 4.工會作用發(fā)揮亟待加強。工會在發(fā)揮紐帶作用，服務會員方面主動意識不強，為確保審批工作不斷檔、不超時，局工會近幾年未組織開展集體春秋游活動，在如何組織好開展好會員活動方面辦法舉措不多。落實工會會員各種權益，包括節(jié)日慰問、生 ……（未完，全文共4201字，當前只顯示2334字，請閱讀下面提示信息。收藏局黨組接受市委巡察的自查報告） 上一篇：黨員干部專題教育整頓活動民主生活會對照檢查材料 下一篇：國企2023年度上半年工作總結及下半年工作計劃 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 剖析整改 思想?yún)R報 |