| 標題：關于以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興進展情況匯報 |
| 關于以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興進展情況匯報 *作為革命老區(qū)縣，地處*甘交界，受地理環(huán)境制約，專業(yè)人才相對短缺，如何破解人才瓶頸制約，賦能鄉(xiāng)村振興，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展是當前迫切需要解決的重大問題。近年來，*縣認真學習貫徹_總書記來我省考察重要講話重要指示精神，緊扣“興人才、強支撐、促發(fā)展”目標，堅持“育、引、用”并舉，不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，黨管人才更加有力、人才政策不斷健全、人才隊伍不斷壯大、人才作用有效發(fā)揮，為全面推進鄉(xiāng)村振興，推進農業(yè)農村現(xiàn)代化提供了有益探索。 一、聚焦全方位“育”，構建“人人成才”格局 育才是解決人才短缺最長遠的選擇。*縣把培育提升作為解決人才短缺、提升人才層次、增強驅動效應的首選措施，解放思想、積極探索，多措并舉、搭建平臺，促進各領域人才增量提質。 （一）強化黨建“育”人才。農村基層黨組織是鄉(xiāng)村人才培育鍛煉的重要陣地。*縣發(fā)揮“馬欄·黨旗紅”黨建品牌效應，突出思想鑄魂，持續(xù)實施“頭雁競飛”工程，以“把黨員培養(yǎng)成骨干、把能人發(fā)展成黨員”為抓手，堅持選育結合全面提升。一方面培養(yǎng)選拔有干勁、能干事、作風硬、效率高的農村黨員充實進了村兩委班子 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略833字，正式會員可完整閱讀）…… （四）聚焦產業(yè)“育”人才。以主導產業(yè)蘋果種植為依托，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，堅持在產業(yè)一線育人才，讓人才在產業(yè)一線更好地發(fā)揮作用。采取“政府購買服務”方式，組建*名“土專家”隊伍，扎根鄉(xiāng)村、直面農戶，通過田間會診、開展延伸培訓、提供“田保姆”式服務等途徑，指導群眾提升作物產量；堅持“服務基層、送學上門”原則，采取“政治理論集中輔導、科技知識實物演示、實用技術現(xiàn)場示范”的方式，全面加強果農果園管理技術實操培訓。截至目前，共組織線上直播授課*場次，線下培訓*期。同時，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)＋創(chuàng)業(yè)技能提升”和“*縣地攤經(jīng)濟從業(yè)人員創(chuàng)業(yè)技能提升”培訓，催生個體經(jīng)濟迅猛發(fā)展。 二、聚焦高質量“引”，構筑“聚才引智”高地 引才是解決人才短缺最直接的選擇。*縣牢固樹立“按需引才、定向選才”理念，全面落實人才政策待遇，廣泛聚集高質量人才，形成“近者悅、遠者來”的良好人才生態(tài)。 （一）主動出擊聘能人。堅持把放大高層次人才效應作為人才振興的主要招數(shù)，以外力促內生，以“名人效益”擴大社會影響，為產業(yè)發(fā)展謀策添力。邀請*名園區(qū)建設、農業(yè)生產、醫(yī)藥康養(yǎng)、工業(yè)發(fā)展等方面專家學者擔任縣域經(jīng)濟發(fā)展顧問，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策、把關支招；聘請*名醫(yī)藥食品專家、*在外成功人士、知名企業(yè)家擔任招商大使，為招商引資牽線搭橋；聘請了西北農林科技大學教授等*位專家任縣域經(jīng)濟發(fā)展顧問和中國工程院院士等*位任科技大使，為*高質量發(fā)展提供了智力引領。 （二）打造品牌引人才。*縣唱響“旬才引智·邑呼百應”品牌口號，創(chuàng)新打造了“梧桐樹”人才工作品牌，建立了縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)網(wǎng)絡體系，掛牌建設“梧桐樹”鄉(xiāng)土人才培育基地*個，成立鎮(zhèn)級“梧桐樹”人才工作室*個、村級“鳳巢”驛站*個。以“強農、富民、興村”為目標，逐鎮(zhèn)開展“迎鄉(xiāng)賢、興產業(yè)、建家園、促振興”系列主題活動，全縣舉辦高質量發(fā)展座談會*場次，*個鄉(xiāng)賢企業(yè)家參與，簽訂投資協(xié)議*個、投資意向*個；聘請*名在外知名人士擔任村級名譽書記、*名在外知名人士擔任村級名譽主任、*名鄉(xiāng)賢代表擔任鄉(xiāng)村振興發(fā)展顧問，引導*在外“能行人”返鄉(xiāng)建產業(yè)、興門戶、育人才，實現(xiàn)“雁南飛”向“鳳還巢”轉變。 （三）靶向施策候佳客。聚焦高質量發(fā)展主題，深入實施事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、基層人才振興、醫(yī)療衛(wèi)生人才定向招錄等工程，累計招聘各類人才*人，有效補齊縣域人才缺口。借助蘇*對口協(xié)作平臺，爭取中行、省直部門等單位*余名科技、金融、扶貧人才來*掛職，吸納教育、衛(wèi)生援助領域人才等*個。依托醫(yī)藥健康產業(yè)園建設，大力開展各類引智引才活動，研發(fā)大廈、孵化廠房等配套設施加快建設，招引培育科技型中小企業(yè)和高新技術企業(yè)*家，人才“洼地效應”逐步顯現(xiàn)。 （四）常態(tài)聯(lián)絡固成果。引來人才是目標，留住人才是根本。*縣以“暖心”活動為抓手，建立了縣級領導牽頭對接和部門服務縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展顧問、科技大使、招商大使工作機制，實行“半月一問候、一月一聯(lián)系、兩月一指導、一季一講授、一年一聯(lián)誼”，以溫情感化、用政策留人，確保各類引進人才常態(tài)化為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展把脈問診、建言獻策。 三、聚焦多維度“用”，營造“才盡其用”局面 *縣堅持“內育、外引、活用”，進一步深化內涵，拓展外延，壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為“三農”工作高質量發(fā)展注入源頭活水，提供動力支撐，努力讓老區(qū)群眾生活得更加富裕。 （一）健全機制引導人才下基層。充分發(fā)揮黨組織在農村人才隊伍建設中的重要作用，建立部門單位骨干力量在村擔任第一書記、駐村干部用人機制，既激活了農村人才發(fā)展?jié)摿�，也為組織儲備了后備力量。搭建起“*＋*＋*”組織架構，完成了*名駐村干部輪換交接。深入開展專家下基層活動，組建農技、醫(yī)療、教育等專家團深入一線開展服務工作，不斷強化基層人才隊伍建設，年均開 ……（未完，全文共3897字，當前只顯示2165字，請閱讀下面提示信息。收藏關于以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興進展情況匯報） 上一篇：關于某地區(qū)域融合發(fā)展現(xiàn)狀的調查與思考 下一篇：關于刺繡產業(yè)發(fā)展情況的調研報告 相關欄目：人才 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |