| 標題：市總工會關于市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀調(diào)研報告 |
| 市總工會關于市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀調(diào)研報告 為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，5-7月，*市總工會女職工委員會對*家非公企業(yè)開展了女職工勞動保護狀況調(diào)研和女職工權益保護專項集體合同調(diào)研督查。 一、市女職工的基本情況 市總工會女工委組織人員通過實地走訪、發(fā)放問卷、召開座談會等形式進行調(diào)查研究。選擇了*家企業(yè)開展調(diào)查：*集團有限公司、*襪業(yè)股份有限公司、*業(yè)有限公司、*米業(yè)有限公司等等。被調(diào)查的*家企業(yè)共有職工*人，其中女職工*人，女職工所占比率為*%，*家企業(yè)工會組織健全，全部成立了女職工委員會，女職工組織制度比較完善。*家企業(yè)生產(chǎn)運作情況正常，效益較好，能按時、足額發(fā)放工資，基本遵守女職工勞動保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象發(fā)生，能保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動關系較為 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略687字，正式會員可完整閱讀）…… 5.女職工的勞動訴求。僅有*%的女職工對工作崗位表示非常滿意，60%的女職工對崗位的滿意度為一般。對當前收入狀況表示非常滿意的有*%，一般的占*%。對當前生活非常滿意的占*%，一般的占*%。多數(shù)女職工對崗位、收入和生活的滿意度處于不痛不癢的中等水平。有*%的女職工對就職環(huán)境提出了要求，有*%的女職工就工作壓力及情緒釋放等方面提出了要求，有*%的女職工對工資收入提出了要求。 二、問題及原因 1．非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠。女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，沒有維護女職工合法權益的平臺和空間，導致不敢大膽開展工作；對女職工的思想政治工作、崗位培訓、法制教育不是很到位，休閑時間缺乏健康、有序的管理。 2．操作程序不到位。企業(yè)雖然能基本貫徹落實女職工勞動權益保護有關規(guī)定，但有關保護內(nèi)容多數(shù)只在員工守則中體現(xiàn)，比較籠統(tǒng)，并無制定具體的實施細則，相當一部分外來女工自我保護意識較差，一旦結婚或懷孕就主動辭職。 3.履行合同不嚴格。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時間及流產(chǎn)期間的生育津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。究其原因，一是有的企業(yè)規(guī)定有準生證才能享有流產(chǎn)假和假期工資，二是有的員工不知道可以享受有關待遇，沒有將自己流產(chǎn)的事告知企業(yè)。 4.女職工文化素質較低，缺乏法律_意識。非公企業(yè)特別是外來務工女性大多來自農(nóng)村，由于這些人普遍文化程度偏低，存在雇傭觀念和短期行為，重在掙錢，工作中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?br> 三、對策和建議 1.加強有關女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育。進一步加大對《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《婦女權益保障法》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業(yè)的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。 2.扎實推進《特別規(guī)定》的貫徹實施。一是深化女職工“關愛行動”，推動女職工組織和女職工權益保護專項合同全覆蓋，提高履約率。二是定期檢查貫徹女職工勞動保護法規(guī)的落實情況，使女職工勞動保護工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。加大責任落實，把企業(yè)女職工權益保護工作落到實處。對于侵害女工勞動權利的行為，要有明確的責任規(guī)定和相關懲處政策，對侵害女職工勞動權益的 ……（未完，全文共3212字，當前只顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏市總工會關于市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀調(diào)研報告） 上一篇：主題教育專題黨課講稿：以學增智，提高履職本領 下一篇：生態(tài)環(huán)境局在巡回指導組階段性工作總結推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：工會 群眾團體 統(tǒng)戰(zhàn) 公司 企業(yè)講話 職工 綜合論文 調(diào)研報告 |