| 標題：在“四心”專題教育動員部署會上的講話 |
| 在“四心”專題教育動員部署會上的講話 在局黨委統(tǒng)籌推進“十四五”規(guī)劃建設和年度工作任務，第三季度各項工作由靜轉動、抓建設和保穩(wěn)定兩手并重，進入抓經(jīng)濟謀發(fā)展的全面展開期、各項工作的加速推進期的重要節(jié)點上，開展“忠心、放心、盡心、暖心”專題教育實踐活動，正當其時、意義特殊、很有必要。下面，我著重圍繞為什么要開展這項教育活動、怎樣搞好這項教育活動，講四點意見： 一、思想認識要到位，從時代要求深刻把握必要性 開展“四心”專題教育實踐活動，現(xiàn)實考量是當前黨員隊伍面臨著一些新情況新問題，根本目的是培養(yǎng)塑造一支與當前建設發(fā)展相稱的高素質黨員隊伍，實踐邏輯是牢牢抓住學習教育這個首要、考察識別這個關鍵、剖析整改這個重點.各級必須抬高站位、深化認識、端正態(tài)度，切實增強開展教育實踐活動的主動性自覺性。 (一)開展“四心”教育，是實現(xiàn)復興偉業(yè)、奮進強國征程的客觀需要。進入新時代，_總書記發(fā)出了實現(xiàn)中國夢的偉大號召�！罢温肪�確定以后，干部就是決定因素”。黨員干部隊伍建設關系時代發(fā)展進步、關系建設全局、關系未來發(fā)展趨勢，抓住了黨員干部隊伍建設這件大事，就抓住了富國強黨的決定性因素。開展“四心”教育，就是為了適應時代發(fā)展大勢，培養(yǎng)造就信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部。 (二)開展“四心”教育，是支撐轉型跨越、夯實建設基礎的迫切要求。今年是我們轉型升級、跨越發(fā)展關鍵之年，“兩個試點”現(xiàn)場會準備現(xiàn)實緊迫，編制員額改 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1055字，正式會員可完整閱讀）…… (二)“放心”是核心。_總書記指出，各級黨員干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手。我們與生俱來的使命就是全心全意為人民服務，只有練就真本事高素質，才能讓組織放心、讓事業(yè)托底。每名黨員干部能夠讓組織“放心”，就是要越是艱險越向前、任務越重越主動，敢于叫響“看我的”“跟我上”，具備抓建隊伍的能力，圍繞形勢要求籌劃推動工作，立足崗位加強謀劃建設、業(yè)務幫教、依法管理、長遠育人等方面的歷練，不斷提升領導單位全面建設的能力和解決自身問題的能力。培養(yǎng)一支托底放心的黨員干部隊伍，學是前提、練是基礎、用是關鍵。年輕同志如果在工作中不當幾回熱鍋上的螞蟻，沒有經(jīng)歷過讓人撓頭的事情，就不會有明顯的進步。各級要善于給黨員干部交任務壓擔子，讓他們在應對復雜局面、處理棘手問題、完成重大任務中長本事、增才干。 (三)“盡心”是前提。“處事不以聰明為先，而以盡心為急”。一個人的事業(yè)成就有多大，取決于他對工作的盡心程度有多高，只有把初心落在行動上、把責任扛在肩膀上、把心勁用在工作上，既有責任擔當之勇，又有組織實施之能，才能履職盡責。對于每名黨員干部來講，做到“盡心”要達到三個層面：“首”在安心。大家都是胸懷報國志向的有為青年，但從前期摸底情況看，少數(shù)年輕黨員不大安心本職工作的問題比較突出。心定才能功成。一個人心神不寧，這山望著那山高，就很難撲下身子干出一番事業(yè)。各級要幫助年輕同志樹立正確的價值觀、成才觀、事業(yè)觀，把個人夢想標定在單位建設上，努力扎根本職、奮斗本職、建功本職�！耙痹谟眯�，用心說到底就是對理想堅定、對事業(yè)認真、對工作踏實。毛主席說過，“世界上怕就怕認真二字，共產(chǎn)黨就最講認真�！碑斍埃覀円痪�的年輕同志們整體面是積極向上的，但有的身在崗位不安心、重責在肩不操心、服務群眾不用心、工作出錯不憂心、本單位漏洞百出不擔心等問題也不同程度顯現(xiàn)，需要各級在教育實踐活動中，引導各級沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行，把心思真正用在黨的事業(yè)上�！案摺痹诮咝摹椌邞]是盡心的最高狀態(tài)，竭盡所能是盡心的最好體現(xiàn)。尤其在當前工作界面拓展、創(chuàng)新跨越發(fā)展的新形勢下，各級要想方設法把廣大黨員思想解放出來，引導他們信念如磐、意志如鐵、勇往直前，敢于否定過時觀念、跳出慣性思維、突破固有模式，扛得了重活，啃得了硬茬，經(jīng)得住磨難，積極創(chuàng)造有特色、有亮點、有新意的工作成果。 (四)“暖心”是保證。_總書記強調(diào)，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。干部管理是一門科學，要敢管善管、精準施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現(xiàn)組織的溫暖。年輕黨員干部處在工作落實的最末端，大多處在婚戀起步期、事業(yè)爬坡期，長期加班加點，面臨著雖然有家難團圓、子女教育難兼顧、心理問題難疏導等現(xiàn)實問題，時常處于“工作不順心、家里顧不上”的尷尬境地。我們各級黨組織是廣大黨員的港灣和懷抱，各級領導是他們的依靠和導師，不能一講理想信念就少了人情冷暖，一講摔打鍛煉就少了紓難解困。要真誠關心關愛。對于同志們來講，“五加二”“白加黑”的辛苦倒是其次，不被理解、不被關注、不被認可更為苦惱。以前，我們覺得崗位是最好的關心和肯定，但現(xiàn)在看，光靠提供崗位、幫助進步是遠遠不夠的。各級黨員干部是管思想、抓管理、搞建設的責任人，常常有委屈不能說、有壓力無處排、有困難不想講，凡事自己扛著、挺著、忍著，這個時候需要各級領導緊緊跟上、靠前工作，一級關愛一級、一級對一級負責，及時化解矛盾、融洽關系。要下力減壓減負，當前，我們工作多、任務重是客觀事實，但也不排除有的部門政績觀有偏差，總覺得怎么忙都不要緊、怎么嚴都不為過，導致工作“雪球”越滾越大，任務擔子越壓越重。只有破除思維慣性，善于“合閘”“分流”，主動減壓減負，才能讓同志們輕裝上陣，精心謀事、放手干事。要注重容錯糾錯�；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，即便再怎么小心細致，也難免“磕碗碰盤”、出現(xiàn)差錯。如果不管青紅皂白，動輒則咎，就會挫傷黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，甚至造成“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤導向，只要不是原則性、法紀性問題，組織就應該允許試錯、寬容失敗，為干部“兜住底”，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。 三、 ……（未完，全文共5698字，當前只顯示2744字，請閱讀下面提示信息。收藏在“四心”專題教育動員部署會上的講話） 上一篇：關于農(nóng)村環(huán)境綜合整治的調(diào)研報告 下一篇：在國資國企系統(tǒng)專題讀書班上的發(fā)言材料 相關欄目：教育 動員大會 |