| 標題：2023年主題教育專題民主生活會領導干部個人對照檢查材料 |
| 2023年主題教育專題民主生活會領導干部個人對照檢查材料 根據(jù)主題教育民主生活會工作安排，會前，我認真學習領會了_總書記重要講話和重要指示批示精神，認真研讀相關資料，與班子成員深入開展面對面談心談話、廣泛征求意見建議，認真檢視查自身存在的突出問題，深入查擺剖析問題，進一步明晰了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)對照檢查報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在理論學習方面。一是學習方式不夠靈活。雖然能夠嚴格落實黨組學習制度，但是學習的形式還不夠靈活，學習的程度還不夠精細。缺少以“鑿井”之功推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走的“鉆”勁和“攻書到底”的精神，有時用看讀本、聽講座代替讀原著、學原文，還沒有完全做到原原本本、原汁原味地學。沒有真正把黨的創(chuàng)新理論內化為思想和行動自覺，用理論武裝的實效性大打折扣。二是學習內容不夠全面。在重點學方面存在差距，對“六個必須堅持”以及中國式現(xiàn)代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入，未能將其有效地融入到_總書記關于相關領域的重要論述以及做好具體工作的思路、舉措、辦法之中，在把這一思想變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器方面，還存在短板和不足。三是學習成果不夠明顯。學習和實踐的問題意識不足，問題導向不準，理論與實踐貫通不夠順暢，在黨的創(chuàng)新理論的研機析理、學懂弄通 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略956字，正式會員可完整閱讀）…… （五）在工作作風方面。一是調查研究不夠扎實。對群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位，將老百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的切入點還不夠準確。調研次數(shù)偏少、時間短，調研通常以聽匯報、查資料為主，屬于“二手資料”，缺少最直觀的了解，存在對基層一線實際情況掌握得不全面、不細致和不深入的問題，對基層工作指導也不夠及時有力。二是為群眾解難題還有差距，平時工作中反向思維、換位思考不夠，對分管干部職工交任務多、看結果多，教方法、重過程的少；主動關心幫助困難職工，針對職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展專項治理的力度不夠、措施不硬，幫助解決員工實際困難方面做得不到位。三是工作落實不夠到位。在謀劃部署工作方面還有不實之處，有時急于求成，習慣于迅速行動、及時開會安排布置，存在一定的形式主義，不能沉下心來、撲下身子深入實地踏查，導致謀劃工作停留在宏觀層面，不能有針對性落地落實；在推動工作時，有頭重腳輕的現(xiàn)象，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區(qū)和漏洞，導致一些工作高起點開局、嚴要求推進，但實效不明顯。 （六）在廉潔自律方面。一是律己修身有所放松。參加工作以來，我始終把形象問題看得很重，一言一行都在維護威信、樹好形象，認為自己在自律方面有比較好的口碑。也正因此，自己產(chǎn)生了“差不多”“可以了”的感覺，持之以恒從嚴自重、自警、自省、自勵的標準還不夠高，沒有完全做到事事認真、處處較真，對于一些不良風氣，雖然保持了應有的警惕，但抵制不夠堅決徹底。二是責任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。三是日常監(jiān)管舉措不夠務實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。廉政文化建設制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統(tǒng)、常態(tài)，整治“庸懶散慢浮”等不良作風還不夠徹底。 二、產(chǎn)生問題原因剖析 深刻挖掘問題根源，剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面： 一是對理論學習的重要性認識不夠。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學習的出發(fā)點和落腳點。反映到思想根子上，就是終身學習的意識樹得不牢�？陀^上，一些時候，工作矛盾突出，特別是后半年以來，工作任務繁重，集中精力進行自主學習時間緊張，但主觀上，還是對學習的認識不夠，自覺性主動性不強，沒有把理論學習和強化黨性、提高素質結合起來，解決問題、指導工作的能力和水平還有待提高。 二是對黨性鍛煉的緊迫性認識不夠。作為分管領導，針對肩負的重大職責使命，不斷增強自我革新意識、保持本領恐慌還不夠，主觀世界改造沒有跟上形勢發(fā)展。特別是隨著任職時間的增長、工作經(jīng)驗的積累，不自覺的放松了自我凈化、自我完善和自我提高，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求，甚至有時還會有驕傲自滿情緒，沒有始終把自己放到黨性的大熔爐中去淬煉，雖然能夠在工作中保持了朝氣和銳氣，但做到潛心靜氣還會有一些差距，遇到困難挑戰(zhàn)時就做不到氣定神閑，處理急難險重時就做不到舉重若輕。 三是對擔當作為的重要性認識不夠。面對新發(fā)展階段數(shù)字化改革的大趨勢，尋找機遇、發(fā)現(xiàn)商機，找準“發(fā)力點”和“紅利期”還不夠積極主動，思想層面上缺乏動力，實踐層面上缺少方法，在推進創(chuàng)新發(fā)展提升公司核心競爭力上，敢于先行先試、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，仍然還有避重就輕、怕?lián)�、怕出錯的思想傾向。這就要求我們必須既要堅持穩(wěn)中求進的工作思路，認真執(zhí)行省公司決策部署，又要培樹擔當作為、創(chuàng)新發(fā)展的膽識和魄力，準確識變、科學應變、主動求變，在變中尋機，激發(fā)激活機構編制服務高質量發(fā)展的源動力。 四是對全面從嚴治黨的重 ……（未完，全文共5160字，當前只顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年主題教育專題民主生活會領導干部個人對照檢查材料） 上一篇：主題教育黨課講稿：努力在“以學促干”方面取得實效 下一篇：“六重六輕”突出問題專項整治活動對照檢查材料 相關欄目：工商 教育 黨委 黨務講話 生活會 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 個人總結 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |