| 標(biāo)題：在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會上的匯報提綱 |
| 在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會上的匯報提綱 各位領(lǐng)導(dǎo)： _總書記在去年底召開的中共中央政治局會議上強(qiáng)調(diào)，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)�！八母摇焙w了各級干部、地方政府、各類經(jīng)營主體、廣大人民群眾，可以說是對全社會的要求。四個“敢”應(yīng)時而提，導(dǎo)向鮮明，就是實干為要、呼喚勇毅、鼓勵闖勁、激勵創(chuàng)新。 今年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，做好高質(zhì)量發(fā)展的各項工作，迫切需要從政府到企業(yè)、從黨員干部到人民群眾廣泛深度參與，集聚起萬眾一心的磅礴力量。*作為*市*區(qū)唯一以“橋”為名的街道，它的“逢山開路、遇水架橋”的名字寓意無疑契合了“激情奮斗、創(chuàng)新爭先、務(wù)實擔(dān)當(dāng)”的*干部精神特質(zhì)。近年來，*地區(qū)在不少領(lǐng)域“敢闖敢試”，先后探索形成了“紅色物業(yè)”管理服務(wù)機(jī)制、實施了“小苗茁壯”干部培養(yǎng)工程、構(gòu)建了“一圈一片一帶”區(qū)域化黨建聯(lián)盟、確立了“四區(qū)一園”經(jīng)濟(jì)發(fā)展框架、創(chuàng)新了“社區(qū)大腦”社會治理模式等，依托改革創(chuàng)新不斷補(bǔ)短板、堵漏洞、強(qiáng)弱項，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了強(qiáng)大生機(jī)活力。但我們更需清醒地認(rèn)識到，我們“闖”的勁頭還不夠足，“ ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略831字，正式會員可完整閱讀）…… 三、當(dāng)下考核評價機(jī)制，導(dǎo)致?lián)?dāng)不夠“不能為”。剛性約束強(qiáng)調(diào)的往往是底線要求，真正把每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性都充分激發(fā)出來，這方面做的還不夠。一是容錯邊界模糊�；鶎佑泻芏唷凹t線”“底線”，上級動不動就拿出來說事。盡管確立了容錯糾錯機(jī)制，但在招商引資、項目建設(shè)和推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域工作、化解重大矛盾、解決歷史遺留問題等過程中，“哪些錯該容”“哪些錯不容”“怎么去容”等難點(diǎn)還未出臺具體實施細(xì)則，尚不明確敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界限。還有各種“一票否決”和“高壓線”也讓基層干部束手束腳、如履薄冰，給他們放手開展工作制造了人為障礙。二是考核督查繁多。層層加碼的考核督查、交叉重復(fù)的創(chuàng)建評比，一波接著一波、一輪接著一輪，應(yīng)接不暇，耗費(fèi)了基層干部大量時間精力，讓大家分心、分身乏術(shù)，也嚴(yán)重挫傷廣大基層干部的干事積極性。目前，“填表應(yīng)付”變成了“一本正經(jīng)的常態(tài)化工作”，基層花了大量時間在應(yīng)付各種清單和報表，但凡是巡視、督查、審計、環(huán)保、文明城市創(chuàng)建、網(wǎng)絡(luò)yq、安全生產(chǎn)、信訪、社會平安穩(wěn)定出現(xiàn)的問題，都要清單化處理。沒有問題，也要填各種報表，文創(chuàng)、黨建、經(jīng)濟(jì)、平安、改革、創(chuàng)新、生態(tài)、平安等工作，都有常規(guī)化的報表。三是條條框框束縛。這些年，基層已經(jīng)被陷入了技術(shù)牢籠中了，做很多事情，上級都給你一套程序，一套系統(tǒng)，你就得照著這些技術(shù)設(shè)定工作，工作是不可能有主動性的了。越來越多的部門依賴于現(xiàn)代技術(shù)，其目的無一例外都是為了更好得監(jiān)督和控制基層。國土、生態(tài)、林業(yè)、環(huán)保等部門，都用上了衛(wèi)星監(jiān)測技術(shù)，現(xiàn)在文明城市創(chuàng)建都在用監(jiān)控探頭調(diào)取畫面，僅*就有公安系統(tǒng)安裝的探頭825個。還有上級部署一件任務(wù)，不僅要按時交賬，還要過程控制，一周、一月、一季度、半年、一年，都得有臺賬和匯報，想創(chuàng)造性抓好落實很難。還有的上級部門部署工作朝令夕改，雖美其名曰“創(chuàng)新”實則瞎折騰，不僅讓基層干部兩眼發(fā)蒙無所適從，更消磨了干部的干勁、助長了“躺平”之風(fēng)。 四、任務(wù)日益繁重艱巨，以致精力不濟(jì)“不愿為”。這些年來，基層干部_的辛苦和奉獻(xiàn)是有目共睹的，尤其是三年疫情消耗了基層干部太多精力。面對矛盾困難和各種壓力，基層干部產(chǎn)生了“三心三癥”現(xiàn)象：發(fā)展最焦心、矛盾最鬧心、問責(zé)最擔(dān)心；排名焦慮癥、約談恐懼癥、考核分裂癥。一是矛盾高發(fā)期。*發(fā)展至今，各項建設(shè)都取得了長足的進(jìn)步，但在發(fā)展過程中也積累了一些矛盾和困難，留下了一些阻礙發(fā)展的“硬骨頭”“絆腳石”“棘手事”。特別是在全面深化改革大背景下，各種利益格局的重新調(diào)整，社會風(fēng)險易發(fā)高發(fā)，面臨點(diǎn)多面廣可能集中爆發(fā)的考驗。不少問題 ……（未完，全文共3887字，當(dāng)前只顯示2159字，請閱讀下面提示信息。收藏在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會上的匯報提綱） 上一篇：國企主題教育工作開展情況報告 下一篇：主題教育專題黨課講稿：深入學(xué)習(xí)貫徹_法治思想推動法治工作高質(zhì)量發(fā)展 相關(guān)欄目：調(diào)研報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |