| 標題：關于政法委機關班子隊伍及干部隊伍情況調研報告 |
| 關于政法委機關班子隊伍及干部隊伍情況調研報告 根據市委教育整頓辦文件要求，我縣深入開展*縣政法委機關干部隊伍調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下： 一、基本情況 1.機關班子隊伍現(xiàn)狀：機構改革后，我委領導班子由五人組成，包括政法委書記*名，常務副書記*名，副書記*名，政工科長*名。從年齡上看，政法委書記出生于*年，現(xiàn)*歲；常務副書記出生于*年，現(xiàn)*歲；副書記分別出生于*、*年，現(xiàn)*、*歲，政工科長出生于*年，現(xiàn)*歲；平均年齡*.*歲。從工作職責上看，除政法委書記負責統(tǒng)籌全委大局，常務副書記分管維穩(wěn)指導、執(zhí)法監(jiān)督、_全；*名副書記分管綜治督導、禁毒；*名副書記分管_；政工科長分管政工科、辦公室、財務處。從就職年限上看，政法委書記為*年*月任現(xiàn)職；常務副書 ……（快文網http://www.hancun.net省略560字，正式會員可完整閱讀）…… （二）在干部隊伍方面1.干部隊伍活力不足問題。政法委機關存在工作積極性不強、激情不足等情況。并且由于編制問題，委內僅于*年首次招錄公務員*名，干部隊伍新鮮血液補充較少，干部更換主要依靠退休后向外借調，可能存在借調干部工作生疏、年齡偏大，工作激情較為不足的問題。 2.干部隊伍交流不多問題。從委*名中層干部中分析，平均年齡達*.*歲，僅執(zhí)法監(jiān)督科為另一科室任職，其余*名中層干部均由科室成員成長為科室負責人，可能存在工作板塊單一化、綜合性能力不強等問題。 三、原因剖析 一是慣性思想作祟。還是存在“論資排輩”“隱性臺階”等慣性思維，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，有時擔心經驗不足或者交流導致工作開展困難，就舍不得開展干部交流鍛煉，沒能讓優(yōu)秀年輕干部到重要崗位歷練成長，歸根結底，對優(yōu)秀年輕干部還是存在唯經歷、唯臺階、唯年齡的固化思想，沒有盡早根據工作需要提拔任職。 二是實踐鍛煉不多。干部的“老中青”交流互動還有欠缺，外出現(xiàn)場開展工作主要由維穩(wěn)指導科負責，其他科室干部主要是委內辦公居多。有時存在顧慮年輕干部工作經驗不夠豐富，辦事往往較為生硬，原則有余而靈活不足，擔心年輕干部“上前線”易“出簍子”，不敢讓年輕干部到基層一線經風雨見世面，讓他們在實踐中增長才干、“淬煉”能力。 三是晉升機制不暢，近五年來，*縣政法委機關內部選拔干部僅有一名，而在干部隊伍中后備年輕干部*歲以下有*人，占比總人數(shù)的*％，后備干部力量充足，大部分年輕干部有能力、有沖勁、有工作激情，但是由于委內干部晉升渠道狹窄，且受資歷、年齡等諸多限制，導致選拔干部時視野存在局限，選人渠道補款，競爭機制缺乏，不能充分發(fā)揮好優(yōu)秀年輕干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。 四、意見建議 ……（未完，全文共2418字，當前只顯示1455字，請閱讀下面提示信息。收藏關于政法委機關班子隊伍及干部隊伍情況調研報告） 上一篇：2023年政法委書記“一把手”抓隊伍建設情況 下一篇：在應對2023年秋季小學入學高峰專題座談會上的主持講話 相關欄目：政法武裝 機關 換屆 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 工作總結 工作匯報 調研報告 |