| 標題：某局職級晉升工作實施方案 | ||
| 某局職級晉升工作實施方案 為加強我局干部隊伍建設，根據(jù)2023年第**次局黨組會部署，按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》《**市職務與職級并行制度實施辦法》等有關規(guī)定，結合實際制定本實施方案。 一、指導思想 堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線和好干部標準，以《中華人民共和國公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》《**市職務與職級并行制度實施辦法》等有關政策規(guī)定為依據(jù)，按照有利于調整優(yōu)化干部隊伍結構、有利于提高工作效能的要求，推動落實公務員職務與職級并行制度，建設一支政治過硬、作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略442字，正式會員可完整閱讀）……
晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員應當任一級科員2年以上。 干部晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。 （三）不得晉升職級的情形 工作人員具有下列情形之一的，不得晉升職級： 1.不符合晉升職級所需基本資格條件的； 2.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿的； 3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的； 4.干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的； 5.政治素質考察結果為“一般”或“較差”的； 6.影響晉升職級的其他情形。 四、工作方式和程序 （一）制定工作方案 組織人事部門研究提出工作方案，報局黨組研究。 （二）組織民主測評和政治素質考察 1.撰寫工作總結，開展政治素質個人自評。被考核對象應撰寫近兩年工作總結，內容包括但不限于：加強政治理論修養(yǎng)、提高政治站位、堅定政治立場等方面的情況，工作情況和取得的成績，主要特點和不足，個人廉潔自律情況等，并對照政治素質評價標準，在工作總結中就個人政治素質作出自我評價。字數(shù)在1500字左右。工作總結以適當形式在局內公開。 2.在局內進行民主測評和政治素質專項測評。 （三）組織開展考核 1.科室鑒定。各科室就被考核對象“德能勤績廉”的表現(xiàn)，在《科級干部晉升職級考核登記表》中填寫工作鑒定。 2.征求意見。政工科就被考核對象廉潔自律等情況書面征求派駐紀檢監(jiān)察組意見。 (四)提出建議 政工科根據(jù)民主測評、政治素質考察以及考核情況，提出干部政治素質考察結果和擬晉升職級人選建議。 （五）研究討論 局黨組召開黨組會研究確定干部政治素質考察結果和晉升職級人選。 （六）公示 對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。 ……（未完，全文共1909字，當前只顯示1149字，請閱讀下面提示信息。收藏某局職級晉升工作實施方案） 上一篇：市委書記在市委常委會理論中心組民營經(jīng)濟專題研討交流會上的講話 下一篇：交流發(fā)言：堅持“以學促干”，推動黨員干部實干擔當 相關欄目：計劃規(guī)劃 |