| 標題：主題教育講稿：以考評樹好導向 促進追趕發(fā)展 |
| 主題教育講稿：以考評樹好導向 促進追趕發(fā)展 同志們，根據(jù)第二批主題教育計劃安排，今天我給全體黨員上一次黨課，我的授課題目是“以考評樹好導向 促進追趕發(fā)展”。今年以來，我們深入學習貫徹黨的二十大精神，以學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，按照上級黨委指示要求，持續(xù)錨定各項重點工作走在前列、各項關鍵指標增速穩(wěn)定居上的目標定位，主動適應新的形勢發(fā)展變化，充分發(fā)揮黨政監(jiān)督“指揮棒”作用，著力優(yōu)化推進高質量追趕發(fā)展的體系，從作風建設破題，樹實干導向，以新發(fā)展理念引領政績考核新方向，推動上下形成了人人出力、人人出彩的競相發(fā)展新格局，取得一定成效，受到市委第*指導組的高度肯定，結合第二批主題教育實際情況，我重點圍繞“如何做”才是樹好導向，促進發(fā)展給大家一起交流。 一、完善“_”，做到“全體系考評”。一是樹好導向引領。始終秉持“發(fā)展為要”的追趕導向、“項目為王”的工作導向、“效能為先”的作風導向、“獎罰分明”的考評導向，統(tǒng)籌整合黨政督考資源，科學設置黨建保障和經濟工作兩大指標體系，對各項工作進行全景監(jiān)測、實時調度、過程_、跟蹤推進，引領各級各部門聚焦高質量追趕發(fā)展履職盡責、攥拳發(fā)力。在考核內容上突出國之大者、行之要者。二是圍繞中心任務。服務大局，圍繞貫徹落實黨的二十大精神和 ……（快文網http://www.hancun.net省略927字，正式會員可完整閱讀）…… 二、完善“閉環(huán)_”，做到“全方位落實”。堅持“管事”與“管人”相結合，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、安全可靠、數(shù)據(jù)規(guī)范”原則，整合各方督考資源，完善黨政督考平臺數(shù)據(jù)分析、任務分解、點擊調度、督查督辦、線上預警、考核評價等基礎功能，通過線上督事、線下督人、督考合一的方式，對各項工作實行全流程、全要素、全鏈條閉環(huán)_。一是對照責任促落實。將各級領導干部作為督考重點對象，堅持從市級領導嚴起，對聯(lián)系包抓鄉(xiāng)村振興、結對關愛、包聯(lián)企業(yè)、黨建聯(lián)系點等工作進行定期評比通報。層層建立黨委政府主要領導主抓墊底指標、班子成員包抓重點區(qū)域和重點指標、部門領導協(xié)抓弱勢指標的“三抓”責任制，對督促調度、業(yè)務指導、破難疏堵、匯報銜接等工作作出定性定量指標化要求，并按照季度考核結果適時優(yōu)化調整，確保將最強力量用在最薄弱領域、最靠后指標上。二是對照清單促落實。健全完善干部崗位、任務、責任三張清單，針對個別干部工作不用心、業(yè)務不上手、情況不熟悉的問題，將重點工作目標任務分解到單位、靠實到崗位、量化到個人，從“量”“時”“效”等方面從嚴要求、從嚴督促，按季度開展考核排名，集中曬成績、比作為、辨優(yōu)劣，督促各領域、各行業(yè)、各條戰(zhàn)線的干部全天候在崗在位在狀態(tài)。三是匯聚合力促落實。堅持主體責任、主抓責任、監(jiān)督責任和業(yè)務指導責任一體落實、一體推進、一體考核，采取紀檢介入、關口前移，引導各級各部門主動擔責、主動扛責、主動履責，各炒一盤菜、共辦一桌席，同向齊心攻堅克難�？h區(qū)層面，依托黨政督考平臺，加強對主要經濟指標運行情況的前置預判，下派督導組有針對性地做好固強補弱工作；部門層面，實行“責任捆綁”制，將政策研究、溝通銜接、督促檢查、業(yè)務指導等工作作為重要指標納入考核，有效形成“條塊協(xié)同”的工作合力。四是強化監(jiān)督促落實。針對監(jiān)督力量各自為陣、分頭分散的問題，整合黨委政府督查、紀檢監(jiān)督、派駐監(jiān)督和各部門各行業(yè)監(jiān)督力量，全程開展聯(lián)動式、嵌入式監(jiān)督，及時全面掌握工作動態(tài)，實時監(jiān)測全體黨員干部思想動態(tài)和履責狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、迅速處置、化解風險，做到了既保護干部、又推動發(fā)展。 三、注重“獎優(yōu)罰劣”，做到“全過程評比”。堅持以發(fā)展論英雄，以實績論功過，把黨政履責考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，注重運用考核結果識別干部、評價干部、選拔干部，形成重實干重實績的鮮明導向，讓考核真正成為衡量工作能力、評定干部優(yōu)劣的重要標尺，實現(xiàn)績由事考、人以績論的良性循環(huán)。一是注重激勵獎勵。嚴格落實黨政履責管理考核結果綜合運用辦法，將黨政履責管理考評體系與市管領導班子和領導干部考核體系充分銜接，將考核結果作為對各縣區(qū)、市直各單位及領導班子履職評價、年度考核、績效獎兌現(xiàn)、選拔任用的重要依據(jù)，變事后問責為過程監(jiān)管、變年終考核為平時_、變定性評價為定量考核，對季度和年度綜合排名靠前的，統(tǒng)籌應用“通報表揚、頒發(fā)獎牌、發(fā)放獎金+優(yōu)先晉升職級、提拔重用”的方式予以激勵，大力選拔在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、處突維穩(wěn)、招商引資、項目建設等重大實踐中知重負重、敢闖敢干、實績突出的干部，真正讓優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位。二是從嚴問責懲戒。堅持緊盯未完成的任務、抓完不成任務的單位，緊盯排名靠后的單位、抓排名靠后單位的領導，緊盯未落實的事、抓不落實的人，對綜合排名靠后的縣區(qū)、部門、園區(qū)、市屬國有企業(yè)主要領導、分管領導和相關直接責任人，依據(jù)有關規(guī)定和干部管理權限，以季度累加的形式，分別給予約談提醒、責令檢查、崗位調整等懲戒措施，每個季度誰干得好、誰干得差，讓各級各方面一清二楚、心服口服。同時，從源頭上強化“對監(jiān)督者的再監(jiān)督”，通過公布舉報電話、引入第三方評估、建立特邀監(jiān)督員、開展隨機抽查、完善問責機制等方式，堅決防止督考過程中產生不正之風和違紀違規(guī)問題。三是敢于容錯糾錯。嚴格按照“三個區(qū)分開來”要求，完善容錯糾錯機制，加強綜合分析研判，慎審考量結果運用，區(qū)分工作失誤和個人問題，凡是工作中的失誤允許容錯糾錯，凡是個人問題堅決查辦處理，既讓違法亂紀者受到懲戒，也讓擔當有為者放下包袱，讓銳意進取、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”，旗幟鮮明地為黨員干部“敢為”撐腰鼓勁、為縣鄉(xiāng)基層“敢闖”搭臺鋪路、為市場主體“敢干”紓困解難、為人民群眾“敢首創(chuàng)”厚植土壤，讓實打實干、干就干好成為廣大干部的鮮明底色和自覺行動。 四、堅持“立查立改”，做到“全體系提升”。針對督考中發(fā)現(xiàn)的個別 ……（未完，全文共4337字，當前只顯示2409字，請閱讀下面提示信息。收藏主題教育講稿：以考評樹好導向 促進追趕發(fā)展） 上一篇：在2023年黨政主要領導干部任期經濟責任審計進點會議上的表態(tài)講話 下一篇：2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、監(jiān)察組教育整頓檢視整治自查報告 相關欄目：教育 督查 科技 黨務講話 科學發(fā)展 |