| 標題：縣“一縣一點”人才振興市級示范點建設有關情況匯報 |
| 縣“一縣一點”人才振興市級示范點建設有關情況匯報 為充分發(fā)揮“培養(yǎng)一個人、帶動一個村”的積極輻射效用，**縣探索實行“名譽村長”制度，旨在解決鄉(xiāng)村振興人才不足、特色產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展不暢、干部服務能力水平不高、集體經(jīng)濟發(fā)展遭遇瓶頸等問題，為鄉(xiāng)村振興開辟出一條人才新路徑。 一、當前推進情況及成效 （一）精準匹配，找準“結合點”，不拘一格“選”人 面對鄉(xiāng)村振興人才、資金、信息匱乏難題，我縣聚焦鄉(xiāng)賢能人、知名人士、經(jīng)營管理人才等_，從中選聘一批政治素質(zhì)高、群眾口碑好、能力素質(zhì)強、服務意識優(yōu)的人才擔任“名譽村長”。我縣成立“名譽村長”選聘工作組，全面摸清村情和人才“兩個家底”，廣泛征求意見，綜合群眾需求、人才優(yōu)勢、受聘意愿等，秉承“不重學歷重能力，不看文憑看水平”理念，共梳理 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略573字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題和困難 （一）人才振興機制_有待完善。鄉(xiāng)村相較城市能夠提供的“硬條件”和“軟實力”相對有限，人才競爭優(yōu)勢仍然不強，而我縣鄉(xiāng)村人才隊伍建設方面母體培育和硬件建設方面資金項目支持力度也不夠大、獎勵激勵政策支持力度不夠靈活。 （二）人才振興的協(xié)同格局還未全面形成。鄉(xiāng)村人才隊伍建設是一個涉及引進、培育、管理、服務、使用各個環(huán)節(jié)多個方面的復合型課題，我縣各部門在鄉(xiāng)村人才引、育、留方面，還完全未形成同向發(fā)力、綜合施策的有序協(xié)同工作格局。 （三）示范引領作用發(fā)揮不明顯。我縣“名譽村長”雖已初具規(guī)模，但部分在助力鄉(xiāng)村振興中仍處于較被動的位置，還未形成推進鄉(xiāng)村建設的強大合力，未能充分發(fā)揮名譽村長帶動群眾共同致富的示范引領作用。 三、下步工作思路 我縣名譽村長發(fā)展至今已初具規(guī)模，下一步，將聚焦“名譽村長＋人才培育＋產(chǎn)業(yè)帶動”示范點建設工作，著力促進名譽村長人才規(guī)模、質(zhì)量和結構與鄉(xiāng)村振興發(fā)展相適應相協(xié)調(diào)。 （一）定期組織會議，收集真知灼見。定期組織我縣“名譽村長”召開經(jīng)驗交流會，讓各名譽村長就掛點村工作參與情況和具體落實情況開展研討交流，研討內(nèi)容緊密圍繞鄉(xiāng)村人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，每期會議推選出本期最具“亮點特色”經(jīng)驗一則，在理事站宣傳欄或公眾號公開宣傳推介，積極鼓勵名譽村長建言獻策助力我縣鄉(xiāng)村振興工作“多點開花”。 （二）持續(xù)完善機制，推動良性循環(huán)。積極探索“名譽村長＋人才培育＋產(chǎn)業(yè)帶動”新機制，發(fā)揮名譽村長示范引領作用，以引進人才培養(yǎng)為支撐，以多元產(chǎn)業(yè)建設為載體，引入人才“活水”，助力鄉(xiāng)村振興。采取就地扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、人才回流等措施，大力培養(yǎng)新一批名譽村長，鼓勵引導各方面人才向脫貧地區(qū)基層一線流動，為鄉(xiāng)村振興積蓄人才力量。 （三）助力“人才建設”，增強造血能力。推動“名譽村長”主動充當起鄉(xiāng)賢人才“聯(lián)絡員”，通過“云座談”向鄉(xiāng)賢人才宣傳人才政策、提供創(chuàng)業(yè)指導，吸引人才返鄉(xiāng)發(fā)展；結合人才自身能力特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需求，因地制宜、因事?lián)袢�，堅持人盡其用、用盡其才、才盡其專，進一步釋放人才活力、激發(fā)人才潛能；聯(lián)合高校農(nóng)技專家開展農(nóng)技下鄉(xiāng)服務，通過手把手教學、一對一服務，加強農(nóng)村“田秀才”“土專家”等人才培養(yǎng)。 （四）助推“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，壯大綜合實力。推動“名譽村長”牢牢抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一根本之策， ……（未完，全文共2475字，當前只顯示1489字，請閱讀下面提示信息。收藏縣“一縣一點”人才振興市級示范點建設有關情況匯報） 上一篇：在師德師風教育月活動動員會上的講話 下一篇：在高校2024級本科生、研究生開學典禮上的講話 相關欄目：人才 建筑 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |