| 標(biāo)題：被巡察鎮(zhèn)黨委工作匯報 |
| 被巡察鎮(zhèn)黨委工作匯報 *年*月以來，*鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神，以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦“*”實踐路徑和“*美、*強”戰(zhàn)略目標(biāo)，攻堅克難、砥礪奮進(jìn)，不斷推進(jìn)“*”高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)就*年*月以來全局工作情況匯報如下： 一、基本情況和工作總體情況 （一）單位概況 *年*月*日，*鎮(zhèn)實行屬地化管理后合并而成。*年*月，*鎮(zhèn)全域納入自貿(mào)區(qū)*規(guī)劃范圍。*年*月*日起，正式接收*園區(qū)社會管理職能。鎮(zhèn)域總面積*平方公里。下轄*個居委會、*個居委籌備組，實有人口*萬人，其中戶籍人口*萬人。 *鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)黨政辦公室、黨群工作辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室等*家機(jī)構(gòu)，下屬社區(qū)黨群服務(wù)中心、社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、城市運行管理中心等*家事業(yè)單位（含一家參公單位）。機(jī)關(guān)公務(wù)員行政編制*名，下屬參公人員編制*名，事業(yè)人員編制*名，社工*名，目前在編在崗人員*人，其中公務(wù)員*人，參公*人，事業(yè)人員*人，社工*人。 （二）工作總體情況 近年來，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展，財政總收入連續(xù)兩年站穩(wěn)*億元關(guān)口，地方財政收入連續(xù)兩年保持兩位數(shù)增長。今年1-*月，全鎮(zhèn)實現(xiàn)財政總收入*億元，地方財政收入*億元；其中，原*鎮(zhèn)區(qū)域?qū)崿F(xiàn)財政總收入*億元，同比增長*%；地方財政收入*億元，與去年同期基本持平。 一是以更快的“*速度”帶動*高質(zhì)量發(fā)展。推動*區(qū)域規(guī)模企業(yè)產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成屬地統(tǒng)計。做大做強特色產(chǎn)業(yè)，形成等一批骨干企業(yè)，在購置產(chǎn)業(yè)用地，壯大實體經(jīng)濟(jì)。加快國際生態(tài)商務(wù)區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮政策疊加優(yōu)勢，推動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1243字，正式會員可完整閱讀）…… 2.在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣把上級決策部署落實到位方面還存在一定差距。一是置身全局謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展的站位還不夠高。在面臨*改革發(fā)展、*一體化等國家戰(zhàn)略時，立足“*”高起點謀劃區(qū)域發(fā)展不夠深遠(yuǎn)，沒有完全站在“*的*鎮(zhèn)”乃至“國家的*鎮(zhèn)”角度考慮問題，在深度融入*帶動全域高質(zhì)量發(fā)展、在依托*放大*一體化輻射效應(yīng)等方面，還要深入思考有效路徑，加快實施推進(jìn)。二是服務(wù)保障重大戰(zhàn)略的深度廣度還不全面。在與*管委會各處室的對接響應(yīng)機(jī)制還不夠健全，在深化*國際社區(qū)治理助推產(chǎn)城融合示范區(qū)建設(shè)的創(chuàng)新方法不多，還不能精準(zhǔn)把握*“快發(fā)展”與“緊約束”之間的平衡點。在呼應(yīng)*新城建設(shè)中，積極投身重大項目建設(shè)、承接溢出效應(yīng)方面的主動性不夠、力度不大。 主要原因分析：從全局角度觀察思考問題、透過現(xiàn)象把握本質(zhì)的戰(zhàn)略眼光還不高、專業(yè)水平還不足，在當(dāng)前*戰(zhàn)略留白的大背景下，如何兼顧科學(xué)開發(fā)與有效保護(hù)，并持續(xù)推動高質(zhì)量發(fā)展的思路還不夠開闊，區(qū)域發(fā)展有時還局限于“一畝三分地”。 3.在完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，解決不平衡不充分的發(fā)展問題方面還存在一定差距。 一是“東融西聯(lián)”發(fā)展新格局還沒充分構(gòu)建。東部主動楔入*產(chǎn)業(yè)體系，購置*產(chǎn)業(yè)用地，但項目招引受阻，新能源汽配產(chǎn)業(yè)園建設(shè)進(jìn)度放緩，無法按計劃建成投產(chǎn)。西部聯(lián)動“*”發(fā)展，但在打造*地區(qū)體育休閑小鎮(zhèn)核心功能區(qū)時 域生態(tài)資源稟賦得天獨厚，在創(chuàng)建全市首個全要素城鎮(zhèn)型低碳發(fā)展實踐區(qū)的過程中，還無法真正從企業(yè)節(jié)能減排方向?qū)崿F(xiàn)降低碳排放強度，低碳發(fā)展科技試驗場、產(chǎn)業(yè)先行區(qū)、人才聚集地的特色還未充分彰顯，以綠色低碳發(fā)展引領(lǐng)驅(qū)動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的探索還需持續(xù)深化。 二是鄉(xiāng)村振興要素配置統(tǒng)籌性不強。面對發(fā)展新形勢新機(jī)遇，有時想法多，但在實際推進(jìn)工作過程中，有時會因為各種客觀上的限制，遵循老方法老辦法，識變應(yīng)變求變能力不強，面對歷史瓶頸問題或是一些攻堅任務(wù)，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣，缺少“頭懸梁錐刺骨”的韌性和“不破樓蘭誓不還”的氣概。比如，在推動“*”探索鄉(xiāng)村振興新路徑方面，由于*長期規(guī)劃留白，在突破發(fā)展的“瓶頸”問題上，持之以恒解放思想、深化改革的韌勁不足，加快推動重大項目落地的有效舉措和創(chuàng)新辦法不多。 主要原因分析：_機(jī)制 對“綠水青山就是金山銀山”的具體實踐方式將美麗生態(tài)轉(zhuǎn)化為美麗經(jīng)濟(jì)、美麗生活的路徑還不多，未能全面深刻把握新形勢對工作的前瞻性和復(fù)雜性的新要求，存在“等、靠、要” 4.在深入踐行人民城市理念，在發(fā)展中保障和改善民生方面還存在一定差距。一是走訪調(diào)研不夠深入。雖然班子成員結(jié)合走訪慰問、聯(lián)系居委以及工作檢查等形式也能做到經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性、針對性不強，走訪調(diào)研不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。有時了解基層情況主要以聽匯報、看材料為主，主動帶著問題下基層開展前瞻性、對策性調(diào)研不多。三是問計于民問需于民還有差距。圍繞群眾“急難愁、愿思盼”，制定了幸福海灣建設(shè)三年行動計劃，但在推進(jìn)過程中，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給還不夠均衡，落實民生實事工程方面還不夠精細(xì)，離人民群眾高品質(zhì)生活新期待還有一定差距。 主要原因分析：踐行為民服務(wù)意識不強烈，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認(rèn)識還不到位，對照人民群眾新期待，在踐行初心使命、堅定理想信念方面還存在一些不足，對一些涉及群眾切身利益的難點痛點問題盯得不緊、督得不嚴(yán)，對一些群眾需要和期盼的問題沒有能夠及時精準(zhǔn)解決。 （二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強烈的問題 5.全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實還不夠有力。一是“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制落實上還存在不平衡。黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”的協(xié)同發(fā)力還不夠，對分管聯(lián)系單位日常指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作多，督促黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相對少，推動基層開展廉政風(fēng)險點梳理排摸和建章立制還不夠，對制度執(zhí)行一抓到底的韌勁還不足。二是對基層黨組織的壓力傳導(dǎo)有待加強。在推動“四責(zé)協(xié)同”向基層黨組織延伸中力度不夠，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，更多的以各單位部門《責(zé)任手冊》為抓手，日常督促檢查還不夠。對基層“一把手”的監(jiān)督還不夠有力，基層黨組織班子成員的“一崗雙責(zé)”沒有充分發(fā)揮作用。 主要原因分析：對落實全面從嚴(yán)治黨的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性的認(rèn)識不足，對日益復(fù)雜和嚴(yán)峻的黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢沒有與時俱進(jìn)地進(jìn)行分析和研判，對基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)中潛在的威脅沒有引起充分的警覺，對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理和監(jiān)督還缺少有效的辦法。 6.持續(xù)糾治“四風(fēng)”，以零容忍反腐懲惡還有差距。一是違規(guī)吃喝問題依然時有發(fā)生。二是警示教育不夠深入。雖然每年各單位部門都會簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，開展各類廉潔文化建設(shè)和廉政警示教育，但基層黨組織的教育頻次還不夠多、人員還沒有全覆蓋、學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，對干部隊伍的教育引導(dǎo)不夠、隊伍管理不嚴(yán)格，沒有真正做到警示教育入腦入心，落實到行動上。 主要原因分析：缺乏持之以恒改進(jìn)作風(fēng)的韌勁，沒有警鐘長鳴、常敲木魚的狠勁，沒有深刻認(rèn)識把握“四風(fēng)”問題的頑固性反復(fù)性，黨風(fēng)廉政警示教育的效果停留在表面，底線意識、風(fēng)險意識、問題意識的弦時緊時松，常懷敬畏之心的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識還要進(jìn)一步強化。 （三）聚焦基層黨組織建設(shè) 7.基層黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是黨組織書記自身能力素質(zhì)與新形勢新要求還有距離。有的基層黨組織書記抓黨建意識不夠強、工作不夠主動、黨建業(yè)務(wù)不夠精通，對基層黨建“誰來抓、抓什么、怎么抓”方法和載體不多，導(dǎo)致黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。二是組織生活制度執(zhí)行力不夠。個別基層黨組織落實“三會一課” ……（未完，全文共8056字，當(dāng)前只顯示3233字，請閱讀下面提示信息。收藏被巡察鎮(zhèn)黨委工作匯報） 上一篇：某街道2023年工作匯報材料 下一篇：在全市創(chuàng)新網(wǎng)格化社會治理機(jī)制工作推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：黨委 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |