| 標(biāo)題：常委組織部長中心組研討發(fā)言：在重大斗爭中育選“良馬” |
| 常委組織部長中心組研討發(fā)言：在重大斗爭中育選“良馬” 黨的二十大報告強調(diào)：“加強實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)�！边@一重要要求，為新時代培養(yǎng)選拔干部指引了方向、提供了遵循。要著眼于加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，在重大斗爭實踐中育“良才”、選“良馬”。 一、突出斗爭實踐打造“賽馬場” 斗爭精神、斗爭本領(lǐng)不是與生俱來的，黨員干部只有在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略364字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出一線考核用好“評判器” 察德辨才，用人之道。實踐證明，只有堅持把功夫下在平時、把焦點聚到一線，才能識“良馬”、覓賢才。明確一線考核重點。把新時代斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的內(nèi)涵要求細化實化具體化，在一線著重考察政治定力，看干部是否始終堅定政治立場，是否對“國之大者”心中有數(shù)，是否嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；著重考察能力擔(dān)當(dāng)，看干部在面對突發(fā)情況時是否沉著應(yīng)對，面對改革難題時是否善于破局，面對矛盾沖突時是否迎難而上；著重考察工作成效，不僅看干部干了什么、還要看干成了什么，能否經(jīng)得起歷史、實踐、人民檢驗。拓寬一線考核方式。采取面上訪談與重點了解相結(jié)合、查閱資料與蹲點調(diào)研相結(jié)合、實地走訪與隨機暗訪相結(jié)合等方式，深入指揮部、工作現(xiàn)場、前沿陣地、群眾家中掌握最直接、最鮮活的情況，考準(zhǔn)考實干部在斗爭實踐中的具體表現(xiàn)。健全一線考核機制。將一線考核與干部考察、平時考核、年度考核、綜合考核等有機結(jié)合起來，考核組應(yīng)加強與被考核單位的對接聯(lián)系，以實現(xiàn)“考人”與“考事”相結(jié)合、察一時表現(xiàn)與看一貫表現(xiàn)相結(jié)合，從而真正發(fā)揮考核指揮棒、評判器、識別儀的作用。 三、突出實干實績樹牢“風(fēng)向標(biāo)” 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。樹立鮮明導(dǎo)向、營造良好環(huán)境，是“賽場選馬”的關(guān)鍵點和落腳點。堅持正向激勵。建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條，對于那些在斗爭實踐中有突出表現(xiàn)、作出重要貢獻的干部，要及時通報表揚，在職務(wù)提拔、職級晉升等方面優(yōu)先考慮；對于那些具有斗爭精神，關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來的優(yōu)秀年輕干部，要優(yōu)先儲備培養(yǎng)、提拔使用；對于那些奮戰(zhàn)在艱苦 ……（未完，全文共1573字，當(dāng)前只顯示947字，請閱讀下面提示信息。收藏常委組織部長中心組研討發(fā)言：在重大斗爭中育選“良馬”） 上一篇：城管演講稿：人生的選擇 下一篇：交流發(fā)言：爭做“四個特別的干部” 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 財政 會議發(fā)言 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 |