| 標(biāo)題：基層黨組織建設(shè)座談會發(fā)言——基層黨組織強化末端監(jiān)督執(zhí)紀(jì)質(zhì)效面臨的矛盾問題及對策措施 |
| 基層黨組織建設(shè)座談會發(fā)言——基層黨組織強化末端監(jiān)督執(zhí)紀(jì)質(zhì)效面臨的矛盾問題及對策措施 根據(jù)計劃安排，下面我圍繞“基層黨組織強化末端監(jiān)督執(zhí)紀(jì)質(zhì)效面臨的矛盾問題及對策建議”這一課題進(jìn)行報告。 一、基本形勢 總的感到，近年來各級黨委持續(xù)深化基層風(fēng)氣整肅治理，廣大黨員群眾齊心創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)作為的正風(fēng)正氣正能量更加充盈，但仍存在諸多現(xiàn)實矛盾問題亟需破解。分析感到，主要呈現(xiàn)以下3個方面特點。 一是風(fēng)清氣正理念樹得牢，但認(rèn)識擺位缺高度。黨的紀(jì)律教育開展經(jīng)常，“好風(fēng)氣是最大福利”的理念深入人心。但有3種不良思想傾向：職責(zé)不清的模糊思想，談心12名黨組織正副書記，對黨組織監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的政治屬性認(rèn)識還不足， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略499字，正式會員可完整閱讀）…… 二、原因剖析 深刻剖析問題背后的問題，主要有兩個方面：從基層組織看，主要是沒有實現(xiàn)“三個起來”：一是監(jiān)督的責(zé)任還沒有扛起來，基層黨組織對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任認(rèn)識還不深，滿足于業(yè)務(wù)工作、教育管理等方面的統(tǒng)籌落實，對于工作的過程_人員的履職監(jiān)督還不夠重視，用信任代替監(jiān)督、人情代替約束還有很大“市場”。二是監(jiān)督的隊伍還沒有強起來，支部書記隊伍駕馭全局、實施監(jiān)督的能力還不強；紀(jì)檢隊伍整體結(jié)構(gòu)新工作經(jīng)歷、黨務(wù)能力尚難以支撐監(jiān)督職責(zé)履行；風(fēng)氣監(jiān)督員選配趨于年輕化，“抓壯丁”“出公差”的現(xiàn)象還不同程度存在。三是監(jiān)督的氛圍還沒有濃起來，組織生活學(xué)習(xí)討論安排多、直奔問題坦誠少，日常監(jiān)管工作要求提得多、黨內(nèi)談心談話少；群眾性組織監(jiān)督跳不出行政本位，發(fā)現(xiàn)問題避重就輕、遮遮掩掩比較普遍，還沒有形成常態(tài)化紅臉出汗、提醒勸誡的導(dǎo)向。從機關(guān)層面看，主要存在“三個不夠”問題：一是指導(dǎo)幫帶力度不夠，鉤幫帶基層黨組織，側(cè)重于幫助分析形勢、理清思路、研究舉措、解決矛盾，對于指導(dǎo)履行監(jiān)督職責(zé)、抓實監(jiān)督見效方面研究少、提醒少、實招少。二是檢查督導(dǎo)常態(tài)不夠，受限于紀(jì)檢監(jiān)察力量薄弱、加之人員常年動態(tài)分散，更多在重要節(jié)日中抽查檢查、跟進(jìn)督導(dǎo)，下沉一線末端督導(dǎo)全覆蓋還有很大差距。三是緊跟形勢創(chuàng)新不夠，近年來，人員工作位置的分散性、建設(shè)的獨立性與工作的動態(tài)性相互疊加，緊貼新情況還不及時，還沒有研究形成不同狀態(tài)下監(jiān)督執(zhí)紀(jì)實施細(xì)則。 三、對策措施 一是從思維理念轉(zhuǎn)變上下功夫。牢固樹立苗頭早發(fā)現(xiàn)、隱患早糾治監(jiān)督理念，搞好教育引導(dǎo)，運用正反典型講清監(jiān)督執(zhí)紀(jì)重大現(xiàn)實意義，接續(xù)開展“四守”專題教育和“以案說法”活動；抓實勸誡提醒，抓住思想?yún)R報會、組織生活會契機，積極開展健康有辣味的批評和自我批評，使苗頭性傾向性問題 ……（未完，全文共2156字，當(dāng)前只顯示1298字，請閱讀下面提示信息。收藏基層黨組織建設(shè)座談會發(fā)言——基層黨組織強化末端監(jiān)督執(zhí)紀(jì)質(zhì)效面臨的矛盾問題及對策措施） 上一篇：黨委班子考核民主生活會對照檢查材料 下一篇：抓實黨建引領(lǐng),奮力開創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 建筑 會議發(fā)言 督查 工商 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |