| 標題：在作風建設工作研討會上的發(fā)言 |
| 在作風建設工作研討會上的發(fā)言 各位領導、各位同事： *以黨風、作風建設為主題，為全校處級干部上了一堂專題黨課，深刻闡述了開展作風建設的出發(fā)點和落腳點、著力點和著眼點，進行動員部署，明確任務要求。我們感覺到了黨委堅決亮劍，以高度的政治責任感和現(xiàn)實緊迫感，切實解決干部作風上存在的突出問題的決心和勇氣。下面，我就圍繞作風建設，特別是干部作風的狀態(tài)、要求、舉措，談一下自己的體會。 我們黨成立以來，培育形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風，以此為基礎，還形成發(fā)展了一系列革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。比如，始終做到對黨忠誠、實事求是、民主集中制、敢于斗爭、艱苦奮斗、選人用人公道正派等等，具體體現(xiàn)在思想作風 ……（快文網http://www.hancun.net省略525字，正式會員可完整閱讀）…… 二是增強“想干事”的外在激勵。一要完善考核機制，合理設置干部考核指標，按照精準化、差異化的原則，加強專項考核，特別是把一流學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、人才隊伍建設、開放辦學、黨建思政等各類工作中的業(yè)績作為考核重點；二要健全表彰制度，做好平時激勵、專項獎勵等，對工作表現(xiàn)突出或在承擔專項重要工作中做出顯著貢獻的，及時給予表彰獎勵；三要加強組織關懷，堅持談心談話制度，傾聽干部訴求，掌握干部思想動態(tài)，切實解決基層干部的急難愁盼問題；四要加強干部交流，用崗位新任務、新要求激發(fā)干事動力。 二、能干事是一種能力，一種膽識 能干事就是要堅持理論聯(lián)系實際，把宏偉藍圖化成現(xiàn)實。在選育用干部時，就要堅持能干事、干成事的導向。 一是重點“選”。完善落實有為有位、能上能下的用人機制。對那些患得患失，消極避事的干部，進行調整甚至免職；大力提拔使用面對關鍵時刻、重大任務沖得上去的干部；在教學科研事業(yè)發(fā)展中有突出表現(xiàn)的干部，機關職能部門提升管理服務效能、重點工作完成中有突出表現(xiàn)的干部等。二是精準“育”。堅持按需培訓、精準調訓，不斷提升干部的黨性修養(yǎng)、履職能力；多層面、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，加大干部到上級組織、地方政府、行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉的力度。三是適時“用”。堅持用當其時，遵循干部成長規(guī)律，把握干部使用“黃金期”，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱性臺階，破除求全責備思想，對優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用。 三、好共事是一種品質，一種修行 與他人好共事，能夠搞好團結，這是對領導干部的基本要求。一方面，要做到團結，必須堅持好民主集中制，做好批評與自我批評，坦誠相見，精誠協(xié)作，心往一處想，勁往一處使。對于不團結的將及時談話，分析原因，必要時進行調整。另一方面，要讓師生感覺好共事。工作開展得好不好，基層就是“晴雨表”，群眾最有發(fā)言權。因此，要重點整治官僚主義、形式主義，在黨員先鋒崗等基層服務一線發(fā)現(xiàn)好干部。 四、不怕事是一種擔當、一種膽魄 切實加強干部歷練、健全容錯糾錯機制，讓干部鐵肩擔使命。加強干部歷練，增強干部的斗爭精神、斗爭本領，要堅持用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，從思想上強化淬煉；加強黨性錘煉，從政治上增強歷練；加強在基層一線、關鍵吃勁崗位、重點項目和中心工作中考驗磨練干部，從實踐中增長才干。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則。對給予容錯免責的干部客觀 ……（未完，全文共2265字，當前只顯示1363字，請閱讀下面提示信息。收藏在作風建設工作研討會上的發(fā)言） 上一篇：在基層黨支部書記能力素質提升培訓班上的講話 下一篇：在干部交流輪崗及選拔任用工作動員會上的講話 相關欄目：作風 建筑 會議發(fā)言 |